如果不想上班了，建议你做这 3 件事|动态
很多时候，我们脑海里都会冒出不想上班的念头，尤其是在长假期之后。
但，如果你每天早上一睁眼，想到上班就觉得很苦，觉得心累，实际上是让自己陷入被动。
【资料图】
工作不是目的，实现自我增值和成长，才是我们的目的。
所以，如果不想工作了，建议你做好 3 件事：盘活思维，点燃热情，激活能力。
01
盘活思维，掌握人生主导权
为什么同一件，不同的人去做，会有不同的结果？
因为，每个人的思维方式不同。
所谓的思维方式，就是你认识和理解世界的方式。
有时候，换一种思维方式，能创造令人意想不到的价值。
以前，大英图书馆建了一座漂亮的新楼，打算整体从旧馆搬过去。
但，书很重。有人估算了一下，如果把所有藏书都搬过去，需要花费 350 万美元。
如果你是馆长，怎么才能花最少的钱，把所有书都搬过去呢？
找更便宜的搬运工？
发动图书馆所有工作人员和他们的家属？
当馆长陷入 " 把书搬过去 " 这种思维模式时，这个问题成了难题，似乎没有别的选择了。
这时候，有个年轻人对馆长说：" 我来帮你搬，只需要 150 万。"
随后，年轻人在报纸上刊登了一则消息：
" 市民可以免费、无限量地从大英图书馆借阅图书，唯一的条件的是还书的时候，要把书还到新馆。"
你看，年轻人跳出了搬书的思维模式，用还书的思维模式，不仅用 50 万就完成了图书馆的书籍的搬迁，自己还成了百万富翁。
这，就是盘活思维模式的意义和价值。
那，对我们来说，如何盘活思维模式？
1、保持开放的心态
这件事说起来简单，做起来可不容易。
比如说当你听到不同意见时，你的第一反应是什么？会不会开启自我防御？
所谓的开放，就是你愿意倾听和理解，尝试用别人的视角去看问题。但，理解不代表认同。
就像菲茨杰拉德说过的话，一个人能同时保有全然相反的两种观念，还能正常行事，是第一流智慧的标志。
2、从固定型思维转变为成长型思维
所谓的固定型思维，就是认为一切都是一次定终生，人力无法改变结果。
比如说工作中无法容忍出错，一旦有问题就否定自己和他人能力，容易崩溃。
而有成长型思维的人，把每个问题都看作是成长的机会，不会因为一次失败就摆烂，也不会躺在功劳薄上，而是一关一关地闯去打怪升级。
所以，从现在开始，当你再遇到什么问题，不要把它当成麻烦，把它看成机会，就能体会到两种思维模式的差异了。
方法都很简单，可能你听过千百次，关键在于我们能不能日复一日坚持下去。
我们盘活思维模式的目的，是用更灵活、敏捷的方式应对、解决问题，而不是陷在非此即彼的选择难题里。
只有盘活思维模式，才能掌握人生的主导权。
02
点燃热情，获取持续精进的能量
我们在工作几年以后，很容易倦怠，失去目标，变成 " 差不多 "、" 都可以 " 先生。
因为有人在熟悉工作之后，觉得所有工作都是狗屁工作、没有意义，看起来无欲无求的，也没有什么效率。
他们的职场生存法则，是拿多少钱办多少事。
但，也有人每天都激情满满，好像永远能保持百分百的电量。比如说乔布斯。
曾经有记者问过乔布斯一个问题：你成功的秘诀是什么？乔布斯回答，热情。
在乔布斯看来，成就大事的唯一方法，就是热爱你所做的事情。
如果你能找到自己热爱的事情，你的工作就变成了终生追求的事业。
你会有源源不断的自驱力，好像不知疲倦。
但，为什么很多人会说，千万别把爱好变成工作？
因为，兴趣和热爱是两回事。
做感兴趣的事情，你可能会开心；做自己热爱的事情，你才会有成就感，成就感才是一个人价值的体现。
那，什么才是真正热爱的事情？
用 Cherry 老师的话说，真正的热爱好比你的心灵扳机。什么意思？
一旦扣动了这个心灵扳机，好像老天敲了敲你的脑袋，你豁然开朗、福至心灵：原来这就是我要做的事。
所有伟大的企业，都有自己的使命，即必须坚持做的事情。有了使命，才有愿景、战略等等。
从这个角度讲，扣动心灵扳机的过程，就是你找到自己的使命、愿景和战略的过程。
什么叫个人的使命？
就是我这辈子到底为了什么活着？我毕生的追求是什么？
什么叫个人的愿景？
就是我想成为什么样的人？想过什么样的生活？
什么叫个人的战略？
战略是实现愿景的正确路径。就是我打算用什么方法，才是达成目标的正确路径？
我们可能终其一生都在寻找自己的心灵扳机，这个过程中会很辛苦。但，这个答案只有你自己能找到。
所以，不要害怕走弯路，也不要因为找不到方向而迷茫。每个人都是从一件件事情，一次次尝试中慢慢发现、找到心灵扳机的。
热爱是治愈人生的良药，找到真正热爱的人，才能提灯前行，找到自己的人生之路。
在别人都焦虑、质疑时，坚定地，往前走。也唯有热爱，才能让你获取持续精进的可再生能量。
就像华兹华斯说的那样：热情是生命的本质，是灵魂的火花，是创造力和灵感的源泉。
03
激活能力，打造个人核心竞争力
你认为，一个职场人最重要的能力是什么？不同立场和身份的人，会有不同的看法。
对于老板和管理者来说，更看重员工是不是靠谱，能不能拿到结果。
但对于我们自己来说，要更加关注你的能力是不是可迁移的。
什么意思？就是说即使你换了行业、换了公司、换了岗位，依然能取得成功的能力。
而你要激活的，就是这种能力。
只有这样，你才能打造自己的核心竞争力，在市场上、公司里变得稀缺。而稀缺，意味着更大的价值。
因为世界的变化，太快了。
1 月，大多数都不知道什么是 ChatGPT；2 月份，只有少数人不知道什么是 ChatGPT。
为什么有人因 ChatGPT 焦虑？因为他发现，原来自己的工作能被 AI 取代。
为什么有人为 ChatGPT 欢呼？因为他发现，原来 AI 能大大提升工作效率，让自己专注在重要的事情上，创造更大的价值。
所以，只有激活自己的可迁移能力，才能打造核心竞争力，成为稀缺的人才。
那，如何激活能力？答案就是高效思考和思辨的执行力。
1、培养高效思考的习惯
什么叫高效思考？爱因斯坦曾经说过这么一段话：
如果给我 1 小时解答能决定我生死的问题，我会花 55 分钟来弄清楚这道题到底在问什么。
一旦清楚了它到底在问什么，剩下的 5 分钟足够解答这问题。
如果你在思考问题时偷懒，必然会在拿结果时犯难。
所以有的人从早忙到晚，只有苦劳没有功劳，只感动了自己。
2、拥有思辨的执行力
什么叫思辨的执行力？
就是在做事的时候，别人想到的，你要想到；别人想不到，你也要想到。
比如说，工作中你接到了一个任务。你尝试从老板的角度思考，为什么要做这件事？如果你想做好这件事，还需要满足什么条件？
只有这样，你才能在解决问题时提升个人能力。而且，别人想不到的，你想到了，这就是机会。
最后总结一下：如果你不想上班了，建议做好这 3 件事：盘活思维，掌握人生的主动权；点燃热情，获取持续精进的能量；激活能力，打造个人核心竞争力。工作不是目的，实现持续的自我增值和人生幸福，才是我们的最终的目的。
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