当前关注：给老员工不加工资，走了之后高价招来的，其实是别的公司淘汰的人
小郑，公司一个老技术员，在公司已经有近 10 个年头。这期间，身边的同事来了又走，走了又来，换了一波又一波，唯独小郑还在坚持。
偶然的机会，小郑跟之前离职出去的同事聊天，得知他们出去之后，一个个都薪资上涨了不少，这一下，让小郑心里不平衡了。自己要技术有技术，要学历有学历，关键还忠诚，尽心尽力，这么多年都在为公司贡献，从来没有过跳槽的念头。然而，当他们都拿着近 2 万的薪资的时候，自己的薪资依然只有 8 千。
这次，小郑下定了决心，跟老板提了要求，自己的薪资最少要涨到 1 万，否则自己不干了。可是，让他想不到的是，老板回了他一句：" 要走要留你随便，要加工资那不可能！"
(资料图片)
就这样，小郑从公司离职了。
之后，老板便安排人开始重新招人，然而，8 千的工资想要招到人那是绝对不可能的，最终，薪资一涨再涨，终于以每月 1 万 2 签约了一个新员工。更主要的是，这个新员工的技术跟小郑差了不是一丁半点，小郑半天能搞定的东西，新员工至少需要两天，并且，很多在小郑手里轻而易举的东西他根本搞不定。
得知这样的结果，老板直接把人事一顿痛批，质问人事是干什么吃的。结果人事反问老板：" 小郑只要求加 2 千而已，你为什么不给？很显然，小郑的技术比这个新员工高了不止一丁半点！"
老板理所当然地回答：" 工资肯定不能加，毕竟那么多老员工的工资都不高。如果给小郑一个人加了，那其他员工怎么办！再说了，谁知道招来的员工会是这个水平！"
人事笑笑回答：" 这就对了，很多老板都跟你是一样的想法，觉得老员工无所谓，最好的员工在别的公司。想着老员工走了之后，再招一个进来就行了。可是，殊不知用以前的工资标准根本招不到人，最终加了好多次，依然跟不上老员工的身价，最终招进来的，只能是别的公司淘汰掉的员工。"
说话的同时，人事把一份背调资料放到了老板面前。老板打开一看，新招的员工是被之前公司淘汰的，连试用期都没过。虽然表述得很含蓄，不满足公司要求，但是，明眼人都能看出来，显然是能力不足。
老板又开口：" 既然知道他的情况，干嘛还把他招进来？"
人事回答："1 万 2 已经是你给的上限了，这个工资我跟你申请过很多次，你也强调过，我也是没办法。你可能不知道，小郑这样的 10 年以上工作经验的技术员，身价起码 2 万。你只给 1 万 2，还给我下死命令，人必须招到位，那只能是这样的水平！"
此刻老板才后悔了，告诉人事，可以答应小郑的要求，让把小郑叫回来。
当人事拨通小郑的电话，小郑告诉人事自己已经找好新工作了，面试都通过了，马上要去新公司报到了，新公司工资都开到了 2 万 2。不过，毕竟老公司的人和环境都熟悉，如果工资能给到 2 万，自己也愿意回去。
这样的要求，人事自己然做不了主，只能又去跟老板汇报。最终，老板看着着急等待出货的订单，答应了小郑的要求，小郑又回来了。
然而，对于小郑的这个决定，很多人都觉得不是个明智之举，毕竟好马不吃回头草。现在哪怕是回来了，跟老板之间的矛盾也不会消除，老板叫他回来，也只是为了订单的妥协，而不是真正认可了小郑。
那么，你觉得小郑这样的选择合理吗？
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