世界百事通！在领导面前，表达方式很重要，避免说这四句话，领导会更喜欢
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能否被领导喜欢，表达方式很重要，当下属给领导留下情商低的印象时，在公司里就基本与升职加薪无缘了 ; 当下属在领导面前能说会道时，不仅能够被领导青睐，而且也更容易得到好机会，上下级之间的交流，领导也能够对下属的能力有所了解，领导对下属的态度，又决定了下属未来的发展 ; 尤其是刚刚进入职场的新人，即便心里有很多的想法，也不能随心所欲地在领导面前表达，要不然就会破坏自己的人设 ; 与领导交流沟通时，懂得避免不该说的话，才能获得更好的发展空间。
大学好朋友媛媛，上学时一直是三好学生，各种奖拿到手软，她是最让老师欣赏的学生，可是在毕业的前几年里，媛媛却是大家之中混的最差的人 ; 媛媛是一个心里藏不住的女生，在刚刚进入职场时，经常在公司里想说啥就说啥，好几次都是因为给别人留下了不好的印象，才无法获取转正的 ; 媛媛在遇到不开心时，也不懂得藏在心里，总是习惯用言语表达出来，个人的情绪在别人面前被充分暴露 ; 媛媛消极的想法，总是在言语之间被领导抓住，这就是她混得差的原因 ; 下面小编就来为大家分享，在领导面前需要避免的四句话，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、不能在领导面前说不知道
面对领导的询问，很多下属都是心不在焉的状态，动不动在领导面前说一句不知道，看似是撇清责任的事情，实则这句话会严重得罪领导 ; 下属的本职工作出现了问题，一问三不知的态度，任何领导都是会恼火的，既然领导主动向下属询问工作了，也说明领导十分看重这件任务 ; 作为下属执行领导的安排，清楚自己任务的进度，是下属随时随地都要掌握的事情，一句将自己置身事外的话，这样的下属早晚会被淘汰 ; 所以说，关于工作中的事情，切忌在领导面前说不知道。
二、不能在领导面前说 " 没人安排如何做 ?"
领导给下属安排任务时，多数情况只是说任务的完成程度，却不会手把手指挥下属去做 ; 可是有大量的年轻人，在职场中仍然是学生思维，领导在安排任务后，竟然还需要让领导提供方案和流程，要不然下属就不会往下执行 ; 要明白职场中是不缺少文员的，缺少的是能力强的员工，用人单位愿意给机会，看重的自然是员工的能力，可能在入职初期有人带着做，但是后期还是这种工作心态，等到领导核查任务时，直接告诉领导，没有人教给自己解决方法，什么事情总是想着依靠别人，只会被领导无情的放弃。
三、不能在领导面前抱怨工作量大
工作量比较大，压抑的心情比较大，任何人遇到这种情况都会心烦，但是下属却不能随便在领导面前抱怨 ; 一旦下属在领导面前表达了自己的想法，就算下属的工作再重要，也会给领导留下做不下去的印象 ; 要明白工作中的烦心事，根本是无法避免的，不管是临时的工作量，还是无法解决的事情，都不能进行吐槽，要是下属抱怨工作量大，因此给领导留下传播负能量的印象，就会让领导烦恼 ; 要明白领导十分讨厌那些将情绪挂在脸上的下属，这样的下属是无法被领导喜欢的。
四、不能在领导面前抱怨不公平
现实的职场中，根本就没有绝对的公平，任何好机会都是依靠自己的能力和表现换来的 ; 如果大家遭遇不开心，就在领导面前说不公平的话，只会让领导觉得下属没有能力 ; 薪资低不公平、任务多不公平、没有晋升机会不公平，这样的不公平都是自己没有能力的体现 ; 大家要想给领导留个好的印象，就要学会低调的努力，争取做到尽善尽美，好机会才能向自己靠拢。
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