未来混好不好，这五点很重要，只要肯坚持，肯定不会太差
相信大家在和身边的人打交道时，对于那些讲诚信，做事靠谱的人，都是自己愿意交往的对象 ; 靠谱的人身边有众多的朋友，多跟他们打交道，努力融入他们的圈子，自己未来也不会太差 ; 可能有些人会说，未来如何是无法预知的，但是在朝着正确的方向努力时，自己就会距离目标越来越近 ; 面对未知，提升自己的能力和认知肯定是不会错的 ; 只要自己未来的路不是越来越窄，用自己的实际行动去努力，除了能够增强自信心外，自己的层次也会越来越高 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要做好的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要学会做一个靠谱的人
领导在给下属安排任务时，自然是希望下属能够完成，要不然后面领导就会冷落下属 ; 作为下属，面对领导安排的任务，只有做到事事有结果，及时完成任务，给领导留个靠谱的印象 ; 即便领导给下属安排了，有时候也不会在后面提醒下属，也不会进行追究，但是作为下属，也不能因此放弃对自己的要求，只有从任务质量上让领导满意，甚至超出领导的预期，领导自然会对下属满意 ; 下属身上拥有靠谱的做事习惯，是难能可贵的，遇到这样的下属，任何领导都会十分的喜欢。
(资料图片仅供参考)
二、愿意学习领导身上的能力和经验
除了靠谱的下属会被领导喜欢外，可塑性强的下属，身上有巨大的潜力，这类人也是会让领导喜欢 ; 有些下属可能能力非常强，但是他们有自己的想法，不愿意认同领导的观点 ; 而那些可塑性强的下属，不仅愿意学习领导的经验和方法，对于领导的安排也会认可 ; 一个瓷器在没有被烧制前，虽然是一堆泥土，但是可以将他烧制成任何作品 ; 一个成型的产品，可能无法被消费者接受，同样的道理领导更喜欢那些有潜力的下属 ; 所谓的有潜力，就是一群愿意学习领导经验和能力的下属。
三、 要做一个有担当的下属
面对领导安排的任务，很多人即便心里不想执行，面对领导权利也没有办法，有这种心态的下属，多数都是在应付领导，可能他们也会去做，但是结果却不是最好的 ; 也有些下属，在任务出现失误时，总是习惯找理由，由于他们没有任何担当，领导是不喜欢重用这些下属的 ; 而那些有担当的下属，不仅主动承担责任，也是事事为公司考虑 ; 有担当的下属，都会对自己的目标和工作负责，能够让领导省很多脑细胞，遇到这样的下属，肯定会让领导喜欢。
四、要努力提高自己的执行力
现实的职场中，有些人真的是太喜欢拖延了，对于不重要的任务，总是一拖再拖，虽然不会影响领导的整个计划，但是下属的行为却会给领导留下不好的印象 ; 而那些执行力高的下属，无论面对什么任务，心里都是今日事今日毕的心态，对领导交代的任务会时刻放在心上 ; 执行力差的下属，会导致自己整天碌碌无为，他们所谓的努力只能是停留在嘴皮子上 ; 所以说，大家为了自己的发展，都要努力提高自己的执行力。
五、要提高自己的判断能力
判断能力在执行重要任务时，有很重要的作用，能够预知自己的方案是否能够解决问题 ; 要明白在实际的工作中，大家都非常的忙碌，没有人愿意让你试错 ; 要想节省时间，提升自己的判断能力是不能少的 ; 大家在执行重要任务时，要认真地分析任务的目标以及结果，将问题看透了，才能够找到最好的解决方案 ; 当大家拥有了判断能力之后，不仅能够提高业绩，还能避免自己走弯路。
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