一个人最大的底牌，就是拥有信心
《更新书堂》· 第 371 篇
内容来源 | 本文颉腾文化书籍
《勇气之路：有效引领组织，活出真实人生》
(资料图片)
谢莉 · 弗郎西斯 著
责编 | 三丰
第7602 篇深度好文：4365 字 | 11 分钟阅读
个人成长
电影《消失的她》最近特别火，其实它是有原型故事的，那就是曾轰动海内外的中国孕妇泰国坠崖事件。
2019 年 6 月 9 日，怀孕 3 个月的中国籍女子王暖暖在泰国乌汶帕登国家公园游玩时，从 34 米高的悬崖坠落，一个小时后被人发现，所幸的是送往医院抢救后她奇迹般生还。
脱离危险后，她鼓足勇气，勇敢地面对媒体讲述了事发的真相：原来是她丈夫把她从悬崖边推下去的。
直至 2023 年 6 月 2 日，" 中国孕妇泰国坠崖案 " 三审宣判，在泰国蓄意杀妻骗保的俞晓东，获刑 33 年零 4 个月。被害人王暖暖经过 4 年 3 诉，终于让一切尘埃落定。
中国古语说 " 才、学、胆、识，胆为先。" 这里所说的胆就是指勇气。
西方思想家也说过，勇气是其他美德的基础。勇气是很多品德的前提和基础，也是最能在人与人之间传递的正能量。
那么，我们该如何获得勇气呢？美国勇气与新生中心的谢利 · 弗朗西斯在《勇气之路》这本书中给了我们答案。
由帕克 · 帕尔默于 1997 年创立的非营利性机构 " 勇气与新生中心 "，旨在通过培养个人和职业诚信以及践行这些诚信的勇气，目前拥有一个近 300 名引导师的全球网络。
2012 年起，作者谢利 · 弗朗西斯任勇气与新生中心市场及联络部主任。此前，她就任一家多媒体出版商 " 雅音公司 " 的行销及宣传部总监，她有着丰富的职业经历。
一、四种勇气类型
不同的境遇下，需要人具有不同的勇气。很多时候，我们只把勇气局限地理解为身体或道义上的勇气。其实，勇气类型不止一种，它可以分为四种类型：1、身体之勇，2、道义之勇，3、社交之勇，4、创生之勇。
1. 身体之勇，这是一种能让我们勇敢地站出来，用身体来做斗争的勇气。
比如：正义的战斗，危急时刻挺身而出，长期与病痛抗争，挑战自己的身体做到平常做不到的事等。
就像坠崖后脱险的王暖暖，她是一个值得敬佩的女子。出事后的她全身 17 处骨折，打了 100 多根钢钉。出院后，她一直坚持做复健和康复治疗，尽管过程漫长而痛苦，但她始终保持着一种乐观的心态。
在有些日子里，当我们开眼了、觉醒了，去面对残酷的事实，这是需要勇气的，进而做出选择，承受自己选择所带来的不良后果，这也需要勇气。
拥有 " 活着 " 的勇气，虽称不上什么英雄壮举，但无论如何，真正的生活是需要一些勇气的。
2. 道义之勇，它表现为举报错误的言行，在强权面前仍然敢于说真话，并勇于承受后果。
正如巴基斯坦女孩马拉拉，她在 12 岁的时候，冒着身份暴露的危险，为 BBC 撰写匿名博文抨击塔利班。后来，在马拉拉 15 岁时，一名塔利班蒙面枪手袭击了她乘坐的校车，开枪打伤了马拉拉和其他同学，马拉拉有幸活了下来。
16 岁那年，马拉拉在联合国大会上发言说：" 恐怖分子企图杀人灭口，但他们堵不住悠悠之口…发生在我身上的这些事，除了褪去了我身上的脆弱、恐惧、无助，还为我平添了强大、力量、勇气，我一如既往，我还是那个马拉拉。"
这充分说明了平凡之人也能彰显道义之勇，她们正是因为内心深处明白什么是对，什么是错，才勇于做出正确的选择，不是吗？
3. 社交之勇，它指的是当人冒着袒露自己内心的风险，用真实的自己与他人相交时，彰显的就是社交之勇。
当我们缺少社交之勇的时候，人与人之间形成的是虚情假意的联接，也无法形成相互信赖的关系。
大家都熟悉这样的场景：家人在一起，不是交心，而是各自看电脑和手机；朋友聚会，不是叙旧，而是拼命刷微信；会议中，别人在报告，听众却在收发信息。这些现象似乎我们在一起，但实际上却活在自己的 " 气泡 " 中。
