跟随好领导，前途无量，但这五种领导，却是将帅无能
刚刚大学毕业的年轻人，总是认为自己好好工作，就能够获得好的发展，却不知道各种外在因素也会影响自己 ; 将帅无能，累死三军，相信大家都明白这个成语的意思，同样的道理，若是跟随的领导做事昏庸无能，没有能力带好团队，不仅团队做不出好的成绩，也会让领导的行为将整个团队拖累 ; 从员工的角度来考虑，领导无能，团队的业绩又差，那么基层的下属肯定不会有好的发展，可见现实的职场中，并不是所有的领导都是值得追随的 ; 下面小编就来为大家分享，五种常见的无能领导，想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、经常抱怨下属的领导
团队中的工作，执行者虽然是下属，但是安排和计划确实有领导来做的，下属的工作没有很好地完成，自然团队的业绩会很差 ; 本来这是领导的责任，却将所有的责任推到下属的身上，总是抱怨下属不能按计划完成工作 ; 一旦下属跟随的领导没有担当，说明领导的能力差，不愿意为工作付出 ; 而且经常抱怨下属的领导，在下属面前也是习惯耀武扬威的，领导正是通过这种方式，让下属来承担任务失败的责任 ; 跟随这样的领导工作，不仅自己没有舒服的工作环境，下属也不会有好的发展。
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二、安排朝令夕改的领导
有些领导明明没有能力将工作做好，却总是喜欢表现自己，其实是领导在高层面前表现而已 ; 相信大家都遇到过朝令夕改的领导，他们特别的喜欢权利，只要脑子里有想法，不管是否已经成熟，都会立即让下属去做，等到下属快执行完毕时，领导又有了新的想法，再让下属推翻之前的工作，继续按照自己的想法去返工 ; 这样的工作方式很多的都是无用功，跟着这样的领导打拼，下属一点自我发挥的空间都没有 ; 作为下属为了自己长期的发展，在遇到这种领导时，只有赶紧换份工作，才能避免继续浪费时间。
三、不讲诚信的领导
人无信不立，不讲诚信的人，肯定不会有志同道合的朋友 ; 可是在成年人的职场中，有些人为了工作，又会想着为自己着想 ; 相信大家都遇到过不讲诚信的领导，他们的作风根本得不到别人的认可 ; 为了促成订单的签约，有些领导选择夸大其词，等着给客户服务时又会打折扣，领导的不诚心会让公司失去老客户 ; 要明白对客户都不诚信的领导，他们表面上对下属再好，背地里也是对下属不诚心 ; 领导的利益多了，自然世界就会变小，随之下属们的发展也会受到影响 ; 所以说，不讲诚信的领导也是不值得追随的。
四、心胸太狭小的领导
如果是下属做事斤斤计较，每天和同事有争吵不完的事情，领导可以站出来调解 ; 如果是领导天天和下属计较个没完没了，下属不仅只能听从安排，上下级之间的矛盾也会随之加大 ; 心胸狭小的领导，做人做事都是以自我为中心，只要团队中有能力强的员工开始崭露头角，领导就会为了自己位置的安全，开始各种打压下属，甚至是将能力强的下属进行边缘化，领导的目的就是让下属没有任何表现的机会，毕竟领导已经产生了危机感 ; 所以说，大家在遇到心胸狭隘的领导时，还是早点想想退路比较好。
五、胆小怕事的领导
只要大家仔细观察，就能发现那些带领团队出色的领导，都是一群有能力有担当的领导 ; 团队中出现的任何事情，领导都会主动承担责任，但是这样的领导实在是太少了。相信大家都见过胆小怕事的领导，他们遇到困难不是先想办法解决，而是先找退缩的理由 ; 在遇到需要决策的事情时，总是表现出优柔寡断的态度，即便有好机会送上门，这种领导也是不敢争取的 ; 领导的种种表现就是不自信，跟着这样的领导打拼下去，下属也会变得患得患失 ; 所以说，跟随这样的领导长期打拼，会让自己丧失很多的好机会。
