公司出现这四种情况时，会影响自己的发展，此地不宜久留
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找一份工作一点都不容易，为了稳定的收入，很多人在换工作的事情上非常谨慎，但是在发展不好的公司中打拼，员工是没有任何未来的 ; 相信大家都听说过这句话，火车要想跑得快，需要车头带，这个道理同样适用于职场中 ; 当领导层或者老板对公司的发展和工作毫不关心时，公司的效益肯定会持续下降，在管理层都不负责任的情况下，下属付出的努力再大，在公司里也不会有好的发展，随着时间的流逝，这种公司早晚会走向灭亡 ; 为了自己未来的长期发展，还是趁早离开，为自己多想想后路比较好。
前几天朋友王涛说自己失业了，最近王涛也是一直在抱怨 ; 通过了解发现，公司在很早之前就已经在计划裁员了，只是王涛和几个同事被蒙在鼓里，要是公司直接裁人需要支付一定的补偿金 ; 是因为公司采用套路，这让王涛实在不甘心 ; 但是在过去一个月中，领导已经抓住了王涛不少把柄，王涛也是后悔不已 ; 王涛在平时工作中，还是比较用心的，傻傻地埋头苦干忽视了领导对自己的套路 ; 公司虽然承诺多给一个月的薪资，但是王涛最害怕的还是失业状态 ; 下面小编就来为大家分享，四种不能坚持的公司，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、随意扣工资的单位
公司经营不景气，可以选择破产或者裁员 ; 但是在现实中，大部分效益不好的公司却选择拖欠薪资，公司的效益已经不好了，拖欠薪资后只会影响员工的积极性，后面赚钱的机会更小，补上所欠的薪资会更难，用人单位拖欠薪资真的不是明智之举 ; 员工能够长时间在单位坚持，最基础的指标就是单位按时发放薪资，毕竟大家在职场打拼，目的就是挣钱养家 ; 如果大家遇到了随意拖欠薪资的单位，说明公司的老板没有眼光，这样的公司根本就不会有未来 ; 所以说，大家遇到拖欠薪资的公司时，还是赶紧离开得好。
二、没有晋升渠道的单位
真正优秀的公司，不仅效益好，而且也有完善的晋升体制，这是保证公司留住优秀人才的关键 ; 当基层的员工，在公司里凭借自己的努力步步高升时，自己也会有存在感，并且得到公司的肯定，在这样的公司中肯定是越干越起劲 ; 每一个事业心强的打工者，都想遇到这样的公司，可是现实中的用人单位，管理层都是狭隘的，每个领导都在为自己考虑，甚至时刻在担心会被下属取代 ; 当领导处处提防下属，针对能力强的下属，基层的人员永远都不会有出头之日，还会被领导处处打压 ; 所以说，没有晋升渠道的公司不建议坚持。
三、管理层昏庸无能的单位
一家公司能否稳定的实现效益盈利，全凭管理层的能力。团队能够取得多大的成绩，要看领导是否有心，这是一个团队或者一家单位能够进步的原因 ; 如果管理层没有责任心，没有任务时就在办公室里睡大觉，什么事情都不管，跟随这种昏庸无能的领导打拼，本事再大的下属也不会做出好的业绩 ; 一旦下属工作还要处处配合领导，久而久之绝对会失去动力和信心 ; 管理层昏庸无能的公司，不仅无法给员工提供资源上的帮助，还会制约下属工作的积极性 ; 所以说，大家不要在这种单位中长时间坚持。
四、人际关系复杂的单位
只要公司有了一定的规模，都会有勾心斗角的现象存在，管理层的权利斗争，基层之间的利益竞争，都直接影响了员工的工作 ; 当勾心斗角比较严重时，公司里开展的业务肯定会受到影响 ; 敌对之间互相折腾、攀比、挖坑，最受影响的是基层员工 ; 当公司到了一定大规模时，可能勾心斗角不会影响效益的结果，但是大家也不能在这种公司中继续待着 ; 大家在职场打拼，相信目的都是升职加薪，要是挣不到钱陪别人玩，哪还有啥意义呢 ? 所以说，不要在人际关系复杂的单位中坚持下去。
