越听话的下属，任务越多，无非是这五个原因，早看懂不吃亏
现实的职场中，有些下属为了得到领导的好感，在公司里都是愿意尊重领导的，对领导的各种安排，都是言听计从 ; 本想是得到领导的好感，结果领导给自己安排的事情越来越多的，仍然是得不到领导的重用 ; 越是听话的下属，工作任务越多，这在职场中是普遍的现象 ; 老实听话的下属，对于工作不会打折扣，能够按时完成任务，多数领导会将这种下属当成解决问题的工具，由于下属没有过多的要求，领导自然不会主动给机会，结果就是越听话越吃亏 ; 下面小编就来为大家分享，下属老实听话吃亏的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导放心老实人的态度
领导喜欢给老实人安排任务时，表面上是对下属的重用，但是这种方式是不合理的，老实人不好意思为自己争取好处，结果自己做着更多的事情，拿着与别人一样的回报，长期下去任何老实人的积极性都会降低，甚至是在公司学习老油条的做法 ; 老实人之所以任务多，多数是给领导留下好欺负印象导致的，但是这种不平衡傻子都能看出来，自然领导也会明白里面的道理 ; 但是领导仍然选择给老实人安排大量的任务，肯定也是有原因的，那就是老实人愿意沉下心来，脚踏实地的完成任务，不会打乱领导对整个团队的计划。
(资料图片)
二、老实人不喜欢拒绝别人
听话老实的下属，一般是不会投机取巧的，面对别人的求助，往往都是硬着头皮答应 ; 领导正是抓住了下属的这个特点，将团队复杂的活都给下属安排，尤其是那些别人都不愿意做的事情 ; 性格老实的下属，只有实在是忙不过来时，才会拒绝求助自己的同事，像端茶倒水、打扫卫生、复印打印、以及跑腿的事情，多数都是老实人的工作 ; 这也怪老实人害怕得罪人，害怕领导生自己的气 ; 所以说，精明的领导，为了琐碎的杂事顺利的得到解决，都会优先给听话老实的下属安排。
三、领导习惯了依赖听话的下属
有些下属虽然听话，愿意尊重领导，多数都是习惯原因，在他们的潜意识中，根本就不知道啥是拒绝 ; 结果长此以往，领导就会对这种下属形成依赖，可能有些领导会对这种下属照顾，也会加薪来对待，但是在安排任务时，就会条件反射，优先想到他们 ; 就算这种下属请假没上班，领导在遇到事情时，也会脱口而出喊他们的名字 ; 要明白除了下属有习惯外，领导也是有习惯的，安排工作也是一种习惯 ; 再说领导之所以这样，还是下属在平时惯着领导造成的。
四、领导害怕其他人拒绝
那些工作量大的任务，精明的下属都是不愿意去做的，在遇到时也是找各种理由拒绝领导 ; 当领导被下属用各种理由怼来怼去时，领导在公司里自然是没面子 ; 要是因为鸡毛蒜皮的事情，搞得团队关系紧张可就不好了 ; 为了自己的面子，多数领导都会将这种事情，安排给那些听话的下属去做，原因就是听话的下属不会拒绝领导，但是老实听话的下属，在福利待遇和薪资上却不会有任何的体现 ; 而领导在给精明的下属安排复杂的任务时，肯定是各种抱怨，以及跟领导讨价还价。
五、听话的下属性格软弱
在成年人的世界中，身边的一切都是利益，而且成年人之间也不会互相可怜 ; 当领导遇上性格软弱的下属时，肯定是使劲的欺负 ; 老实人的性格软弱是天性，遇到不开心的事情，也是选择憋在心里，而领导却是欺软怕硬 ; 可能有些人会说能者多劳，但是在老实人的身上，是无法看到这些事情的 ; 不信大家可以去看看，那些干活最多的同事，他们根本是不能拿到更多的薪资，最多只是领导口头上夸奖几句。
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