世界滚动:让领导讨厌的下属，都有共同特性，这五种人再努力，也不被看好
不管在什么公司中，那些混得不够好的下属，都在抱怨领导这不好、那也不好的事情，总之就是看不惯领导的各种决策 ; 在同一家公司里没有不透风的墙，领导能够瞬间就知道下属的态度，人在屋檐下的下属，若是不懂得向领导低头，即便是工作能力再强，领导也不会给这样的下属升职加薪 ; 那些不被领导喜欢的下属，职场生涯肯定会有很多阻碍 ; 大家要明白即便心里再不喜欢领导，不能表达出来 ; 成为领导讨厌的下属，会让自己失去很多机会 ; 下面小编就来为大家分享，五种永远都不会被领导看好的下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、只讲困难的下属
工作中遇到困难是常见的事情，要是没有困难那就没有挑战了 ; 公司里有任务才会聘请员工，要是没有事情可做，那么员工就会失业 ; 可是现实的职场中，很多打工人并不明白这个道理，遇到难题就不想做，而且是找各种理由 ; 相信大家都见过这样的同事，只要领导安排任务，他们就挑三拣四，说一大堆有困难的话，搞得领导十分为难 ; 在工作面前只说困难的下属，这是不给领导面子的现象，对于这样的下属领导肯定不会有好感 ; 所以说，那些在工作中只讲困难的下属，是不会被领导看好的。
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二、脾气大的下属
有些下属之所以脾气很大，说明白他们过去有傲人的业绩，这是他们敢耍脾气的原因 ; 通常这种员工会仗着自己曾经的业绩，在公司里有一些居功自傲的表现，但是领导对于这些内心不断膨胀的下属，也会担心未来无法驾驭他们，领导也是不会喜欢这种下属的 ; 一旦下属变得目中无人，遇到点不顺心的事情，就跟领导讨价还价，只会影响整个团队 ; 要是这种下属过多，那么领导的权利也会被架空 ; 所以说，精明的领导在遇到这种下属时，都会提前避免功高盖主的事情出现。
三、不愿意汇报工作的下属
有些下属能力比较强，做事也比较认真，面对领导的安排也会听话照做，但就是不喜欢向领导汇报工作 ; 这种下属有极强的自控能力，他们工作完成后之所以不汇报，多数是在利用时间在搞自己的事情 ; 而且对工作不沟通的下属，缺少了与领导之间的沟通交流，就算是个人能力再强，也不会有被重视的可能 ; 领导只有了解了下属的工作进度，以及完成的情况，才能够做出及时的调整 ; 一旦下属没有与领导随时保持沟通，领导不仅无法了解下属，也会让领导更操心，想想就知道领导不会喜欢这种下属。
四、没有上进心的下属
没有上进心的下属，可能会按时完成领导的任务，但是他们却不会为团队的业绩着想，就算团队中遇到了困难，他们也是只做领导交代的任务，如果领导给他们安排，下属也会去执行，但是领导却不会次次都这样 ; 没上进心的员工，对工作态度是有问题的，可能他们只是在保护自己，但是这些人最终是不会被器重的 ; 公司需要发展，团队需要发展，按部就班地完成任务跟混吃等死没啥区别，注定在未来只能是平庸 ; 所以说，有能力的朋友应该将眼光看得长远些，这样自己未来的发展才会越来越好。
五、经常推卸责任的下属
相信大家身边都有喜欢推卸责任的同事，可能有些人会说，只要不是自己的责任，有些保护自己的行为是可以理解的 ; 但是大家不要忘记推卸责任，就是让别人来背锅，这个喜欢占便宜没啥区别 ; 看到利益往前冲，看到责任就往回退，想想就知道领导不会喜欢他们 ; 大家在遇到挑肥拣瘦、专挑轻松工作的同事，也要小心谨慎 ; 所以说，那些没有人品，经常推卸责任的下属，领导肯定是不看好他们。
