热推荐：领导安排的这三种工作，不要只是妥协，看不明白会吃亏
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领导在给下属们安排任务时，很多下属都是听话照做，明明知道有些工作是无用功，在面对领导的权利和压力时，下属们在领导面前也没有自主选择的权利 ; 可是不懂得拒绝的下属，一旦只是在领导面前妥协，那么就会成为明摆着要吃亏的事情 ; 当年轻人在职场中形成习惯，心里就只记得不得不低头的道理，即便到了中年的年龄，也无法改变在基层打拼的境地，大家要想在公司里顺风顺水，就要看懂领导的各种套路。
网络部门的同事张丽，最近一段时间的工作非常不顺利，心里有很多的想法也是无能为力，领导已经离职很长时间了，兼任部门领导的人是大领导，大领导霸气做事的态度，在张丽看来就是女强人，张丽的岗位是平面设计师，但是她的工作并没有自主发挥的余地，每次都是大领导手把手指挥的情况下完成，但是在任务出现失误后，领导却还要找张丽来背锅，这种工作方式让张丽根本不适应，整个公司的所有事情，竟然都要大领导来把关，在张丽看来领导的离职也是这个原因。
在职场中打拼的朋友们，面对生活中的各种压力，都想获得稳定的工作，可是面对的现实却让大家的工作一点都不顺利 ; 在无法发挥自己能力的情况下，要是不停的接受领导安排的所有事情，就会让自己形成妥协的习惯，在这种情况不仅能力得不到锻炼，也会让自己的工作方式变得更加烦躁 ; 任何一个下属内心的想法，肯定都是升职加薪，但是踏实努力的工作，并不会得到领导的认可 ; 下面小编就来为大家分享，与领导打交道不能妥协的三种事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导让自己主动把晋升名额让给别人
相信大家在公司里都遇到过这样的事情，凭借自己的能力获得的晋升名额，领导却让自己让出来，去做和管理岗位没有关系的工作，当领导向下属说出这种话时，就证明领导已经在套路下属了 ; 领导之所以要求下属让出名额，说明这种机会在公司里是非常少的 ; 让给的同事不是领导的亲信，就是给领导送过礼的人 ; 通常在这种情况下，领导推荐下属时是不会看经验和能力的 ; 大家在遇到这种事情时，要明白晋升并不是领导一个人决定的，通常上面还有大领导，这种好机会不用妥协，勇敢抓在自己手里，最终才能成为自己的。
二、领导给自己安排边缘化的工作
按照正常的思维方式来说，领导在用人时应该按照下属的能力来安排工作，这样可以让能力强的员工得到重用 ; 可是有些领导人员，为了自己的利益着想，总是刻意将能力强的员工做一些边缘的事情，即便下属的能力再强，在这种情况下也不会得到重视 ; 当领导选择让下属做一些可有可无的事情时，就已经说明对下属进行放弃了 ; 那些边缘化的工作，对于工作的结果来说根本没有啥影响 ; 要是大家在这种岗位上做的时间长了，只会让自己成为老油条，即便是在这种岗位上投机取巧，领导一般也是不管不问 ; 所以说，大家要学会拒绝边缘化的工作。
三、领导给下属安排不能发挥能力的工作
随着年龄的增长，每一个人都想拥有稳定的工作，工作稳定代表每个月有固定的收入，可以让自己在生活上减轻不必要的压力 ; 当下属被领导赏识时，在稳定的岗位上也能够实现步步高升 ; 可是现实并不像大家想象的那样 ; 很多时候领导为了把控整个团队，都会给下属安排没有实权的工作 ; 尤其是那些不能发挥自己能力的工作，即便是顶着各种头衔，自己在未来也不会有好的发展 ; 所以说，大家要学会拒绝没有发挥空间的岗位。
