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厂长不批婚假,员工投诉到总部,总部调查时厂长表示:要请一个月

早上刚上班,分公司老总就急急忙忙把人事和厂长叫去问话,原因是员工小柳向总部投诉请婚假公司不给批,之后就被总部问责了。不过,直到此刻被老总叫去问话,人事都是一脸迷茫,因为,自始至终他都不知道有这会事情。原来,小柳的请假申请到了厂长那儿就直接被拦下来了,根本没往上提报,所以,人事这边根本不知道有这会事。


(相关资料图)

小柳,是公司车间里的一个技术员,在我们公司工作的时间有两年多了。上个月,他就跟厂长提过,表示自己在这个月要回老家办婚礼,需要请假,让厂长提早安排。当时厂长答复他,这个事情没有问题,自己会安排好,让他到时候提交请假流程就行。

可是,到了这个月的时候,小柳提交请假流程,没想到被厂长驳回了。之后,小柳因为这个事情跟厂长发生了激烈的争吵,表示厂长不批准假自己也会旷工,不可能来上班,毕竟这个婚他无论如何都是要结的。甚至当场告诉厂长,办完婚礼回来就辞职,一份工作而已,在哪儿干不是一样。

厂长当时想着,我们公司的待遇在当地属于比较高的了,别人都挤着想进来,小柳不可能因为这点事情辞职,所以就没再去管这个事情,也没有上报。

听到厂长这么解释,老总更不懂了,立即问厂长:" 婚假本身就是法定的,小柳也提前一个月跟你打过招呼让你提早准备了,你为什么不批,还因为这个事情吵了起来,小柳都要闹离职了。现在投诉到总部,总部领导都来问责了!如果这事情传出去,对咱们公司影响多大,你不会不知道吧!"

厂长这次才解释:" 领导,您是不知道呀!小柳的请假申请提交了一个月!咱们车间里的员工,基本都是外地的,并且基本都二十来岁,恰好是要结婚的年纪。如果给小柳这个一个月的假期批准了,那后面其他员工多来效仿,请一个月的婚假,那我这厂里的生产是真的没法安排了。当时我跟他吵架,就是我叫他改成申请 7 天(事情发生在 2013 年,那时候的法定婚假是 7 天,2015 年 12 月 27 日,国家就修订了计划生育法,取消晚婚假,法定婚假变成了 3 天),而他坚持要 1 个月,商量不通吵起来的。"

厂长说到这里,老总和人事算是明白了,1 个月婚假,确实不符合公司规定,也不符合国家法律,要这么批假确实不合适。并且,在此之前还发生过好几次员工回老家结婚之后,直接不来了的事情,这样对于公司来说,损失更大。可是,现在的问题是,小柳投诉到总部了,这个事情还得处理。

老总了解完情况之后,跟总部领导打了个电话,做了汇报。之后,跟总部领导沟通,出台了一个人性化的政策:由于分公司情况特殊,都是外地员工,所以,在原有的 7 天法定婚假的基础上,公司多批准 2 天的路途假。另外,员工如有年假等其他假期,允许一起申请休掉。假期结束之后回来上班,公司发放 200 的结婚礼金。

当人事打电话把这个政策告诉小柳的时候,小柳也是非常满意的,休完假之后就立马回来上班了。

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