环球快讯:为什么一些大学生不好找工作?
曾经做过多次校招的工作。然而喧嚣的校招之后留给我的,不是高校多么漂亮,不是旅途多么艰辛,更不是学生多么有热情,而是一连串数字背后的沉思。
2015 年高校毕业生 749 万,比 2014 年多了 22 万。严峻的经济形势下,让大学生就业变得更加严峻起来。目前 2015 年的就业数据尚没有。据《2014 年中国大学生就业压力调查报告》显示,截至 2014 年 4 月底,北京地区高校毕业生签约率为 31.5%,临近毕业的时候,大学生签约率不足一半,当然,这或许跟学生主动不就业有关,但更多的是被动不就业。
现在有剩男剩女的说法,然而现在也有了毕剩客的说法。毕剩客就是指一毕业就失业的应届毕业生,或者毕业很久都没有工作的人。
(资料图片)
" 不是学霸,但也不是学渣,为什么我连简历筛选都过不了?"
" 过了第一关为什么群面过后就被挤掉了?"
" 马上就要毕业了。而自己还没有一个 offer,心里越来越慌,特别是看到身边的人一个个都有了去向。"
" 为什么总是企业选择你而你却不能选择企业 ?"
" 为什么我喜欢的企业不选择我 "
这些疑问在无数应届毕业生的心里都会问过。这些疑惑的发生与中国现有的教育体制有一定的关系。现在的大学教育大部分都与社会脱节,据调查,在学校里学的知识,将来在工作中百分之八十都用不到,填鸭式的教育更是让很多学生成了书呆子。这导致很多企业都不愿意用大学生。
但有一个事实是:一般会招聘应届大学生的企业都是有一定规模的。这种企业对中国教育模式认识得也比较深,他们招聘大学生并不是希望把他们招聘过来马上就用。大部分的企业招聘了应届生后,会有系统的应届生培养计划与方案,会花三个月到半年的时间对应届毕业生进行培养,从而让他们能够从学生的角色,顺利往职场角色转变。
基于此,应届毕业生剩下来虽然与中国教育体制有一定的关系,但其实跟个人的关系更大,因为大家都处在同样的体制下,为什么别人拿了那么多 offer 而你一个都没有呢?这是我们每个应届毕业生都应该深深思考的问题。
在哲学上有一句经典的话是 " 你,是一切的根源!" 一个不会做事的人,老换工作是解决不了自己的能力的;一个不懂经营爱情的人,老换男女朋友是解决不了问题的。很多时候,我们不要希望去改变别人,改变环境,能够改变环境的,都是伟人!无论是人际还是其他,我们唯一能做的就是改变自己。
其实在现实的招聘中,也有一个非常尴尬的问题就是企业招不到合适的人,学生找不到合适的工作。国内一家研究机构针对国内一百家企业做过调查,调查该企业在校招中的招聘数量及录用比,结果发现其实百分之八十的企业,都没有完成之前制定的招聘目标。经过深入访谈,这些企业均表示,候选的学生很多,但是面试下来后,适合的很少,那就宁缺毋滥,不能为了完成目标而降低标准去招人,所以其实对中国的大学生来说,机会还是很多的,关键是你是否符合企业的用人要求?
如果你被剩下来了,你是否好好想过你被剩下来的原因?包括很多工作很多年的人,依然每天拿着简历到处面试,奔波于人才市场,为自己的去留在迷茫地执着。如果你是这种状态,停止忙碌的脚步,给自己一点改变的时间吧,当你向积极的方向去转变的时候,或许,以后的步伐会走得更加稳健和有力!
打铁还需自身硬!无论是做人还是职业发展,我们都应该多从自身找原因,改变自己,把主动权握在自己的手里。你变了,一切就变了。记住,你 ,是一切的根源!
所以,大学生越来越越难找工作的根本原因,还是在自身!
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