领导要离职都有这 5 个征兆，看破不说破，站错队被弃用，千万别傻乎乎卖命了！
张总离职之后，他牵头的 A 项目自然下马。小林没有及时站队，常务副总也没把他纳入 B 项目，被残酷地 " 边缘化 " 了。小林坐了一阵子冷板凳，只能灰溜溜的辞职走人了。职场如江湖，静水流深，深不可测，尤其是人心，深不见底。但凡能当上领导，他的城府肯定很深，他的人事变动，一般都隐藏得很深，不到最后的 " 尘埃落地 "，他都不会表露出一丝一毫，往往把跟随他的人坑得很惨。
不论是领导要调走还是要辞职，尽管他们都会极力掩饰，但总会露出 " 蛛丝马脚 "。常言道：见微知著。如果领导出现这 5 种要离职的征兆，你看不懂、看不透，还在为他卖命做事，早晚被他 " 卖了 "。所以，有城府的职场人，一定要有一双慧眼，看破不说破，抓紧调整自己的策略。主要有以下几种迹象：
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【1】领导突然变得 " 善解人意 "。
常言道：人之将走，其言而散。当领导要离开这家单位的时候，他会变得 " 超脱 " 而 " 大度 "，不再计较很多事情。领导越是对单位表示 " 大度 "，越是证明他已经不再留恋。比如，周总平时要求很严格，不近人情，签个发票，批个假条，员工都小心翼翼的。
如果他突然变得 " 善解人意 " 起来，下属有什么请求都一口答应，什么材料也都痛快地签字。你本来想请一天假，他边签字边关心你：请一天假够不够，要不要给你批三天？当他一反常态、平易近人的时候，可以预示他大概率要离职了。当你发现这个苗头，有事赶紧找他签字吧，这样的 " 便宜 " 白占谁不占？
【2】领导突然变得 " 安静谨慎 "。
领导要辞职、要调走、要高升，都不会是突然发生的，都有一段酝酿的时期。重大人事的变动，犹如山雨欲来风满楼，越是平静的水面，下面的湍流越急。领导平时都是忙忙碌碌的，显得马不停蹄似的。但是，如果他得知了人事变动的消息，他就会立即变得 " 安静 " 起来，整天蹲在办公室里，看文件、批报告，基本不出远门。
平时喜欢饭局的领导，任何应酬都不参加了；平时喜欢收点礼品的，死活都不要了；喜欢参加同学聚会的，也坚决婉拒，老老实实回家了。出现这种 " 苗头 "，不是要被调查，就是要提拔交流了。因为他开始 " 夹着尾巴做人 " 了，杜绝出现任何隐患，不给自己惹出任何事端，绝不会让别人抓住任何 " 口实 "。
【3】领导突然开始 " 清理旧账 "。
小林但凡有点情商，就能 " 嗅 " 到张总要离职的 " 味道 "。以前，张总是一位作风泼辣的开拓型领导，敢打敢冲，留下的旧账也懒得理它。很多领导都有一堆 " 陈年烂事 "，等着慢慢消化呗。前不久，张总就开始清理 " 遗留旧账 " 了，列出清单，经常找小林他们补材料、补数据，甚至补签字。
小林就是一个老实人，也是一个实干家，脑子根本没有往那些地方想，配合张总清理了很多 " 陈芝麻烂谷子 "。所以，作为下属，也要保持一定的敏感性。平时大大咧咧、满不在乎的领导，突然开始清理旧账，认真梳理清楚，处理干净，那是他要 " 擦干净屁股 " 准备 " 闪人 " 了。如果是体系内，他要准备接受离任审计；体系外，他那是为顺利离职扫清障碍了。
【4】领导突然变得 " 有情有义 "。
张总的管理风格比较硬朗，对人对事都是一副公事公办的样子。即使在电梯里遇到，他也是一副思考大事的样子，对你爱搭不理。前不久，小林发现张总变得 " 柔情似水 " 了，走廊里遇到员工，还会嘘寒问暖了。上次遇到一位跟他一起入职的老员工，还拉着他的手，聊了几分钟家常，回忆他们当年的 " 青涩 "。
一个人离开自己工作很长时间的单位，尽管有怨气、有委屈，但真要走的时候，也多少有点留恋。比如，张总原来从不在院子里散步，前不久吃完午饭，就围着办公大楼转圈圈。出现这个 " 征兆 "，预示着他要调走或离职了。相由心生。每个人都有心底柔软的地方。任何人要离开某地，都要有一个 " 断舍离 " 的心路历程。他越是表现得 " 依依不舍 "，越是证明他在内心里挣扎纠结，很快就要 " 割舍 " 了。
【5】领导突然变得 " 关门打电话 "。
每个单位都有自己的职场文化，比如，有些领导喜欢关着门办公；有些领导喜欢敞着门办公。敞开大门办公，可以展现领导 " 坦坦荡荡 " 的形象，在办公室里办公，何必遮遮掩掩。有些领导即使在众人面前接打电话，也是大大方方的，既然是公务，何必遮遮掩掩呢？
小林没有注意张总的变化。张总以前喜欢开着门办公，前不久，他一反常态，经常关着办公室的房门，接听电话也开始回避同事了。有时候，在会议室中接到电话，赶紧拿着电话跑回办公室里再接听，生怕别人听到。看到这种一反常态的征兆，要么是他遇到了情人纠缠，要么是在联系下家，八九不离十要跳槽了。
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