环球要闻：延迟退休会在 2023 年 3 月出台吗？1963-1973 年出生的人，几家欢喜几家愁！三个愿望能实现吗？
2023 年 2 月，" 延迟退休 2023 年启动 " 的话题火爆全网。尽管有些地区的社保部门回应说，目前并没有接到正式通知，但所有人都心知肚明！延迟退休从 2013 年写入大会报告，至今已经争议十周年了，早就是 " 箭在弦上不得不发 " 了！
为什么说延迟退休很可能在 2023 年 3 月出台？一是延迟退休在 2021 年写入十四五规划，二是延迟退休在 2022 年在山东、江苏等地区进行了试点，三是延迟退休在 2022 年写入了 20 大报告，四是延迟退休在 2022 年 11 月写入扩大内需战略，五是延迟退休在 2022 年 12 月经济会议上再次强调。
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这个步骤紧锣密鼓。为什么中字头的证券公司敢发文，因为他们预判在 2023 年 3 月的两会上会出台方案。延迟退休来了，让我们拭目以待。如果在 2023 年启动延迟退休，1963 年至 1973 年出生的男性和女性，可能要成为历史上第一批 " 延迟退休早班车 " 的乘客，几家欢喜几家愁。看分析：
【一】这三类人欢迎延迟退休。
第一类人：管理人员。人们常说，不是你有多大能力，而是平台成就了你，失去了职位和平台，你可能啥也不是。比如，一些管理人员有权有势的时候容光焕发，一旦退休、失去了平台，就变成了街头的大爷大妈。
第二类人：机关人员。公务人员有人说，机关事业人员不是端的金饭碗就是端的银饭碗，不管三年口罩如何影响，不管市场风云如何变幻，他们的福利待遇依然是旱涝保收的。关键是他们还有一种优越感，延迟退休就能延续这种优越感。
第三类人：企业高管。企业高管与一线员工不一样，员工挣的是工资，高管拿的是百万年薪。延迟退休一年就能多挣几十万上百万的年薪，谁不想延迟到地老天荒！你看看那些商业大佬，哪一个不干到七老八十？
【二】这三种人损失比较大。
【1】劳务派遣性人员。企业为了逃避对员工的责任和义务，选择了劳务派遣制员工，压低人工成本、便于随时解雇、逃避监管和安全责任。企业是地主，劳务工就是地主家的长工或小工，谁愿意给地主延迟退休再当五年长工？
【2】业务外包性人员。2016 年国家进一步规范劳务派遣用人模式，有些企业为躲避规定，发明了 " 业务外包用工 " 模式。业务外包连地主家的长工和短工都不如，相当于给地主家送菜、送水的零工人员，谁愿意延迟退休继续当零工呢？
【3】可替代性人员。可替代性岗位，就是指 " 谁都能干、谁都可以被替代 " 的岗位。这类岗位有保安、保洁、服务员、窗口办事员，等等。既然有可替代性，就容易被压价，他们的工资一般都是最低的，劳动强度还比较大，谁愿意延迟退休呢？
【三】三个现实令人唏嘘，三个愿望能实现吗？
一是机关事业人员满 30 年工龄可提前退休，企业人员期盼能享受机关事业人员的待遇。二是私企员工被裁员之后很难再就业，他们盼望享受到国企员工提前内部退养的政策。三是灵活就业人员和 4050 人员，他们连正经工作都找不到，延迟退休有什么意思呢？他们盼望提前退休。
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