您的位置:首页 > 教育 >

延迟退休一锤定音!1965-1975 年出生的人,6 类人提前退休,三种人哭红眼!

2022 年 2 月,人社部在通知中强调了延迟退休的计划。2022 年上半年,已经在山东、江苏等地区进行了小范围的试点。所谓试点,其实就是吹风,试探大家的反应。


(资料图)

总体来说,山东和江苏的试点,遵循了 "小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 " 的原则。比如,江苏让企业职工自愿申请,比如,山东探索专家自愿申请延迟退休,目前已经有 107 名具有高级职称的人报名。

假设延迟退休在十四五末(2025 年)实施,那么,提前退休政策不知道到时候会不会修改?但是,在延迟退休实施之前,还是应该享受以前规定的提前退休政策的。总之,在 2025 年实施延迟退休之前,这六种人还是可以申请提前退休的。

第一类人:1980 年前出生的女性工人,如果从事高温、高空以及有毒有害工作的,年满 45 岁就可以提前退休了。

第二类人:1975 年前出生的女性干部,如果曾经是国企里的工人岗位,现在是失业人员或灵活就业人员,档案里仍是工人身份,是可以提前 5 年退休的。还有一些国企里的女性干部,经过运作、单位同意,还是可以改回工人身份提前五年、以 50 岁的工人身份退休的。

第三类人:1970 年前出生的男性工人,从事高空、高温及有毒有害工作的,可以提前到 55 岁退休。

第四类人:在机关事业单位,有一项特殊政策,工龄超过 30 年可以提前退续。

第五类人:在机关事业单位和央企国企里,还有一项土政策,中层及以上领导人员为了年轻化进程,提前五年退出实职岗位,退居二线,实际上等于拿着待遇回家抱孙子了。

第六类人:在一些效益不好的国企里,为了减员增效,实行一种特殊政策,提前五年退休(实际叫提前内部退养)。单位发岗位工资,不发奖金,正常缴纳社保,然后回家,等到退休年龄时再回来办正式退休手续。

PS:提前退休,未必是好事,但至少有这个关怀的政策,制度无情,人有情。延迟退休,也是几家欢喜几家愁,有人笑傻了,有人客哭晕了。预期是这 " 三性 " 人员可能要哭惨了。

【1】劳务派遣性人员。

什么是劳务派遣制员工?企业用人不直接招聘而是通过第三方劳务公司招聘,作为劳务公司的员工派遣到企业来工作。企业为了逃避对员工的责任和义务,选择了劳务派遣制员工,目的就是压低人工成本、便于随时解雇、逃避监管和安全责任。举一个例子:企业是地主,劳务工就是地主家的长工或小工。这些人才不愿意延迟退休呢,难道再当五年长工?

【2】业务外包性人员。

什么是业务外包人员?业务外包还不如劳务派遣呢!这是为什么又创造出一个业务外包的用人模式呢?因为以前企业大量使用劳务派遣制员工,有的企业超过了 90%。2016 年国家进一步规范劳务派遣用人模式,规定劳务派遣制用工不能超过 10%,所以,有些企业为躲避这个 10% 的规定,创造性地发明了业务外包用工。业务外包连地主家的长工和短工都不如,相当于给地主家送菜、送水的零工人员,他们谁愿意延迟退休继续当零工呢?

【3】可替代性人员。

在企业里有一种三性岗位:临时性、辅助性、可替代性岗位。可替代性岗位,就是指非主要的岗位,谁都能干,谁都可以被替代。这类岗位有保安、保洁、服务员、窗口办事员,等等。既然可替代性,就容易被压价,他们的工资一般都是最低的,甚至还不如一些地区的养老金水平高。你说他们哪一个愿意延迟退休呢?

PS:制定任何一项政策,都要考虑各个群体的实际利益和切身感受。越是底层人员、越是低收入群体,越应该关心和关爱,他们很穷,所以,不能给你们回报,但你们不能熟视无睹,还是要制定出保护他们的措施。您说,对不对呢?如果赞同,就转发给朋友,促进各项制度越来越接地气。

标签: 延迟退休 劳务派遣 业务外包

相关阅读