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速递!HR 想拥有业务思维,做到这 2 点就够了

我们都在说,HR 要有业务思维。对于每个 HR 来说,具体怎么做才能培养出业务思维?


【资料图】

实际上,做到下面这 2 点就够了:一转,转换思维和视角,二做,躬身入局,踏踏实实做事。

01

转换工作思维和视角

日常工作中,你有这样的困惑吗?

为什么有的 HR 可以成为业务认可的伙伴,而自己却是业务伙计?

为什么别人可以和业务部门对话,而你只能听业务部门的话?

为什么同样的起点,在几年内,有人可以成长为 HR 部门的老大,而你还是原地踏步?

作为 HR,你公司的高层有没有问过你这个问题:" 你知不知道你的总经理晚上睡不着觉的原因是什么?你知不知道接下来外部市场会发生什么变化?"

你是不是也一知半解,不知道他为什么问你这个问题,又想从你这里找到什么答案?

实际上,造成这些差异的根本原因是,你是否了解什么是跑赢 HR 的底层思维逻辑。再直白一点,就是你是否有业务思维,是否能站在业务的视角看待问题。

当你有了从业务中来,到业务中去的思维,并且认为这种思维可以成为自己助力业务跑赢的基石,那么今后在实际工作中,状态就会完全不同。

在第四期《业务型 HR 实训营》中,有位徐同学,就被高管问过上面的问题,在她学习了课程之后,有了深刻的感受。

而另一位林同学,谈及加入课程的原因,是 Q3 开始与业务的配合中,感受到了最大的痛就是业务不理解。进入训练营的课程之后,他转换了思考视角,他发现自己虽然平时在帮助业务,但实际还做的还不够。HR 要从业务的角度解决问题,真正帮助他们而不是增加他们的工作量。

如果说专业型 HR 需要业务思维,那么本身业务出身的 HRBP,要不要转变思维?怎么转变思维?下面的同学刚好是业务管理岗转为 HRBP 的,一开始他认为 HRBP 就是他那样懂业务的人,但在上完第一节课之后,他说原来了不了解跟你愿不愿意去做、能不能去做的差异很大。感受到了 HR 的价值。

更多时候,你也许想做好一件事,发挥自己的价值,但是不知道怎么做,或者担心酵母的课程与自己的工作生活安排有冲突,不妨看看这位同学的心路历程和心得。你的主动其实还可以做的更好,知道事情原来可以这么做,真正在细节中感受到什么是温暖和大爱。

当你的工作思维和视角转换之后,只是做到了第一步,下面更重要的是躬身入局,踏踏实实的做事,在实践中感受,行为的反馈能给你更多力量和惊喜。

02

躬身入局,踏踏实实做事

以前上过酵母其他课程的同学,都知道一个工具,江湖人称" 土豆累死了 " 的 TDL(to do list),对于刚开始上课的人来说,可谓闻之色变,但 TDL 有一个魔力是,越写越上瘾。为什么呢?糖同学的感受是个典型的代表。

有的同学甚至把 TDL 用在育儿上。妈妈在家办公,娃在家上网课,怎么看都是很难的一件事。毕竟,只要一牵扯到学习,家长和孩子都是鸡飞狗跳,再也没有母慈子孝。但神奇的是,这位妈妈用了 TDL 不仅理顺了工作学习,也让娃的学习和自我习惯培养有了很大的转变,感受到了学习的快乐。

那么,坚持写 TDL 会带来什么价值?

除了通过 TDL 养成深度思考和结构化思考的习惯之外,《业务型 HR 实训营》里的专业知识也帮学员刷新了认知,提供了更多思考的切口,工作的新思路。

比如如何培养人和做人才盘点

比如实案训练,虽然是课程作业,实际和工作紧密相关。

关于选人、招聘、绩效、薪酬

关于建机制

就像有位同学说的那样:废掉一个人最隐秘的方式,就是让他忙到没有时间学习和思考。实际上,大家都是有实战经验的 HR,在工作中也各有擅长。之所以相聚在酵母的业务型 HR 实训营,无非是想要自己保持敏锐、保持职业化、保持精进。

在学习的过程中,我们都会经历一个变化的过程,有的同学可以从被动接受到主动享受,真正收获到自己需要的内容,而有的同学,只停留在填鸭式被动学习的阶段,实际上是浪费时间和精力。这就是为什么,同样在学习酵母的人,效果却有差异。

我们的课程会提供给你系统化的知识和理论体系,丰富的实操机会,还有精准独到的专家点评,但这些只占很少的一部分,课程效果如何,关键在于你自己,是否愿意成为个人精进的第一责任人。

你是否能从刚开始的应付式学习,升级到主动去完成任务,是否能在这个学习的场域,借假修真,感受到团队氛围,集体的荣誉感和个人使命感。

我们已经到了人才红利时期,想要识人用人,HR 的作用非常关键,能不能把握住时代的机会,在 HR 逐渐占据重要地位的公司,成为卓越的 HRBP,答案就藏在当下的每个细节。

一个好的团队,能影响和成就一个人。一个好的团队就是对个人最大的奖励。如果你也行感受这种神奇的转变,如果你期待自己成为最懂业务的 HR,或者最懂 HR 的业务人员,欢迎你了解最新的课程,如果你有 HR 的朋友,也可以送他一个学习的机会,让这份礼物发挥长期价值。

▼业务型 HR 结营视频▼

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标签: 踏踏实实 愿不愿意

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