延迟退休大定局！1963-1978 年出生的，5 种人想上车、5 类人打死不上车！冰火两重天！
一面是海水，一面是火焰。经济工作会议再次强调要延迟退休，一面是迫不及待地让爷爷晚退休、多缴社保，一面是失业率持续攀升，应届生就业率持续下降，形成了强烈的悖论。
2022 年前三季度，4050 岁失业率再创历史新高，24 岁以下青年失业率竟然创出了 20% 的历史新纪录。再看应届生创出 1076 万人的历史新高，就业落实率创出 30% 的历史新低。4800 万企业，今年倒闭了 300 多万家，中小创业公司 2 年存活率已经跌破了 18%。还有 1000 万职高生在家里晃悠，没有工厂可进，也没有蓝翔技校可上，可以容纳职高生就业的餐饮、工厂、理发、旅游、商业、运输等行业纷纷倒闭。
可是，就在就业形势如此严峻的情况之下，12 月 16 日的经济会议和 12 月 14 日出台扩大内容战略规划，都迫不及待要在 2023 年启动延迟退休。看样子，养老金库存真的告急了。因为 2023 年就是 1963 年婴儿潮转变为退休潮的第一年，据说从此每年要有 2000 万人延迟退休。
(资料图片)
如果 2000 万人正常退休，按照全国养老金平均 3000 元计算，2023 年当年就要多支出 7200 亿养老金，少缴 6000 多亿社保，一正一反就是 1.32 万亿元。养老基金立即捉襟见肘、入不敷出。2021 年当年养老金结余 3700 亿元，如果不搞延迟退休，从 2023 年开始养老金就进入坐吃山空的历史阶段。看懂这一段，你就知道启动延迟退休有多么迫不及待了！
2023 年启动延迟退休，首当其冲的是：1963 年出生的男性、1968 年出生的女性干部（灵活就业女性和特殊工种的男性）、1973 年出生的女性工人、1978 年出生的女性特殊工种（45 岁可以提前退休）。
惊天大变局！原来宣传的延迟退休方案，是弹性操作、小幅调整的原则，比如，每年延迟几个月，小步快跑。但是，山东、江苏的试点情况都是一次申请延迟退休 1-3 年，最长 5 年。起步价就是 1 年及以上，不是 3 个月。
中国历史上第一次延迟退休的地铁即将在 2023 年发车，但并不是开往春天，还可能开到一片荆棘之地。几家欢喜几家愁。这 5 种人乐疯了，这 5 类人哭尿了。
【1】明年退休的领导乐疯了，今年退休的领导哭尿了。
权力是男人春药，也是女人的玻尿酸。在位置上、手握重权，人就像打了激素一样，精神百倍。一旦被抓或退休，那些男男女女就像霜打的茄子一样。明年退休的领导正好赶上延迟退休的早班车，如同枯木逢甘霖，立即焕发第二春。今年刚退休的领导眼巴巴地交出实权，只能坐上退休的末班车，对小他们一岁的同僚简直就是恨得牙痒痒。
【2】明年退休的国企高管乐疯了，今年退休的高管哭尿了。
私企民企的高管是高风险高收益，干不好就滚蛋。国企的高管是低风险高收益，甚至是无风险高收益。他们的年薪跟国际接轨，却要求一线员工的工资要尊重国情。他们在位一年，不管业绩好坏，年薪几十万甚至上百万，一旦退休就只能领几千元养老金。所以，今年刚退休的高管都快哭尿了，明年退休的高管赶上第一批延迟退休，简直不要乐疯呀。
【3】已经退二线的领导乐疯了，办理内部退养的工人哭惨了。
在体制内的企事业单位里，为了推进年轻化，领导没有后劲了，提前五年退出实职，让出位置，改任虚职，民间俗称退二线。其实，就是拿着 80% 甚至 100% 的在岗待遇回家玩去。这些享受特殊待遇的二线领导，尤其是公务和事业单位的，工资奖金和福利待遇一分不少，让你回家含饴弄孙，不就是进了 " 天堂 " 嘛！延迟退休，就是延长了 " 天堂 " 时间。但是，经营不善的国企，让普通工人提前五年 " 内部退养 "，只发基本工资，他们哭晕在单位门口了。
【4】机关事业单位的闲人乐疯了，灵活就业人员哭惨了。
众所周知，在公务、事业、央企、国企等机关部门里，养了很多闲人。当然了，没有关系和背景，是没有资格当 " 闲人 " 的。他们吹着空调、喝着浓茶、刷着手机、吃着食堂，没有压力，考勤不严，想来就来，想玩就玩，摸鱼都用不着，福利待遇还真高，换作你不想延迟退休吗？但是，全国有 2.4 亿灵活就业人员，没有稳定工作和收入，还要自己购买社保，延迟退休对他们就是晴天霹雳。
【5】体制内技术人员乐疯了，4050 人员哭惨了。
在公务、事业、央企、国企等体制内单位，除了当领导、走管理路线外，还有走专业技术路线的，所以，就造就了一大批假专家，写几篇不痛不痒的论文，单位就能评定高级职称，戴上专家的大帽子，享受着超高的薪酬福利。这种假人才、假知识分子到市场上一文不值，延迟退休对他们就是福音，让他们继续拿着高薪混日子。可是，4050 失业人员根本找不到工作，尤其是人工智能和大数据的冲击，让 35 岁以上失业人员越来越多，延迟退休对他们就是难关，到哪里找工作呢？
PS：真是意想不到啊！延迟退休也能刺激消费吗？很多百姓都觉得这是一个悖论吧！有三个矛盾，坚决反对。
【1】延迟退休抑制消费。60 岁了遇到延迟退休，你留在原岗位，领导不稀罕用你。单位让你转换岗位，到哪里找合适工作呢？老同志都忧心忡忡呢，还能刺激消费？
【2】延迟退休影响孙子就业，更加压抑消费。根据民间预测，2023 年开始，1963 年出生的 " 婴儿潮 " 变成 " 退休潮 "，本来可腾出 2000 万个岗位，正好消化 1000 万应届生和 1000 万职高生。延迟退休，2000 万孙子孙女啃老，还如何刺激消费？
【3】冰火两重天。爷爷延迟退休，孙子失业回家。2022 年前三季度，各个年龄段的失业率屡创新高，其中，24 岁以下青年失业率创出 20% 的历史新高。再看公司倒闭数据，每年有 46 万家私企倒闭，创业公司 2 年存活率不到 10%，4700 万私企平均月盈利不足 4200 元。谁还消费得动呢？
PS：多多转发，共同呼吁政策更加有温度、接地气。
