天天亮点！领导对下属做这四件事情，并不是好事，早点看懂不吃亏
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在职场打拼，年轻人是否能够遇到一个好领导，对于自己的成长来说是至关重要的，领导是在工作中对下属指导最多的人，但并不是所有的领导都愿意培养下属 ; 甚至有很多领导为了自身的利益，处处跟下属斤斤计较，明明下属的工作已经达标了，还要对下属的表现十分严格 ; 不过很多领导即便是表面上不喜欢下属，也不会直接表达出来，但是会利用自己的权利，在工作中给下属穿小鞋，领导做的某些事情看似是对下属友好，结果看不懂的下属，在领导面前就会频繁的吃亏。
朋友杨哥前几个月新换了一份工作，公司的产品在行业中比较有竞争力，加上杨哥有一定的销售经验，杨哥在公司里的业绩是在直线上升，他身上的潜力让领导十分喜欢 ; 后来有一次领导去应酬客户时，选择带上了杨哥，本来客户是个非常难缠的人，领导都没有把握拿下，没想到杨哥对于酒桌应酬是得心应手，短短的几个小时就帮领导拿下了客户，虽然领导的单子成了，但是领导的担心也就随之而来，领导害怕杨哥取代自己，就在后面的工作中给杨哥穿小鞋，可见领导对下属也是斤斤计较的 ; 下面小编就来为大家分享，领导经常让下属吃亏的四件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导不给下属安排困难的工作
每一个在职场打拼的朋友，都渴望能够找到一份轻松又稳定的工作，来保证自己可以有一份持续性收入的工作 ; 当领导不给下属安排困难的工作时，看不懂的年轻人，认为这是领导在照顾自己，故意将那些难做的事情安排给其他人 ; 其实，领导不给下属安排重要的工作，不是看下属太累了，目的而是要将下属边缘化 ; 要明白只有困难的事情才重要，公司才会重视，甚至在待遇上有很大的区别 ; 当自己每天手上的工作可有可无，说明下属在领导心中也是无足轻重，甚至在领导心中随时都可以离开。所以说，这种信号并不是好事。
二、天天给安排琐碎的事情
当领导天天给自己安排任务时，很多年轻人会想这是领导看得起自己，能够让自己在领导面前有个表现的机会 ; 其实，有些聪明的领导打着重视的幌子，天天给下属安排一些打杂的事情，长时间做这些事情只能增加自己在公司里的存在感，在领导面前出现的机会多一些而已。由于手上的任务不是太重要，领导根本就不会重视下属 ; 琐碎的事情做的再多，也无法起到锻炼自己的目的 ; 大家可以想一下，那些打杂的事情，根本无法增加业绩的像端茶、倒水、卫生、取快递等事情，任何人都可以做好 ; 领导在给下属安排这些事情时，可能只是在占用下属本职工作的时间，让下属天天忙个不停，没有时间做本职工作，业绩肯定会越来越差，到时候自己距离团队的核心会越来越远。
三、主动给下属减轻工作
现实的职场中，大部分领导都会嫉妒下属的能力和发展，如果下面有特别优秀的下属，可能团队的业绩和任务能够有保证，但是领导的位置就会受到威胁，都是害怕被下属取代的 ; 多数领导在感受到这种威胁时，为了限制下属的成长，都会主动减轻下属的工作，不过精明的领导都会用一些技巧，表面上看似是为下属着想，实际上是在限制下属的发展，不想让下属的发展过于顺利 ; 尤其是那些成绩过于突出的人，都能够成为被领导压制的理由 ; 所以说，领导主动给下属减轻工作时，是为了限制下属的发展。
四、给下属安排达不到目标的任务
困难的工作，任何人都不愿意去做，毕竟做这些项目成功的几率非常低 ; 领导在给下属安排这种任务时，通常会先告诉下属是公司里重要的项目，只要顺利的完成能够有各种福利和奖金，实际上这种项目，大概率是完不成的 ; 无论下属完成的进度如何，由于是公司里重点的项目，领导也会在鸡蛋里挑骨头，找下属的各种不是，工作天天出现问题，能力再强的下属也会压力山大，加班加点也是常有的事情，直到受不了时就会选择离职 ; 所以说，领导给下属安排重要的事情，只要是完不成就不是好事。