好友小蕾告诉我：她拒绝社交的那两年，没有交新朋友，仿佛活得格外自我，却又真的丢了自我。后来她发现，人与人的真心交往，才是治愈不开心的良药。
所以说，我们还是要努力去敞开心扉和怀抱，去接触去感知这个让人爱恨交织的世界。这样才能得到乐趣、人情，还有爱。
其实，社交之勇能让人身心完整的立于他人面前，也为他人创造了敢于将自己立出来的安全感，这时，人在工作中也会有真正的投入和创作。
4. 创生之勇，它是最不为人知的勇气类型，却是最需要加以培养的。
为什么这么说呢？因为它有时意味着在原来的机构和组织中发起变革，让组织回归创立的本心，做出更大的贡献；有时则意味着离开一个已经容不下你梦想的地方，自己创业或以其他方式推动变革；创生之勇还意味着当发现自己的生活不是自己想要的时候，去开创另一段新生。
战国时期的著名学者墨子，想必大家耳熟能详吧，但他曾是孔子的学生，学习儒家思想，可他不甘于只追随孔子，他有自己的见解。后来，他离开了孔子，自成一派，成为了诸子百家中地位较为尊贵的一派 " 墨家 "。
因此，我们要勇于创生，只有那一刻，我们才会明白，我们不是来适应社会的，而是来改变社会的。
说白了，创生意味着去发一己之声，告诉他人自己已经就绪，让他人听到自己的声音；意味着去描绘让世界有所不同的梦想，将它活出来，同时也鼓舞他人行动起来；还意味着用新理念、新模式去引领前路，里外合一，让变革持续推进。
美国诗人玛雅 · 安杰卢说：" 人不一定天生就勇敢，但人天生都有发展的潜能。没有勇气，人就无法持续不断地发展其他美德，善良、真实、慈悲、慷慨、诚实，这些都无从谈起。"
如果说勇气是一名领导者所必须的，那么该如何成为在这方面的领路人呢？引导者应该具备怎样的内在，才能做到不仅有身体之勇，而且还有道义之勇，社交之勇，创生之勇呢？
其实，在你决定有所行动时，也同时鼓舞了人心，体现了正直，这时就是在彰显勇气。
勇气是在你做出决定、采取行动的那一刻，让你勃发的生机；勇气是你灵魂彰显时的样子；勇气不只是你身上的东西，勇气也是你。
在彰显勇气的一刻，你会看见一个真正的自己。
二、信任圆圈准则
帕克 · 帕尔默说：" 如果我们愿意接受挑战，努力成为身心完整的人，这个过程就不可能独自一人完成，至少一个人走不远。
想要一路不停地走下去，我们需要置身于人与人构成的信任关系中，想要持续走向不再割裂的生活，我们需要有坚韧强固的社群。
支持让 " 心之所往 " 和 " 心之所从 " 重归一处的内在之旅，需要我们建立一种真正意义上的社群，这种社群现在还不多见，我将其称为信任圆圈。"
信任圆圈法本不但可以帮助人们换回工作的激情。还可以帮助人与人之间缔结关系型信任。当然，进行圆圈引导时需要遵循一系列的规则，我们称之为信任圆圈准则。
书中将圆圈准则按照个人 " 在自己这儿 " 以及 " 在他人那儿 " 构建信任，进而构建勇气的不同阶段，分为三组，分别是出发点准则、互动准则和统合准则。
1. 出发点准则
出发点准则是圆圈准则中的前三条，其中包括 " 开迎乐见 "、" 尽最大可能、整全地临在当下 "，以及 " 邀请而不强求 "。
顾名思义，这三条说的是开始进入人与人之间的互动时，如何打开胸怀，欢迎他人；如何让自己排除干扰、全身心投入地临在当下；如何向他人发出邀请而不是强求。
在日常生活中，我们经常面对各种问题和挑战，而如何以不同的角度去看待这些问题，将会对我们的思考和解决方案产生深远的影响。
当我们用不同的角度看待问题，不断学习和探索，将会让我们勇敢地走出舒适区，挑战思维的边界，以拓展的认知视野迎接与他人的互动。
