领导是否器重下属，并不是看谁会拍马屁，而是看这五个人的软实力
刚刚毕业的大学生，认为只要自己努力工作，为公司做出业绩后，就会被领导赏识，这是能够升职加薪的唯一方法，可是等到工作几年后，很多年轻人却发现要想升职加薪，最重要的是要学会拍马屁，才能得到领导的欣赏，没想大量的年轻人拍到马蹄子上，寻求自保和避嫌的领导，根本就不会重用会拍屁的下属。通过大量的案例表明，领导想要真心提拔下属时，是要从多个方面来进行考虑的，能力强和拍马屁并不是领导喜欢的东西 ; 下面小编就来为大家分享，领导提拔下属时要考察的五个软实力，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
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一、下属在公司里的人际关系
基层的下属能力强虽然是优势，但是领导在提拔之前，也要考察下属在公司里的人物关系，毕竟下属晋升后是需要带领小团队的，对于下属的要求比较高 ; 下属在公司里和关键人物的关系，往往能够起到至关重要的作用，尤其是和技术岗位上同事的关系 ; 下属要想有顺利的晋升，就要努力和特殊岗位上的同事搞好关系，他们对自己的评价，就算是三言两语话，也能够表达出对同事的态度，要不然被提拔后工作也不好开展 ; 所以说，领导为了团队后续的顺利，都会将眼光看得特别远，特别的重视下属的人际关系。
二、下属总结经验的能力
有些年轻人拥有比较高的学历，但是适应能力却比较差，这种人通常只会学习，对于领导交代的任务，一点应变能力都没有，甚至同样的失误遇到多次，仍然是不懂得避免，对于这样的下属学历再高，领导也不会赏识，毕竟公司看的是业务能力和业绩 ; 再看那些懂得总结经验的人，可能他们的起点比较低，也没有背景优势，但绝对不会出现同样的错误，对于这样的下属身上才有潜力 ; 聪明的领导，在考察下属时，肯定会重点考察下属的这项能力 ; 要不然提拔错了下属，后面的工作仍然需要领导费心 ; 所以说，领导更喜欢那些懂得总结经验的下属。
三、领导对下属是否有好的印象
下属是否能够顺利地升职加薪，过去在工作中给领导留下的印象是很重要的，表现好的下属可以起到加分的作用 ; 要想给领导留个好印象，可以是刻意制造和表现的，也可以是在平时打交道过程中积累的，总之领导对下属有好的印象，升职加薪就会有比较高的成功率 ; 作为下属，除了在工作上兢兢业业外，平时在公司里遇到领导，也要主动打个招呼，表示对领导的尊敬，领导自然就会明白下属是个可控的人，自然就能够进一步提高自己的形象，这就是刻意维护自己形象的方法。
四、下属是否愿意配合工作
职场中那些能力强的下属，通常都有自己的想法，领导在给这些人安排任务时，往往会出现不同的声音，他们做人做事更愿意站在自己的角度考虑，导致领导的方案和政策不能很好的执行下去 ; 能力越强的下属，他们在工作中最擅长的事情就是投机取巧了，虽然不会影响工作的结果，但是他们无法与领导的节奏同步 ; 在态度上不尊重领导，自然就会有很多下属效仿，结果就会打乱领导的意图 ; 团队的业绩一般都是领导带领大家做出的结果，公司自然也会看重那些能够和领导团结一致的下属。
五、懂得低调的下属
在成年人的世界里，表现成熟是最重要的事情，有些人虽然拥有较高的学历，但是却不懂公司里的潜规则，总是喜欢高调做事，甚至是一遇到不爽的事情就公开唱反调，导致领导十分的为难 ; 要明白一个成年人做事不成熟，是没有真正朋友的 ; 年轻人即便再聪明，在领导面前也不能有得寸进尺的行为，只有时刻保持低调，控制好自己的情绪，才能得到领导的尊重 ; 所以说，那些懂得低调的下属，更容易得到领导的喜欢。
