世界要闻：领导为什么不重用能力强的下属？
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现实职场中，有很多员工就是因为自己的情商比较低，虽然也在努力的工作，就是得不到升值加薪。傻傻的努力工作就是一种情商低的表现，这部分人经常在公司中控制不住自己的坏情绪，有时候还去引导别人的情绪 ; 一个情商比较高的人，都会站在对方的角度上去看问题，多在领导的角度去想想，或许结果就会不一样，下面小编为大家介绍四种情商低的表现，这也是众多老板们最讨厌的四种下属，赶紧与小编一起来围观吧 !
坏习惯一：你的脾气比领导还要大
相信每一个做领导的人，都遇到自尊心比较强的下属，在工作上批评的时候，下属就会觉得非常委屈，一旦批评的过重，这部分人就会摔门而去，一点都不顾及领导的面子 ; 很多领导在遇到类似的情况时，也不会因为下属的国际行为而辞退对方，只能强忍着 ; 但是下次领导也不会再批评你了，同样也不会再次重用你 ; 一般在公司中跟领导最爱批评的人，能力都不会太低，往往也是最信赖的人，批评就是让你快速成长。
坏习惯二：在公开场合不尊重领导
有些员工在职场中，每次遇到领导时都会点头哈腰的有礼貌，虽然表面上是对领导的尊重，其实是害怕领导 ; 但是也有些员工，在各种工作中或者会议中，直接反驳领导的错误，导致领导在同事们面前非常尴尬，这就是一种不尊重领导的情况 ; 平时觉得自己跟领导的关系比较不错，就会经常在公司中与领导开玩笑，常常搞得领导下不来台。
坏习惯三：总是喜欢越级报告
总是有些新入职的员工，喜欢越级汇报自己的工作，很大原因就是感觉自己的领导没有什么能力，其实这是一种错误的方式，如果你的直属领导没有能力，老板也不会重用的，一般你的工作情况，老板都是在你领导那里了解的，你的越级表现，就足以说明你们之间的关系不太好，请大家记住越级汇报工作是个职场大忌 ; 如果你的领导在公司中发展的非常好，又有工作能力，你在工作中无论如何与领导汇报，那都是可以的 ; 如果你的上级不太喜欢你的性格，或者你对他已经造成了威胁，这个时候你去越级汇报，就是自讨没趣，因为当你越级汇报完之后，老板都会找你的领导了解你在公司里的表现情况。
坏习惯四：总是喜欢告其他部门的状
如果老板遇到一个员工，经常为了工作中的事情举报其他部门，那说你与这个部门有不小的冲突 ; 如果你的老板被迫去找这个部门的领导谈话，解决你们之间的问题，次数多了你想老板怎么会看待你，造成最严重的结果就是，你没有做出多少业绩来，还与公司中各个部门结怨，到处将关系搞坏，这样的员工有那个老板愿意留在身边。