而且，每一条准则都需要我们把握好对自己以及自己出发点的觉察。如果这三条准则都做到了，关系型信任也就开始出现了。
这就好比需要通过弹奏钢琴中央 C 这个琴键来进行调音，需要根据某一个音高来将合唱团成员归到一个声部中去一样，这些出发点准则也定下了你作为个人领导力以及你所在的组织文化的基调。
2. 互动准则
互动准则包含了 " 表达自己的事实观点的同时也要尊重他人的事实观点 "、" 彼此间不修正，不解救、不提建议也不指正 "、遇到 " 不好办时，转念去想想 "、保持 " 开放真诚的提问 "、并 " 遵循内心之师 "，直至 " 相信并学会沉静的力量 "。
这些是指导人与人之间及更大群体里人与人们之间如何对话的准则，这些准则也同时适用于人与人的日常对话，也可作为工作及生活中如何对待他人的原则。
我们知道，一千个读者心中有一千个哈姆雷特，不同人看待同一事物时，可以有不同的视角，因此，在朋友之间，个人关系，辅导关系以及其他特别需要表达真实想法的情境中，这些准则都适用。
想象一下，每当讨论到战略方向、轻重缓急、方式方法、钱，领导力，权力这些话题时，团队成员肯定都会在同一事实中看到问题的不同方面，因此，每个人都应当表达自己的视角和观点，也有责任把自己的想法告诉他人。
如果想真正的了解他人，这种跨越了人与人之间不同的故事分享就至关重要。
我们不必争论谁对谁错，也就不会去指责他人，让他人蒙羞。
当然，在职场上，特别是在解决问题的时候，对他人发表的东西进行阐述和辩论是正常的，也是必要的。
3. 统合准则
统合准则包含着 " 恪守保密原则 " 以及 " 是有可能要先播下种子，再静待花开 "。
这两条准则是在一天的圆圈对话结束之后，仍需要继续坚持的，原则是保护信任空间的体现，也是在对话结束之后继续统和洞见的体现。
好友小谭大学毕业后就加入了伊士通，除了初入职场时的新鲜和懵懂，他和每个年轻人一样，怀有一腔热血，准备在职场上一展身手，这时候，有一颗种子在小谭心里已悄然埋下。
第一次到现场改机，小谭失败了，虽然问题在同事的帮助下得到了解决，这件事情让小谭看到了自己与同事之间的差距。
既然经验不足，那就积累经验；既然努力不够，那就加倍努力。
小谭对自己的学习和工作做了详细的目标和规划，把一分一秒都握在掌心。自律让萌芽的种子舒展藤蔓，花朵渐成。
三年时间，小谭对客户从一无所知到一知半解，从一知半解到真知灼见，最终获得客户的高度认可，此刻，那花朵已全然绽放，摇曳多姿。
因此，成功讲究的是水到而渠成，是急迫不来的，要有坐看庭前花开花落，漫随天外云卷云舒的恬淡与从容，守得云开见月明的信念与勇气。
三、写在最后
总之，一个好的领导者能为大家护持对话的空间，尤其当大家面对难题，观点不一致时，领导者要能邀请大家完整地呈现出自己的能力、思想和能量。
而作为个体，当通过人与人之间的对话，带出了清晰、智慧时，大家所共识的真相将在这一圈人中升腾而起，于是，在这其中造就的信任就将推出勇气，人们会在行动中找到正直与勇气。
如果我们将 " 心之所往 " 的 4 种勇气类型与 " 心之所从 " 的 11 条圆圈准则合在一起，一同构筑出的空间，能让勇气得以发展，让创造力得以从中涌现。
在勇气之路上，我们将淬炼真实，寻找真意，探求完整，这是一条与生命等长的路，既需要自己做功课，也需要和伙伴一起。
书中还有许多精彩内容，留待大家将这本书放在手边时时翻阅，仿佛一次次地欣赏那种给人带来生机的美妙乐章。
最后，愿这本书的文字能起悟你去以自己的勇气走出一条属于你自己的路！
* 文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。
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