看点：人事：不违法，不给任何补偿裁员，完成一个奖金 1 万，老板：成交
疫情已经萦绕在我们的身边，临近 3 年了。这些时间，很多企业受到严重的冲击，直接破产倒闭。我们公司经过了近 10 年的飞速发展，已经达到了员工好几千人，年营业额好几十亿的规模，最近几年也被疫情打得七零八落，去年开始，出现了负增长，今年的营业额更是惨不忍睹。
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国庆节回来之后，老板找到了人事经理老林，给了老林一份裁员名单。老林看着名单，里面有上百人，基本都是老员工，工资不低。老板表示，自己也是没办法了，不然也不会走到这一步，在企业破产和裁员之间，他只能选择裁员。老板还告诉老林，公司今年亏损严重，承担不起这上百人千万级别的裁员补偿，让老林想办法不给补偿裁掉。
老林思考了一会之后告诉老板：" 办法是有的，不过这样得罪人的事情，我也不能白干，完成一个人，1 万的奖金！" 老板一听，只要 1 万就能裁掉一个人，连裁员补偿的十分之一都不到，便立马答应了。之后，老林又跟老板提了两个要求，只要老板能答应，就可以不违法，并且没有补偿，裁掉名单里的这些人。这两个要求分别是不跟任何人透露公司要裁员的事情，并且要公司先把自己裁掉。
老板按照老林的要求，裁掉了老林，为此，还给了老林 10 多万的裁员补偿。之后，老林便去一家最近两年新发展起来的同行公司应聘，成为了公司的人事。
之后，老林便开始给裁员名单上的人打电话，表示自己已经跳槽，现在的公司在大规模招人，希望对方考虑。本身自己所在的公司非常不景气，加上老林给他们开出的薪资比之前大幅度的上涨，这些人接到电话之后，基本上都没有犹豫答应了老林。当然，公司老板本来就把这些人划归到了要裁员的名单里，所以在他们提出离职的时候，直接同意，并且表示不用等一个月，只要完成交接就可以走人。
就这样，在短短半个月内，老林就让之前老板给的裁员名单上的人都换了家公司。换句话说，按照跟之前老板的约定，在不违法，并且没有任何补偿的情况下完成了裁员。
当前老板把 100 多万的奖金打给老林的时候，老林开心地飞了起来。想想也是，因为老林在这件事情上赚的钱，超过了 200 万，能不开心嘛。
老林所在的新公司，为了争夺人才，有一个内推政策，只要介绍一个人来公司，成功入职并且能在三个月之后转正，就可以有 5 千的推荐费。被之前公司裁掉的这些人，都是老员工，就因为工资高而被裁了，一个个有经验，有能力，到了新公司也都是人才，根本不存在过不了试用期的情况。所以老林这几十万的推荐费，也是十拿九稳。再加上之前公司给的 10 多万裁员补偿，老林利用这次裁员事件赚 200 多万。
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