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天天微头条丨三流企业“培训”员工,一流企业“培养”人才

近年来,随着 " 内卷化 " 一词的火速出圈,我们仿佛进入了一个 " 万物皆可卷 " 的时代:教育内卷化、行业内卷化、职场内卷化……

所谓的 " 内卷化 " 是指一种模式发展到一定阶段后便停滞不前,无法进入到更高级模式的一种现象。

企业培训也面临着这种困境,即使培训管理者越来越专业,但令人困惑的是,目前很多企业培训还是 " 隔靴挠痒 ",培训没少做,结果却还是浪费时间白花钱、人没留住公司业绩还上不去,老板和管理者纷纷愁白了头。


(资料图片仅供参考)

现实就是这样:好的培训能推动公司业务发展,坏的培训只能让老板跳脚,管理者头疼,白白浪费钱。

与其在坏的培训上劳心劳力,真不如别做。但是:

人才培训真的那么难吗?

培训到底怎么做才事半功倍?

如何正确分析企业培训的需求?

企业的培训方案流程是什么?

高管适合选择哪种培训课程更实用?

为什么企业明明也在人才培训上狠下功夫了,努力了,拼过了,但是还没有得到想要的结果。

归根到底是:没有聚焦人才战略的核心需求,没有切中业务部门的用人痛点,没有做好培训营销及数据管理。最终只能无奈 " 躺平 "!

" 躺平 " 可以,但不要认命,而且还要伺机 " 站起来 "。

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