全球热门:你为什么总是怀才不遇
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文 / 文馨
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昨天，有个小伙伴留言跟我抱怨说，你知道那种怀才不遇的无力感嘛，那种分分秒秒的焦灼。
她说，明明自己满腔热血，但是却无处挥洒。明明自己能做得很完美，却偏不让你做。每到自己可以证明自己时，却老是无从展示。就好像是一道屏障，把自己和才华强行隔开了一样。不知道是为什么，就像是 " 你越是努力想证明什么，它就偏偏不让你如愿 "。
后来我具体问了问她工作上的遭遇，才知道她所谓 " 怀才不遇 "，与向上管理有本质的联系。
每一个员工都觉得自己很有才，可是员工自己心中所谓的 " 才 "，是否真的适合所处的环境，是否能与上司相吻合，能与上司做到优势互补，与公司共赢等等，而她更多时候是站在自身角度思考，并没有想过上司真正的需求。
不管自己如何觉得有 " 才 "，这种 " 才 "，领导没看到，领导不认可，一切都等于零。
如果你觉得这家公司有问题，领导有问题，那你跳槽去别的家，一样还是会遇到同样的问题。
从古至今，怀才不遇的人，多见于企图在官场混得好的人。
这种人的心态一般有这样的特征：
第一，确实在某个方面有一定的才华，一般是文才。
而且，以为才华能决定一切，总认为是金子一定会发光。
第二，自以为清高，不想和别人同流合污。
第三，缺乏等级观念，过于追求平等。
前几天，一位在体制内工作多年的老友，说起他们单位，说李某某文才多高，却还常在单位抱怨……我这位老友说，怀才不遇者所谓的 " 文才 "，也仅仅是比同龄公务员的平均水平强一些，几十个公务员里挑一的水平吧。
但是，与全国读书人对比的话，这种人并没有本事写出特别优质的文章，甚至不见得有能力写一篇值得推敲的精品好文。
甚至，怀才不遇者，还有的是视角狭隘，把 " 才 " 窄化为文才，而看不到人情练达、办事圆融等很多别的才华。
不得不说，职场是做事和做人这两门大学问。
很现实地说，即便你做事做得好，未必就会步步高升，获得领导的认可与器重，重要的还是要做好向上管理。
比如，我就问大家几个问题：
（1）你如何评价你与上司之间的关系？倘若分为比较信任（融洽共赢）、关系一般（常躲着上司）、关系很差（恨之入骨），你的答案是？
（2）你是否把上司的事当成自己的事，把上司的事情永远放在第一位？是或否？
（3）上司都喜欢积极主动的员工，你在工作中做事是否积极主动，还是天天被领导催着追着赶？
（4）你是不是常常觉得上司能力不如你，对上司怨声载道？
（5）你了解你的上司吗？上司是一个什么性格的人？上司有哪些优劣势？上司的工作风格是什么？上司有什么喜好？上司的决策风格怎样？
（6）你对上司的态度如何？比如很忠诚，比如工作积极主动、认真负责，比如独立担当？
（7）你知道如何汇报工作吗？你知道怎样汇报更容易获得上司的认可？
很多问题，在此不在一一列举。这时候，你会发现，你所谓的 " 才 " 好像跟这些答案有了出路。
比如你很有 " 才 "，可是你总当面顶撞或反驳你的上司，尤其是在公开场合；
比如你很有 " 才 "，可往往祸从口出，你太心直口快，无意间说的话却得罪了上司，或者你跟别的同事的悄悄话，传到了上司的耳边；
比如你很有 " 才 "，可你却总被上司追着问工作如何如何……
你觉得这些都是小事，可在职场上，你或许做成功了 99%，可往往因为一件一件 1% 小事，累计起来，就一下子摧毁了你的 100%。
你要知道，这些小事不会是一件，而是许多累计到一定程度后，影响了职业生涯，使升职无望，甚至工作难保。
在此，想跟大家分享几点我一路走过来的心得体会，希望对你有所启发：
永远不要满足于自己的荣誉，也永远不要觉得你的上司哪哪都不如你，你的同事哪哪都不如你，骄傲自满是最大的敌人。
一定要记得山外有山，人外有人。古往今来，多少大师辈出，你所谓的 " 才 "，在浩瀚的历史长河中，在芸芸大咖中，真的一点都不算啥。
有句话说得好，当你有恃无恐而不把一切放在眼里的时候，就等于亲手给自己最后的惨败设置了倒计时。
不会管理情绪的人，在职场上最容易吃亏。我以前那个销售总监脾气是特别火爆，牢骚也多，不过他能力也是很好，销售部门给公司挣钱啊，所以老板也就容忍了。可后来，大领导还是寻觅到更合适的人选，终究他还是离职了。
我想说的是，当一个人有消极情绪时，这种情绪会影响到其他人，何况还是公司最核心的高层领导。
但是如果一般的员工，那些在部门里散布负面情绪、抱怨工作、指责同事的人，会将工作环境变得复杂化。
想想，如果你变成一个火药桶，其他人就会远远躲开你，所以最终你很成事的，即便你很有才，那又怎样呢！
许多人对变化充满恐惧，而变化却从来没有停止过脚步。恐惧的人是没有办法适应现状的，更没有办法抓住机遇。
如果你总是一味沉浸在自己 " 有才 " 的无限幻想中，自己却害怕改变、不愿改变，那只能说你终生都会怀才不遇了。
在一项调查中，90% 的受访者表示，最成功的员工是能适应不断变化的工作环境的人。" 改变 " 是我们能见过的唯一不变的东西。
有些人看问题特别片面，且非常极端的。还有一些时候，把一个点，用放大镜放大 100% 来看，导致自己走进死胡同中。
所以，在你忙忙碌碌工作的时候，一定要抬头看看脚下的路。不要做出因小失大、舍本逐末、得不偿失的事。
要建立自身全局思维，考虑问题时，权衡轻重。任何成功，都是大局的成功，而不是片面的成功，如果你在这方面的有才，却在其他方面都非常弱，那你就需要好好追赶一下了。
情商是我在职场管理课程中，多次跟大家强调的。无论是你跟同事之间的关系，还是跟上司之间的关系，都需要好好学学情商学这门课程。
人际关系的建立与维护，是职场中的必修课。
但我见过一些人，瞧不起别人，认为只有自己高明，甚至轻视他人，固执己见，缺失自知之明等等，都会影响你的职业生涯。
另外比如玩弄 " 政治 "，拉帮结派、挑起冲突、选择立场、诋毁同事与上司、散布谣言、搞阴谋手段等等，这些最终都会反噬到自己身上，也都会影响你的职业生涯。
更多内容，我会在向上管理一对一咨询中与你分享，2023 年，一定要给自己一个改进的机会！
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