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成功的领导,身上都有这五项基本功,难怪团队业绩好

个人能力强的人,就算能够升职加薪,也不一定能成为好领导 ; 优秀的领导不仅能管理好团队,还能稳定提升团队的业绩 ; 领导是否能够带好团队,与领导本身的基本功有很大的关系 ; 有不少的朋友认为,要想做好领导的工作,就两个核心的关键管理和资源分配,这个说法确实有一定的道理,但是在领导各项能力面前,还是有点狭隘 ; 领导要想带好团队,并不能只停留在理论和战略方面,最重要的是经验 ; 不管是业务型的领导,还是解决问题型的领导,至少都有各方面的综合能力 ; 下面小编就来为大家分享,优秀领导身上拥有的五项基本能力,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、优秀的领导拥有把握大方向的能力

把握团队的方向,是一件非常重要的工作,这对领导的战略是个严峻的考验,毕竟团队的存在是以盈利为目的的 ; 前几年网络上一直在流传,站在风口上猪都能飞起来,这说明对方向的把握和预判能力,对于后期的发展来说至关重要 ; 在过去很多人都在强调,只要肯坚持努力,就能够有大的收获,可是在当今的职场中,领导对团队的发展方向更重要 ; 优秀的领导,对身边发生的一切事物都非常明显,当团队出现点小状况时,能够做到及时的调整 ; 所以说,优秀的领导都有把握大方向的能力。


(资料图)

二、优秀的领导拥有强大的洞察力

同事之间在一起合作,表面是工作合作,其实都是人与人之间的打交道 ; 当两个人之间的关系不好时,就算领导点名让两个人进行合作,任务也不可能顺利地完成 ; 现实的职场中,都已经是成年人了,根本就没有人喜欢仇恨,只不过都有自己的想法而已 ; 有些领导就特别的聪明,对于人性的洞察力特别敏感,能够轻松看透下属之间的关系,为了任务的顺利,领导都会想办法调动下面的人 ; 洞察力强的领导,能够做到趋利避害,避免同事之间因矛盾影响团队的业绩。

三、优秀的领导拥有抗压能力

优秀的领导,在接受公司的任务时,都有预判能力,根据团队的实力,能够计算出事情的成功率,就算失败可能性在 50%,公司压下来的任务,领导也只能选择接受 ; 这种领导通常都有任务失败时的承受能力,而不是事后去找失败的理由,在带领团队执行的过程中,也能将失败尽可能降到最低 ; 即便眼前的任务失败了,在公司看来也是最合适的人选了 ; 面对失败还能面从容地面对公司,说明领导的抗压能力很强大,公司以后在有重要的任务时,也会优先考虑这些中层的领导。

四、优秀的领导会招人

作为一名的优秀领导,懂得不断壮大团队的实力,尤其是在面试过程中,懂得吸引优秀的新人加入团队 ; 尤其是团队发展需要的人才,优秀的领导心中时刻在想着这件事情 ; 对于招人来说,很多人都说太难了,不是公司招不到人,就是求职者找不到工作,这说明很多领导都不会招人 ; 对于有想法的年轻人来说,他们可能不看重眼前的薪资和待遇,但是他们绝对看重未来的发展,优秀的领导肯定明白下属的所求,这体现了一个领导的管理水平和影响力,这样的领导才能将团队带的越来越好。

五、优秀的领导拥有管理能力

带领团队的核心,并不是用手里的权利给大家安排任务,而是领导管人的能力,懂得管理的领导,从来都不会在下属面前画大饼,也不会瞎指挥 ; 优秀的领导在管理时,不仅能制定好各种规矩,也能营造出积极向上的氛围,领导明白所有的事情都是人做出来的,这也是团队稳定的因素 ; 一名优秀的领导,绝对懂得管理,团队稳定领导的位置就稳定 ; 懂得管理的领导,所带领的团队就算是遇到负能量的冲击,团队的执行力也不会大打折扣。

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