全球看点：员工卡点打卡下班，通常是这四个原因，难怪公司会走下坡路
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现实的职场中，有些公司虽然已经创办多年了，可是业绩始终不温不火，甚至领导还在想着裁员节省开支 ; 在这种公司中，员工是看不到未来的，新员工没有归属感，老员工等着倒闭拿遣散费，更让管理层无法接受的事情，就是员工们都是卡点打卡下班 ; 到了下班的时间后，几乎所有的员工都会在一分钟内走人 ; 可能公司组织的集体旅游活动，同事们都会积极参加，但大家也都是抱着玩玩的心态而已，对于公司来说根本没有任何奉献 ; 可能有些人会说，有这种习惯的员工不值得善待，但是公司走下坡路真的是基层员工决定的吗 ?
朋友阿鹏年前跳槽了，加入到当地一家知名的餐饮公司中，本来阿鹏非常的高兴，不仅可以实现自己的抱负，又能够在岗位上坚持到养老退休了 ; 可是工作大半年的时间来，工作过程并没有让阿鹏开心 ; 通过了解发现，阿鹏的新公司中潜规则错综复杂，各种岗位上都是领导安排进来的人，根本没有人对工作认真负责，直到今天阿鹏才明白公司的业绩是在直线下降的 ; 每次到了下班的点，同事们都已经打卡走人了，阿鹏也不好意思继续坐在座位上，此时经过下班才不过五分钟 ; 下面小编就来为大家分享，员工卡点下班的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、企业文化正在发生改变
企业在过去业绩不错，每一个员工都在积极的工作，员工们为了多拿点奖金，下班后也会坚持完成自己的工作 ; 可是在员工卡点上班，下班一分钟都不想多留时，这说明员工的努力已经没有任何价值了，可能留下来的员工只是在坚持拿到底薪而已 ; 要明白员工到点就下班走人，与公司里的制度是有很大关系的，这也是企业文化的改变导致的 ; 企业文化在走下坡路时，即便公司有很大的困难，领导层也不会有更多的关心，企业文化的没落，让整个组织不再有积极性 ; 所以说，员工在卡点下班时，说明白企业文化在发生变化。
二、员工对企业没有归属感
有些人认为员工卡点下班，原因都是管理层管理松懈造成的，其实这个责任真的不应该由管理层来背锅 ; 在职场中，员工在公司里找不到归属感，有好处一拥而上，没有好处互不搭理，不仅同事们都不积极的配合工作，领导们也不愿意做那个协调的人 ; 公司没有人情味，让员工找不到归属感，要想让员工做到敬业和奉献，那是根本不可能的事情 ; 可能老板心里会着急，对管理层破口大骂，但是也改变不了基层员工没有归属感的事实 ; 所以说，当企业无情地对员工进行挑剔时，员工对公司失去归属感，公司的难处会更加明显。
三、企业文化不能强加给员工
有些公司的领导层也是自以为聪明，为了让员工们积极的工作，会把公司里的企业文化强加到下属的身上，可能公司的要求并不高，但是大部分员工都不会理解 ; 现在的年轻人，根本不在乎这些东西，只会认为公司在套路自己，多让自己多做一些事情而已 ; 要明白员工也不是白眼狼，年轻人的要求不高，只要公司多关心自己一点，多肯定自己的付出，多数年轻人都能够做到滴水之恩当涌泉相报，员工才会心系公司的发展 ; 一旦公司将企业文化强加给员工，那么员工就会公司给多少钱，自己选择干多少活，这也是员工到点就下班的一个重要原因。
四、公司不懂得经营关系
相信大家都遇到过这样的公司，领导在下属面前做事就是喜欢一言堂，根本不考虑下属的感受，只是利用手的权利，将所有的事情强加到下属身上 ; 这种领导在下属面前代表的是公司，领导的态度会让下属失去积极性 ; 而领导却认为自己像个刽子手，代替公司做一些不好的决策 ; 其实，现在的年轻人是比较聪明的，一眼就能看出是公司的原因，还是领导的原因，不过不懂得经营公司员工关系的企业，员工们除了拿到薪资之外，肯定是不愿意多付出一点努力 ; 所以说，不懂得经营关系的公司，员工会选择到点直接下班。
