为什么面试成功率很低？
2022-11-16 08:43:03|
来源：我的职场攻略 作者：
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求职简历是每个人的第一门户，通常是面试官看过你的简历之后，才决定要不要通知你面试。可以在简历中凸显出自己的工作特点，体现出自己适合面试岗位的标准 ; 因此就会有很多人为了应聘工作，在简历中弄虚作假，用虚假的材料去哄骗面试官，一般面试官都会很轻松的判断出来，这样你就会给面试官留下一个不好的印象。往往在求职中就会决定你的去留问题，无论你的工作能力有多强 ; 对于公司来说，一个人的诚实更为重要，所以建议大家真实的填写简历。
二、频繁跳槽的求职者
有不少的职场人员，每年都会换一份工作，或者一年换多份工作，这种频繁离职的现象非常不好，尤其是一些刚刚毕业的大学生们，对待频繁的离职不以为然 ; 越来越多的年轻人，觉得工作做的不爽、或者工作对不起自己的学历，就会愤然的离职，从来都不会多考虑一下 ; 在现实面试中，经常遇到这部分人群，被录取的可能性非常低，因为每家公司都希望能够招到比较稳定的员工 ; 任何面试官如果遇到你这样频繁离职的人员，也不会轻易给你一个工作机会，无论你的能力有多强，工作中有很多岗位都是需要长期坚守的，一旦公司让你通过面试后，说不定过段时间又要重新招新人，没有公司愿意这样浪费时间。
三、不注重个人形象的求职者
四、漫天要价的求职者
一些刚刚毕业的大学生们，在面试过程中向面试管漫天要价，比公司中有经验的员工还要高，试想面试管会给你一个工作的机会吗 ? 要想寻求适合自己的薪资水平，还要你在面试中好好的表现自己，千万不能开口就谈工资，一定要给面试管留下一个好的印象，让面试官认可你的能力，这样才不会让面试官反感。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。
