全球要闻：领导欺负下属的常用方法？
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目前在职场中，相信大家都认可领导常常欺负下属这一说法，那么领导欺负下属的常用方法有哪些呢 ? 小编通过数据分析，总结出领导们常用的三种方式，今天就为大家来讲解下，希望能够帮助职场新人们，能够避免被领导欺负。
领导欺负下属方法一：试探性压任务
在工作中，有些领导为了欺负新来的员工，往往会选择试探性的布置任务，如果你接受了，在领导的心中意味着你可以被欺负。这是领导欺负新入职员工的一种常用手段，一般在工作中给大家分配任务时，会选择照顾一些不好说话的下属，一些比较繁琐的工作就会交给你去做 ; 虽然一开始分任务的时候偏的不是很严重，但是随着时间的发展，你习惯了接受这种工作方式，那么你的领导会对你越来越过分，经常性的给你一些比较难做的工作，久而久之形成了一种失去公平的工作，这种情况一般领导触碰到你的底线后，才有所收敛 ; 如果在工作的一开始，你拒绝了这种工作方式，像后面的这些情况，一般就不会存在了，一旦你开始就接受，领导就会认为你非常容易被欺负，在现实中就是一种纵容的不好作风 ; 因此，大家在遇到类似的情况时，会在工作中任意的欺负你。
领导欺负下属方法二：让出工作中得到的机会
很多时候，领导会让你让出一些机会，一旦你轻而易举的答应领导，就会给领导一种屈从的感觉，这也是领导们最擅长的一种方法 ; 当你在公司中遇到同等的机会时，虽然你的条件要比他人好一些，由于你的老实，领导会选择对你各种吹嘘，对你各种炫耀，就是要表达你有多么的优秀，多么的工作能力高，领导要这样做的目的是让你将机会让给他人，这也是领导使劲做你工作的原因。其实，有很多人不明白领导的这种逻辑方法，于是领导对你稍微打击一下，就开始欺负你了 ; 当我们在工作中也遇到类似机会时，你要与领导明确自己的立场，我在公司中的竞争压力也是非常大的，为什么要出让给别人，至少让我试一下总可以吧 ! 一般情况下，当你与领导这样谈时，你的机会会比他想要提拔的那个人高一些。因此，我们一定要坚持自己的原则，不要被领导说服，只有这样才能保住自己赢得的机会。
领导欺负下属方法三：干预大家的利益分配
也有不少的领导，喜欢在工作中干预下属之间的利益分配，大多数领导会认为下属们都没有意见 ; 说白了就是，当团队中有利益需要分配时，领导会人为的去干预利益的分配方式，一般就会压一压那些贡献比较大的员工，从而制造出一种不公品的事情来，在这种情况下，老实人很少会选择去挣，老实人就是吃亏在分的比较少，甚至得到一些虚的头衔、名誉等，一些比较实惠的利益就会选择分给拿下不听话的下属，或者领导面前的聪明人。还是建议大家，通过自己对团队的贡献，作为分配依据，这种情况领导一般不会拒绝，这就是能者多劳的意思，一定要勇敢的站出来。
