领导给下属安排这四种工作，并不是欺负人，而是锻炼的好机会
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很多年轻人，认为领导给自己安排的事情越少越好，只要每个月按时领到薪资就行了，有这种想法的人，只是在渴望稳定轻松的工作而已 ; 领导给下属安排的事情多了，多数年轻人都会认为是领导在欺负自己，毕竟有些事情只给自己，而不给老员工安排 ; 现实的职场中，很多年轻人根本就不想被领导压榨，但是又渴望能够获得好机会，这本身就是一个矛盾的问题 ; 其实，领导在发现有潜力的年轻人时，也会尝试给安排一些重要的工作来锻炼，年轻人能不能抓住好机会，完全要看下属的领悟和态度。
朋友娜娜是个非常聪明的女生，在读大学时一直是三好学生，几乎每次都能够拿到奖学金 ; 可是在父母思想的影响下，娜娜一直希望自己能够找一份轻松又稳定的工作 ; 由于娜娜在校期间表现得比较优秀，她也是顺利地拿到了校招的岗位，进入公司后娜娜的适应能力确实比别人强，领导在给娜娜安排迫于压力的任务时，没想到娜娜却认为这是领导在压榨自己，回家跟父母商量后，第二天就选择了离职 ; 大学毕业已经有 10 年的时间了，曾经优秀的娜娜至今还是在职场的底层 ; 下面小编就来为大家分享，领导愿意给好机会的四个表现，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导安排核心的工作
当领导顾不上下属时，只要下属每天完成本职工作，就能够交差了，轻轻松松地把钱赚，确实是让人羡慕的工作方式，不过长期下去却不会有任何发展和成长 ; 领导在给下属安排重要的核心工作时，说明领导不仅注意到了下属，而且也非常了解下属的能力了，要不然也不会给安排核心的工作 ; 大家要明白，这样的机会是很少的，并不是所有的人都能够被领导赏识，只有抓住这样的锻炼机会，认真完成领导交代的任务，才会有升职加薪的机会 ; 所以说，大家在遇到这样的情况时，切忌随便地抱怨，努力工作才是最重要的。
二、领导带下属去见见世面
领导在赏识下属时，除了给下属安排重要的工作外，也会适当地给一些额外的工作，像晚上陪领导去应酬，很多年轻人都不愿意答应领导，却不知道这是被领导赏识的信号 ; 当领导决定要带上下属去应酬时，说明领导发现了下属身上的潜力，想要让下属见见世面，对于下属的成长来说很有利 ; 由于外出很容易接触到私人事情，领导也是会将下属当成心腹或者接班人来培养的，领导的暗示已经非常明显了，只要能够在领导身边表现好，自会有好的发展机会，还能拉近与领导之间的关系。
三、领导安排与客户有交集的工作
客户是与公司有业务往来的合作伙伴，也是能够给公司带来效益的客户，凡是与客户有重大交集的任务，一般是公司里最重要的事情了 ; 当领导点名自己去做这样的事情时，这说明自己是被领导信任的 ; 与客户之间的交谈和业务商谈，肯定会影响着签单是否成功，这种现象说明是被领导重视的 ; 作为普通下属，在遇到这种好机会时，不要害怕会失败，既然领导都已经相信自己了，只要大胆地去尝试，只要任务的结果成功了，不仅能够经得住领导的考验，在以后也会获得更多的好机会。
四、领导愿意给更多的资源
能够被领导赏识的下属，领导确实会给安排一些比较艰难的工作，虽然都知道这是一个好机会，但是下属并不一定能够做成功，毕竟下属的精力和能力是有限的 ; 只要是被领导赏识的下属，领导在锻炼下属的同时，也会主动提供一些资源 ; 领导此举不仅考察下属的应变能力，还能考核下属对资源的使用，只要下属能够达到领导的用人标准，下属自然就会有好的发展。
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