环球焦点！领导要想带好团队，遇到这三种错误，只有学会甩锅，才能带好团队
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工作出现失误后，有些人习惯赶紧找个理由，也有些人在第一时间改正，相信大部分人会说第二种人值得表扬，毕竟他们是对工作最负责的人 ; 可是在现实的职场中，并不是所有的错误都要改正 ; 职场中除了到处存在竞争外，还有利弊的选择 ; 尤其是领导在带团队的过程中，在利弊的选择上远比改错重要 ; 领导带团队不仅需要能力，更需要权威和面子，这也是让下属们听话的原因 ; 因此，领导要想带好团队，有很多错只能是将错就错。
朋友小敏在上学时，一直是三好学生，每次出现错误或者失误时，她都是第一时间改正，可是进入职场后她却改变了这个观点，尤其是小敏在下属面前，更不会轻易承认自己的错误 ; 小敏刚刚晋升为领导时，为了得到下属们的支持，都会以身作则，及时改正出现的失误，也就是小敏的这种行为，让下属误以为她没有任何能力，这是小敏第一次失业的原因，后来小敏再带领团队，也是从中汲取了教训，小敏后来的工作是越来越顺利。
勇于承认错误，确实是做人良好的品质，但是如果领导在下属面前主动承认错误，就会给人留下无能的印象 ; 一旦因此被下属在背后指指点点，渐渐地就会失去下属们的信任 ; 没有面子和威信的领导，无论有什么工作安排，下属们是不会听话照做的 ; 虽然甩锅是价值观不正确的表现，但就是这种做法，可以让下属们不敢造次 ; 下面小编就来为大家分享，作为领导需要甩锅的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、主动承担下属出现的失误
当大家在工作中出现失误后，肯定都会担心害怕被领导批评，由于心不在焉的状态肯定是做不好后面的工作 ; 有些领导也会找下属核实工作，但是聪明的领导，不仅不会批评下属，还会扛下责任，主动承认这是自己工作安排出现的失误 ; 领导没有立即甩锅的行为，不仅下属们会心存感激，而且老板也会认为这是有责任的表现 ; 领导真心实意地保护了下属，又能让老板在工作上依赖自己，渐渐就能够得到所有人的拥护 ; 所以说，团队中出现的错误，作为领导要站出来主动承担责任。
二、主动替高层领导分忧
工作中的大方向，大决定一般都是高层领导制定，但是带领基层员工执行的却是中层领导 ; 大部分中层领导，在遇到比较大的失误时，为了避免给下属留下能力差的印象，对于重大的失误，都会在基层下属面前表示这是高层领导的决定，跟自己的能力没有任何关系，却不知道这种解人短的行为，会让高层领导不喜欢，即便高层领导表面上比较平静，背地里也会收拾中层领导 ; 而那些真正聪明的中层领导，却懂得主动为大领导承担责任，这也是他工作能够被各方支持的原因。
三、 重大的错误更要承担责任
现实的职场中有很多领导，为人做事都是非常圆滑的，有责任抢着承担，大的失误想着找理由，这种中层领导要是没有点真能力，在管理的位置上肯定是坐不稳的 ; 其实，从长远的角度来看，重大的失误虽然利益损失大，但能让人看到真诚，公司总不能因为一次重大的失误，就把人给开除吧 ! 重大的失误即便威望有所下降，但还是能够收人心 ; 一旦将重大的责任推卸掉，下属和老板看在眼里肯定是不爽的。所以说，在重大的责任面前，更要懂得主动承担责任。
