从国企跳槽私企后惨遭吊打，才明白：为什么说不能从体制内辞职？这 4 个错觉太现实！
在某国企年薪 30 万的小张，因为看不惯上司做派，被私企老板年薪 50 万挖走，本意是利用小张在国企人脉和资源做生意。
小张从国企辞职后，人走茶凉，根本拉不到单子。老板一点情面都不给，直接降级降薪。
小张只能辞职，才明白自己错把平台当能力。现在的小张在东直门送外卖，想起以前舒服日子和优厚待遇，悔得肠子都青了。
(资料图片仅供参考)
为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：这 4 个错觉不忍直视。为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信这 4 个错觉。
【一】把平台当能力的错觉。
有些国企央企等体制内单位的员工，容易产生一种错觉，甚至是幻觉，觉得自己能做很大的事情，相比那些小私企小民企来说，自己一出手都是大项目大工程。明明自己只是一个 " 螺丝钉 "，却有一种手握 " 千军万马 " 的错觉。
体制内做事，是一项系统工程，某一个岗位只是这台机器的一个零件，被这套系统工程推动前行。有些员工觉得自己能力很强：你看我出个方案，几百个人在运行。
这不是你个人的能力，而是体制内机制在运转的推动力。他会产生幻觉，我这个本事到私企，给老板创造多少利润啊，我拿个年薪百万不叫事儿。
可是，他真到了私企，从万事不求人到屁事都求人，平台没有了，人脉失去了，才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源。你想要年薪百万，如果你不能给老板挣回千万，老板分分钟让你走人。
【二】高估私企收入的错觉。
很多跳槽的国企员工，都有一种 " 身在福中不知福 " 的错觉，国企的好处，得到了就不珍惜，盲目攀比私企高薪，造成心理失衡，从而产生辞职跳槽的冲动。
经常有人问，私企 30 万年薪与国企 20 年薪怎么选的问题。其实，你打开国企财务报表就清楚了，国企财务报表里人工成本大约是员工工资的 160% 至 200%，也就是说，国企员工年薪 20 万，人工成本要列支 32 万到 40 万，已经超过了私企年薪总额，而多出的人工成本，依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。
国企实行的是工资总额管理机制，除了工资和社保之外，还有几项属于你的钱：每年计提 14% 的福利费，让你在食堂吃饭不花钱，让你打电话有通讯补贴，让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴。
还有两笔较大的福利：住房公积金和企业年金。国企按足额、顶格给你缴纳，比如北京住房公积金（最高）每月 6680 元，超过很多人的工资了。企业年金 2%+4%，最高的每月 2000 多，这两项收入（最高）达到 8000 多，但国企员工不会把它当作工资性收入。而私企对人工成本，则是能省则省，有的不缴社保，有的按最低限缴纳。
再看其他零碎的福利收入。国企每年从福利费再计提 2% 的救助帮扶金，你报销不了的医疗费，单位还会给你救助金。国企每年计提 2% 的会员经费，你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了。你生病住院，动手术慰问 3000 元，不动手术慰问 2000 元。
还有隐形的福利，国企每年从工资总额里计提 2% 的教育培训经费，用于你参加培训的全部费用，而你的差旅费另行计入经营成本，不占工资总额。
最后一项是固定的节日福利费。从会员经费里定额列支四大节日福利费，北京地区国企员工每年 1600 元，各省市都有不同的标准。还有每年 600 元的电影卡、300 元的生日蛋糕券、100 元公园卡。还可列支 800 元读书卡。从劳保经费里还可以列支 4500 元劳保费和 600 元的防暑降温费，为了防雾霾可以列支 200 元的口罩费。光这几项明面上福利就上万元，关键是发实物福利，有一种当主人的归属感。
所以，有人再问从国企跳槽到私企怎么选，你可以简单判断，没有三倍收入不要动辞职的心思。
【三】私企人际关系简单的错觉。
从国企央企、公务事业等体制内单位辞职，有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的 " 逃避 " 心态，也许是看职场电视剧太多了，总感觉私企 " 就事论事、以能力打天下 "，不讲究那些人际关系，职场环境和氛围比较 " 单纯 "。
其实，这是严重的错觉。体制内的人际关系，确实复杂、微妙，但是还能承受。领导不会跟你当场翻脸，同事也不会撕破脸皮，大家哪怕矛盾深深，也会在面子上过得去。退一万步讲，你就算跟领导翻脸，他也只能忍受你，最多是边缘化你，也不是辞退你。但是，在私企，你得罪了上司和老板，可能第二天就让你走人，说不定还陷害你呢。
私企里面，人际关系更加冷漠和复杂，为了利益，什么手段都可能用。勾心斗角、暗箭伤人，无处不在，哪里是你想象的那么 " 单纯 "。国企内部，还是能保持克制的，过分的手段，一般不敢用，毕竟体制内的监督体系和群众评价体系无形中发挥作用。
很多国企员工跳槽后，依然处理不好人际关系，经常跳来跳去，去寻找他心目中的 " 桃花源 "。这种人的最大错误，就是错误定位 " 人际关系 "，他不清楚情商在哪里都通用，在国企处理不好人际关系，到私企更处理不好人际关系。
【四】安稳不是稀缺资源的错觉。
国企就是围城，里面的人想出来，是因为感觉太安逸了、太稳定了，风平浪静，没有意思，人生就应该经历风雨、波澜壮阔。外面的人想进去，是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇，太向往安稳的生活了。
经常有年轻的国企员工向长辈抱怨，我在体制内如同 " 温水煮青蛙 "，好像过几年他再不 " 跳 " 出去，就被煮成麻锅牛蛙了。国企人一代一代，为经济建设和科技发展做出多少贡献，怎么能说他们温水煮青蛙呢。用老人的话说，这就是身在福中不知福，没有尝过苦日子，就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源。
那位同事从国企辞职后，创业失败，频繁跳槽，换了七八个公司，主要是老板炒他，他想要的安稳，别人反而不给他。他才知道安稳，才是稀缺资源，失去了，就再也得不到了。
国企的长期安稳，不仅仅包括在职期间的安稳，为了消化社会就业压力，国企原则上不裁员，不辞退员工。所以，你混得再差，也没有失业的焦虑。还有一笔大账，大家并没有算清楚。
比如，现在平均寿命 80 多岁，男性职员 60 岁退休到 90 岁，还有 30 年退休时光。国企员工的退休金远远高于私企员工。假设国企中层退休金上万，私企中层退休金五千，三十年退休期，差距就是 180 万元。所以，国企的安稳，具有长效性，综合收入性价比也是跑赢私企的。
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