跟同事交心吃亏才明白：为什么跟谁也不能说领导这 3 件事？小心背后被人抽梯子！
行走职场，口风严密，这是有职场素养、城府深的表现。凡成大事者，嘴上都有把门的，守不住这条底线，基本都走不长远。
(资料图)
有句名言：你能做到忍住不说，就跑赢了 70% 的同事。
职场人最容易犯的毛病是：自以为跟谁关系好，就可以掏心窝。这是犯了职场大忌，死在哪里都不知道。
所以，跟领导关系再好，也别向同事说他这 3 件事，口风不严的人，一定会越混越差。
【一】领导对别人的忍让。
忍让是一种智慧，而不是炫耀的资本。行走职场，要跑得快，会踩油门只是聪明，但是会踩刹车才叫智慧。西方谚语也说沉默是金。领导也是有脾气的，只是长期修炼，能够做到隐忍不发，甚至一笑而过。不是说他不生气，只能说他善于装作不生气。
领导老张有次对副职老李的冒犯很生气，但强忍不发，当面哈哈一笑，巧妙化解。回到办公室气得摔了茶杯。小李跟领导关系比较近，知道领导对副职是忍让，以为自己是领导肚子里的蛔虫，什么都明白。
有一次同事喝酒，同事说领导与李副总关系不错呀。小李嘿嘿一笑，不错啥呀，那是领导强忍着李副总呢，等有机会肯定收拾他。后来这话就传到老张和老李耳朵里，两个人关系更僵了，最后把火都撒到小李头上，让小李越混越差。
【二】领导私下交办的事情。
职场上，任何领导都有几个信得过的人，毕竟总有一些私密的事不能公事公办。但是，作为下属，领导的信任，绝对不是你可以炫耀的资本。小林跟领导两年，深得领导赏识和信任，家里有点私事都让小林去办。
小林为了让同事看得起自己，有时候也故意 " 漏漏口风 "，说一点领导交办他的小事，让同事高看自己一眼。这些小事，吹吹牛，还不算伤筋动骨。有一次领导为自己的升迁之事，给上司送点东西，自己不方便出面，就私下安排小林去找上司的秘书办理的。
有一次同事扎堆摆龙门阵，互相吹吹牛。小林为了争上风，说了他替领导办了一件大事。同事表面上很羡慕小林，恭喜小林马上就上升了，转身就传得沸沸扬扬。领导大怒之下，把小林给发配去了偏远山区。
【三】领导对下属的特殊帮助。
领导对下属的关心帮助，有些可以当新闻报道进行宣传，有些就只能做不能说。周总所在的单位比较复杂，历史遗留难题多，人际关系错综复杂。找他解决解决难题的人比较多，周总总体上要把握住原则和底线，否则，被这些烂事缠上，会搞得鸡飞狗跳，让他头疼欲裂。
有一位漂亮的女工家里出了特别困难的事情，情况也比较特殊，与其他历史遗留问题也不冲突。周总这人还是很厚道的，就交待小张去私下里办理，嘱咐小张只做不说。小张暗喜，这是领导对我的信任啊，事情办完了，觉得自己是领导心腹了，就向几位要好的同事吹牛了。
第二天，一堆人堵住周总办公室，为啥能给女工解决困难，就不能给我们解决困难？周总是不是跟女工有一腿？大家都起哄 " 周总办事只看女人的脸蛋呦 "。周总差点气得吐血，指着小张的鼻子说不出话来。没过多久，周总就找个借口，让小张卷铺盖走人了。
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