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【天天快播报】同事针对你,你会怎么应对?5 个应对策略,帮你搞定刺头同事

在职场,跟同事发生冲突,这是不可避免的事。


【资料图】

有各种各样的原因,比如说利益的关系、权利的变动、薪资的调整、性格和个性,以及老员工和新员工之间的理念、方法等,这些方面都有可能引发冲突。

也很容易被同事针对、挑衅,这个时候我们该怎么办呢?

其实,很多人被同事针对,往往是因为不懂人际关系处理的艺术。既没有耐性,又没有策略,所以,跟同事相处的时候,很容易把矛盾给激化了。

很多时候,本身和同事矛盾并不大,却经常出现了这样的问题,往往是我们自身造成的。

这就需要我们从以下几点进行反思和借鉴。

第一、锋芒不可毕露。

很多人刚到一个新公司,刚到一个新环境,对公司环境还不熟悉的情况下,往往急于求成,急于在领导面前表现自己,急于向同事证明自己配得上薪水和公司。

但是,这样一来,往往就会有很大的压力,同事不配合自己的时候,容易焦虑,导致脾气暴躁,所以,很容易跟一些老员工发生冲突。

所以,你新到一家公司或者是新升职也好,新到一个部门也好,不要一开始就把自己的锋芒展露出来,最好先跟同事们有一段磨合期,找准机会再展示自己的能力,一点一点赢得别人的信任和好感,这样你摸准大家的脾性,你做事才会更顺畅一些。

第二、跟同事搞好关系。

我们在职场做事,很多时候都需要同事协助,甚至升职、评优等都需要同事投票,这个时候,我们跟同事要搞好关系,许多看起来无关紧要的同事,也有可能对你产生关键的一票。

比如说,对你的创意,对你的文案,对你的项目方案,投出关键的一票。

所以,跟同事搞好关系是非常有必要的,尤其是在关键的时候,有人站出来替你说一句话,你可能就会得到一个好的结果。

第三、学会控制自己的情绪。

很多人在做事的时候,往往火急火燎,同事稍微慢一点,他就大发脾气,同事不配合自己,往往就火冒三丈!

其实,发脾气绝对不是解决问题的办法。

在办公室当着其他同事的面发脾气,既影响自己在同事们心中的形象,又给领导增添了麻烦,领导会不会觉得你是一个爱发脾气的人?

你如果脾气太大的话,往往很难在一个团体中获得认可,更不会得到领导的赏识,还会被认为是一个心胸狭窄的人,这样很容易影响大家对你的评价。

第四、有刚有柔,进退有据。

面对同事的挑衅,要懂得刚中有柔,柔中有刚,同事挑衅你,肯定是你们之间有所矛盾。这个时候呢?要学会退一步海阔天空。

但是,也不能一味的容忍,一味的容忍,同事往往会得寸进尺,这也是对自己的不负责任。

最好的办法是,如果涉及到原则问题,坚决不能忍,一定要跟同事死扛到底。如果是普通的小事,能忍还是要忍的。

在职场,很多人并不喜欢利益冲突,尤其是跟同事冲突,被同事欺负了,被同事挑衅了,往往能忍得忍。其实这样做是不对的,只会让同事觉得你好欺负。

" 以忍为上,以和为贵 " 这是一个化解冲突的原则,但是如果要牺牲自己的利益,超过了你忍耐的限度,就不应该再继续忍耐。

面对同事的挑衅,就要给予适当的反击,让大家知道你的忍耐是有限度的,同时也可以敲山震虎,避免其他同事有样学样欺负你。

适度的反击,对我们来说其实也是一种化解矛盾冲突的方式。如果你适当反击一下,让对方知道你也不是好惹的,对方往往会把这些矛盾暂时放下。

正所谓 " 不打不相识 ",没准你们经过一番较量,还能成为朋友。

第五、不要成为冲突的受害者。

如果同事挑衅你,这个时候你需要判断一下你身处的环境。如果你刚到公司,立足未稳,面对同事的挑衅,你就大发雷霆,甚至大闹一场,最后的结果往往是:领导为了安抚周围人的情绪,可能会把你这个新人给赶走。

所以,尽可能避免冲突,成为冲突的受害者。毕竟你脚跟没有站稳,就这么大闹,领导会认为你幼稚不合群,也不会重用你。

所以,我们要掌握一些化解冲突的智慧,这样既让同事不敢招惹你,也会让领导欣赏你。

你觉得是这样吗?别人挑衅你,你一般会怎么处理呢?欢迎留下你的观点。

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正如《做人不能太老实》这本书告诉我们的,老实人既要有做事的能力,又要有做成事的智慧,既要懂得忍让,又要懂得反击,手里有矛,身上有盔甲,才不会让别人伤害到你,你觉得是这样吗?这本书《做人不能太老实》,感兴趣可以读一读,老实人也不应该吃亏,更不应该忍气吞声!

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