和领导撕破脸，别着急反击，早点明白这四个道理，未来才会好
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与领导打交道，大部分人都是想着维护好领导之间的关系，可是有些领导总是看重利益，在下属面前一副咄咄逼人的态度，职场中大量的年轻人，也是冲动的和领导撕破脸皮 ; 在领导面前撕破脸皮，说明上下级之间有很大的矛盾，一旦下属不懂得解决问题，而是想着进行反击，不仅会加深与领导的矛盾，也免不了被领导暗中收拾，要明白在职场中反击领导是大忌 ; 大家遇到这样的事情时，不妨先控制好自己的情绪，站在领导的位置去想想自己的行为，只有自己的行为清醒了，才能将损失降到最低。
朋友阿亮是一个对工作兢兢业业的男生，在工作中经常为公司考虑，可是阿亮总是被领导针对，有一次阿亮在办公室里直接是跟领导吵了起来 ; 通过了解发现，领导购买某个项目，每年需要交纳服务费 3 万元，技术出身的阿亮，一看对方公司就是骗人，领导不仅不听阿亮的建议，还要强行让阿亮去做 ; 结果阿亮就跟领导撕破了脸皮，阿亮想的是没有效果的东西肯定是浪费钱财，而领导想的却是利益，看不懂领导意图的阿亮，在公司里也是频繁的吃亏 ; 下面小编就来为大家分享，与领导撕破脸皮时要明白的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、向领导动手前，要想想自己有没有筹码
与领带撕破脸皮后，大部分年轻人都不会想后果，而是直接对领导进行反击，甚至是在其他事情上报复领导 ; 凡是直接敢跟领导动手的下属，一般结局都不会好 ; 领导不仅有权利收拾下属，为了大局着想，公司也会将基层人员清退 ; 要明白下属与领导大打出手，是没有任何便宜可占的，作为年轻人在动手之前，一定要多想想后果，以及自己手里的筹码，与要是自己手里没有资源、没有能力、没有业绩，是没有办法跟领导硬碰硬的，其他人也不愿意替你出头 ; 没有任何筹码的下属，只能是必败无疑。
二、向领导反击前，要想想出现问题的原因
上下级之间出现矛盾时，可能是领导的责任，可能是下属的责任，也可能是误会引起的 ; 如果大家与领导之间出现了矛盾，切记着急地进行反击，反击只能在口舌上有点存在感 ; 在职场打拼的年轻人，要静下心来想想出现问题的原因，就算不是自己的问题，主动和领导谈谈，也能够避免事态继续扩大 ; 总之处理这样的事情，目标是稳住局面，看懂领导层面的权利，主动和领导换位思考，站在领导的角度去想事情，自然领导也会明白下属的意思，说不定还能放你一马。
三、将问题扼杀在萌芽期，要多想想领导的心思
在公司里要想战胜领导，基层的下属在实力、关系、能力和人脉方面，都会一败涂地 ; 作为下属不要总是想着战胜领导，这种方法是不可取的，只会让自己丧失得更多 ; 既然上下级之间的问题出现了，作为下属应该想着第一时间解决问题，将问题扼杀在萌芽期 ; 下属可以想想领导的心思，想想领导不退步的原因，只要下属避免出现违背权利规律的事情，在领导面前收敛自己的情绪，自然就能够避免矛盾继续扩大 ; 处理这种问题，对于下属来说可能很棘手，但是为了来之不易的工作机会，大家也要朝着解决问题的方向去努力。
四、与领导之间出现矛盾，要学会低头
上下级之间出现矛盾，要是下属不懂得应对，肯定会被领导打压，如果是选择离职，对于下属来说成本也太大了 ; 大家在遇到这种情况时，首先要客观地看待这个问题，找到领导打压自己的原因，想想领导为什么要针对自己，哪怕不是领导的问题，作为下属也要学会低头，毕竟领导才是整个部门的掌舵人 ; 重新控制好自己的情绪，第一时间向领导道个歉，至少在面子上能够过得去 ; 上下级之间毕竟抬头不见低头见，下属要想继续工作下去，必须要学会低头。
