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成功的领导者,都善于提供“确定感”

30 年前,任正非曾有过一段非常艰难的时光。

彼时,华为 " 四大皆空 ":无资本、无技术、无人才、无背景。


(资料图片)

任正非给他的追随者们,画了个 " 大饼 ":

" 你们将来买房子,房子大小不重要,阳台一定要大。赚了太多钱,放在麻袋中会发霉,星期日拿个耙子,在阳台上晒钱。"

许多老员工都对任正非的 " 晒钱论 " 印象深刻,但岂不知,华为在创业头 15 年里,经常 " 吃了这顿还不知道有没有下一顿 "。

为什么说好的领导,都很会 " 画饼 "?

因为每一个组织的发展,不论是团队,企业,还是国家,都会面临无数的不确定性。

这种对未来的不确定,会让组织里的每一个人,都无所适从。

人们只有对未来感到一定程度的确定,才会采取行动,才愿意努力向前。

而领导者的关键职责,就是给员工提供 " 确定感 "。

有时候,领导者自己也不确定能不能干出名堂,但他就是能利用自己的身份、地位、过往信誉或忽悠能力,让员工觉得有奔头,愿意信服他、追随他,和他一起拼搏努力。

这种能给别人满满确定感的能力,就是领导力。

例如,马云在创立阿里巴巴时,500 块钱的工资有时候都发不出,18 个人挤在民房里办公,也挡不住一帮技术精英为他挥洒热血,还引来蔡崇信放弃美国百万年薪,千里迢迢投奔阿里。

领导力是一种个人魅力,也是一种能影响别人,让别人跟从的能力。

如果你管理团队总是力不从心,说明你的领导力,没能为员工提供足够的确定感。

主要体现在以下几个方面:

当你觉得员工摸鱼瞎忙,总是无所事事,你有没有给他" 做什么 "的确定感?

当你发现员工经验能力不足,交代事情总完不成,你有没有给他" 怎么做 "的确定感?

当你认为员工没干劲、不积极、做事不用心,你有没有给他" 我能得到什么 "的确定感?

当你的员工总留不住,团队上下不一心,你有没有给他" 我们要去哪 "的确定感?

领导力是你的基本盘,是决定你能走多远的底层能力。

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课程研发者,倪云华老师,曾任华为、海尔、腾讯、万科、中国银行等企业的战略顾问。

更是清华、浙大、复旦 MBA、上海交大总裁班的导师。

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