领导若真关心下属，决不会说这五句话，不注意分辨，吃亏跑不了
领导在职场中是最聪明的一群人，他们为了让下属工作，或者自己的利益着想，往往说话做事都是特别隐晦的 ; 领导在表面上关心下属时，往往是在给下属挖坑，甚至是希望下属早点离开 ; 不管在什么公司中，员工出现离职是很正常的，有些人可能会悄无声息的离职，也有些人可能会被领导调动工作，但是下属的权益就有可能被侵占 ; 如果是因为领导的关系，选择被动的离职，很有可能会长时间处于失业的状态 ; 年轻人行走职场，在与领导打交道时，尽量都要学会察言观色，理解领导的意图是非常重要的 ; 下面小编就来为大家分享，领导关心下属时不会说的五句话，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导关心下属工作累不累
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当领导主动在下属面前提起这句话时，看不懂的下属，在心里都会感谢领导的关心，甚至是对领导接下来说的话深信不疑 ; 领导在说这句话时，肯定还会有其他的客套话，主动提议让其他的同事来帮助你工作，达到减轻下属压力的目的 ; 领导的说辞确实很仁义，但是领导却有其他的目的，不是让其他人准备接受手你的工作，就是趁机减少你的薪资，这都是领导的套路，而且下属还哑口无言 ; 领导之所以选择这么做，那是因为下属的工作，目前是无可代替的，自己掌握了公司的核心技术 ; 所以说，大家要小心领导对自己说的这句话。
二、询问下属想不想去其他部门
当领导想要给下属调岗时，为了顺利达到自己的目的，在行动命令之前都会先询问下属，而且是一大堆的客套话，让下属错误的认为是对自己好 ; 可能领导会说，让你去其他的岗位锻炼，让你拥有多方面的能力 ; 要明白这只是领导在赶人而已，如果是真正让领导喜欢的下属，领导舍不得放人才对 ; 领导主动提出了，是希望双方互相给个台阶下 ; 一旦下属同意了领导的想法，那么多数都是调岗降薪，而且后面不会再有回到原岗位的机会，直到自己被欺负的离职 ; 所以说，领导调岗给好机会时，大家也要小心谨慎去应对。
三、主动关心下属的家庭
当领导主动关心下属的家庭情况时，多数下属都会认为领导真的是太体贴，都会主动佩服领导 ; 不过大家要明白，领导关心下属肯定是为了工作着想，多数是发现了下属的状态有问题 ; 看不懂的下属，会直接分享自己家庭上的困难，结果正好掉进领导的圈套 ; 就算下属说出了自己的困难，领导也不会真正帮助 ; 要明领导是在担心你的状态会影响工作，凡是和盘托出的下属，都会被领导放弃 ; 毕竟领导都是资本家，都会为了工作着想，这才是领导的目的 ; 所以说，大家在遇到领导关心自己的家庭生活问题时，都不要感谢领导的关心，更不要直接说出来。
四、下属和以前比起来变化太大了
下属在公司里工作多年，领导却突然关注下属，多数是领导看下属不顺眼了 ; 下属平时的工作状况，一般领导都是了如指掌的，根本没必要突然拿出来说事，事出反常必有妖，领导肯定在计划着某些事情 ; 通常领导都会先跟下属客气，肯定下属多年来的努力，然后再说一大堆不足的地方，让下属觉得自己在公司里不好意思，这时下属就有可能主动让路，而领导也就达到了自己的目的 ; 要明白领导要是用这种方法时，早就看下属不顺眼了，甚至在接下来的时间，对下属的工作各种挑刺 ; 所以说，领导在夸奖下属的表现变化大时，就要赶紧看懂领导的意图。
五、领导在下属面前叫苦
高高在上的领导，也有困难的时候，领导在向下属分享这些事情时，并不是领导在倾诉，也不是领导将下属视为心腹，更不是自己遇到了真正的困难 ; 可能下属会觉得领导这种表现十分亲切，但是领导是有目的的 ; 可能是公司的效益在下降，公司不想再和以前那样足额发工资 ; 领导的言外之意就是遇到了困难，希望下属能够体谅 ; 一旦下属轻信了领导的话，接下来就会适当地减少下属的收入，而下属还不能有任何怨言 ; 很多时候，公司的困难并不是由员工造成的，而是领导层的决策失误引起的，但是公司却想着把结果转嫁到下属的身上。
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