速递！领导不喜欢下属时，会有这四种情况，不谨慎对待，会被边缘化
(资料图片仅供参考)
当领导不喜欢下属时，肯定是下属犯了错误，但是领导为了自己的名声和位置，肯定不会在表面上说出来，而是利用手里的权利，在工作中搞小动作 ; 即便领导的做法再高明，只要大家仔细观察，也能够找到被领导边缘化的信号 ; 领导对下属的态度，从当初的信任到不信任，只要大家用心去感受，就能看懂这些信号，可能这些事情不起眼，但是会决定下属的前途 ; 被边缘化似乎成了年轻人被迫离职的潜规则，大家只有看懂，才能够保护好自己 ; 因此，大家都应该看懂不被领导喜欢的信号。
同事小莉是公司里的老员工了，在过去的五年中，小莉一直是深受领导重视的下属 ; 很多同事对于小莉这位红人，都是毕恭毕敬，很多人也是在羡慕小莉手里拥有大量的重要工作 ; 可是最近领导却将小莉，安排到其他不重要的部门中，这让小莉的表现机会越来越少，而身边的额同事们也是看懂了领导的信号，都在刻意远离小莉，后来小莉自己也主动请示过领导做重要的任务，但是却被领导给拒绝了 ; 下面小编就来为大家分享，领导将下属边缘化的四种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、给下属安排转岗
能够被领导重视的下属，领导在使用下属时肯定是非常顺手的，能够帮助领导顺利的完成各项任务 ; 领导在工作中对下属青睐就是最好的说明了，甚至是领导会表现出离不开下属的表现 ; 领导对下属的态度，也决定了下属是否会顺利 ; 当领导决定给下属转岗，让下属远离自己的视线时，就已经说明领导的态度了 ; 不管领导以何种理由给下属转岗，多数都是调岗降薪，让下属去做没有技术含量的事情，工作是轻松了很多，但是薪资也少了，领导的这些行为就是在边缘化下属。
二、领导不再跟下属交流
下属与领导的关系比较近时，会经常在公司里闲聊，也会提前跟下属说很多事情，这是下属深得领导赏识的表现 ; 可能领导对下属的工作比较严格，但也是为了下属着想，下属能够快速的掌握很多扎实的技能 ; 一旦领导不再主动跟下属交流这些东西，肯定是不再喜欢下属了，领导对下属的工作质量不再过问，也是不再信任的信号 ; 要是下属不懂的改变，只能是等着被领导边缘化 ; 所以说大家在遇到领导不愿意跟自己交流时，就要赶紧为自己想想退路。
三、领导不再让下属参与重要的项目
当领导信任下属时，肯定会将重要的任务交给下属去做，最明显的事情就是经常让下属参加会议 ; 要明白只有重要的项目，才会让众人在一起讨论，凡是能够参加会议的人，都会有表现的机会 ; 无论重要的会议，还是其他重要的场合，都少不了这种下属的身影 ; 当领导不再信任下属时，就会想办法减少下属的表现机会 ; 资源支持，人员晋升，会议决策都会与下属无缘，这就是领导放弃下属行为。所以说，领导在减少自己表现机会时，就是在放弃下属了。
四、领导不让下属实现自己的价值
现实的职场中，很多领导为了团队的业绩，各种任务都会合理的安排我下去，下属的态度和能力都是领导要考虑的因素，但是也有些领导会为自己的利益考虑，做一些避免下属抢自己位置的事情 ; 下属在工作中勤于复盘，努力做自己的工作，是可以为公司带来价值的，但是却无法实现自身的价值，毕竟下属的机会都是领导给的 ; 当能力强的下属，不愿意为领导考虑时，领导肯定也会制约下属，不让下属有好的表现 ; 所以说，领导在排挤下属时，就会选择在工作中打压下属。
标签： 在工作中
