能力强、经验丰富，不明白这五个原因，也很难找工作
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相信大家身边都有这样的朋友，他们在职场中打拼了数年，工作能力强，经验也非常丰富，可是在跳槽的过程中，竟然找不到喜欢的工作 ; 可能会有人说，社会上的工作岗位太少了，导致优秀的人才也没有机会，但实际情况却不是如此，更多的原因是不适合招聘单位的用人需求 ; 随着我国社会的快速发展，最不缺少的就是工作机会，如果依然是找不到工作，不是不知道求职的技巧，就是自己的期望值过高 ; 现实的职场中，有很多的老油条依然找不准自己的定位 ; 下面小编就来为大家分享，找不到工作的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、求职状态过于佛系
二、年轻人自我感觉良好
有些年轻朋友，在面试的过程中，不仅没有精心准备，对待面试官的提问也是张口就来，看似自己聊得非常痛快、面子十足，忽略了面试过程中的双向选择，结果就会错过更多的机会 ; 尤其是那些自我感觉良好的人，面试结束只会等着用人单位的电话，想想就能知道面试的结果 ; 年轻人在面试时，最好不要自我感觉良好，只要面试官当场没有表示录用，回去后就应该立即进行复盘，分析自己哪里表现得不好，努力在下一次面试中避免 ; 当年轻人懂得改变自我感觉良好的态度后，自然就会得到真正的成长。
三、一瓶子不满，半瓶子晃荡
有些人确实比较聪明，但能力却不是最强，遇到麻烦的事情，可能脑子里有解决的方案，但是最终的业绩却不是最好的 ; 这种人可能会被领导夸奖几句，但是仍然无法成为真正的优秀人员 ; 由于在平时就是高不成低不就的状态，找公司时挑三拣四 ; 薪资太低的岗位不想接受，工资高的岗位面试官又不轻易给机会，结果就是长时间找不到合适的工作 ; 年轻人在找工作之前，应该对自己的能力有个全面的分析，看看自己的长处和短处，只有避免漫天要价，凭借自己的能力和经验，才能找到自己合适的工作。
四、个人形象太差
在一些小公司中找工作，面试的人一般都是老板，只有求职者有能力解决问题，老板一般都是会给机会的，毕竟老板看的都是挣钱机会 ; 但是在一些成熟性的公司中，面试官也是公司里的打工者，他们更看重求职者的个性形象，毕竟入职后这是和自己天天打交道的同事 ; 凡是个人形象太差的求职者，要明白找工作并不是单纯靠能力的，只有光鲜亮丽的形象，才会给面试官留下高素质的印象 ; 可能有些人会说，颜值和求职成败没有关系，看的都是能力，但是形象好、能力强的人大有人在，招聘单位根本不会担心招不到人。
五、沟通能力欠佳的求职者
有些朋友在面试时，确实能够展现出自己的能力，以及带上自己过往的项目 ; 要明白这些只是能够证明个人的工作能力而已，一旦求职者沟通能力过差，同样很难拿到入职机会 ; 有些用人单位看重的就是沟通，成熟性的公司中，都是团队合作来完成项目，求职者不懂的沟通，肯定无法和同事们进行友好的沟通 ; 就算是在面试过程中，与面试官沟通也不能畅快地进行 ; 要知道面试官的套路是一环扣一环，沟通能力欠佳的人，很容易被面试官带进沟里 ; 因此，沟通能力欠佳的人，找工作的难度也不小。
