今日聚焦!职场中遇到领导故意刁难，是勇于回击还是隐忍退让？
" 故意刁难 " 是领导发出的可以识别的行为，而人的行为是受大脑控制的。因此，员工对领导的故意刁难行为作出反应之前，厘清领导的刁难目的是十分必要的，并据此作出适度反应，以维护自己的人格尊严、合法权益和职场地位等。
职场中，有些领导依着自己手中有所谓的工作分工和评优晋级的权力，往往会对漂亮或帅气的异性下属，产生非分之想，意欲发展暧昧。
而员工一旦拒绝，这样的小人领导就会给他们穿小鞋，处处刁难，以欲通过进一步的威逼，以满足自己的放荡不羁。
(资料图片)
员工遇到这种情况，一定不能隐忍退让。因为一旦隐忍，你就会突破公序良俗和道德底线，同时，你也会成为领导玩弄的小羊糕。
如果你是为人之母，严辞拒绝或主动告诉领导的上级和另一半都是常用的办法。如果你是单身，面对有家室的领导的蛮缠烂打，也只能通过家人向他警告或干脆远离虎穴。
这里需要强调的是，即使自己不堪忍受领导的骚扰而想辞职走人，别忘了一定要向公司的董事长反映情况。因为对于小领导的骚扰行为，已有很多公司采用辞退小领导的方法，来维护员工的合法权益。
领导的职责是为员工服务，应该公平公正公开处理问题。然而，领导也有自己的小圈子，有时，领导为了为圈子成员谋利，就难免要损害其他员工的正当利益。
而当其他员工维权意识太强，吓退了领导的谋私欲望后，往往就会对维权员工故意刁难。如果你觉得自己的发展还可以，个人观点第一次就给领导一个面子，为今后牵他的鼻子作铺垫。
像我已把部门的荣誉拿了个遍，但是每年的工作表现和工作业绩又符合各种评审的条件。有一次，领导专门找我打招呼，说评优的机会让给 xx 行不行？
我短暂考虑后，就答应了领导，但向领导提出建议，荣誉可以给 xx，但奖励要拿出来，让大家替她高兴高兴。领导连忙说这是应该的。
我是老员工，可以在领导面前卖个老。但如果是新人，则要记住，在作出第一让步后，一定不能再让第二步。因为这种情况的隐忍，会使自己的加薪晋级受到较大影响。
有的领导，看到某些员工在岗位上干得如鱼得水，业绩优，工资高，前景好。特别是在了解到某些员工没有背景的情况下，就动起了歪脑子，想借助工作调整之整之机，把这样的好岗位换上自己的亲信。
当遇到这种情况时，员工一定要认真研读岗位调整的细则和流程。并认真反思自己的工作得失，特别是总结出自己在岗位上创造的业绩数据。
然后，根据工作条件和自己的能力，提出自己努力后就能实现的目标数据，记住，这个数据一定是他人难以实现的。
你要知道，领导可以在细则和流程上耍小聪明，但在岗位业绩数据这块，肯定没有你了如指掌。所以，你用自己的核心竞争力就可以轻松戳破领导的阴谋，让他的私欲破产。
并且，领导还要陪着笑脸，前来祝贺你。祝贺你工作有创新精神，祝贺你业绩不断提升。当然，你也要祝贺领导领导有方！
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