今热点：如何快速识别靠谱猎头
以下文章来源于安妮的职场小故事 ，作者安妮的努力
【资料图】
和老搭档 Sean Ye 老师在上周日的直播时，聊到 " 如何辨识靠谱猎头 " 的话题，我觉得这话题很有意义，毕竟当你更新完简历，接到了猎头电话，欢欢喜喜得以为新的工作机会马上就要到来，结果……石沉大海，这还是挺让你 " 难受 " 的事。
索性撰文一篇来说说。
本周末模拟面试直播继续
其实辨识的方法有很多，今天我仅从沟通角度分享一些简易的方法，帮助你快速地进行分辨你遇到的猎头是否靠谱。
1. 听声音。
如果普通话都严重不行的猎头，你要提高警惕了，甚至你时间紧张的时候可以直接 " 忽略 " 掉这个猎头，直接说你 " 不需要，谢谢 " 就可以挂电话了。
原因是，猎头所猎职位是中高端职位，如果猎头连普通话都很勉强，沟通起来费力，那试想下这位猎头如何才能有个好业绩呢。
虽然良好愿望是 " 也许人家只是发音不标准 "，但你的时间也宝贵，用来去和说话吐字清晰的猎头做沟通不好吗？
2. 听内容。
既然主动找到你，那总有找你的理由。那么你听一听 TA 找你时说的内容是什么？
上来就说有个高薪职位给你的猎头，你要小心了，天上不掉钱下来。特别是对方说的岗位和你过往的从业经历匹配度不高的时候。
因为猎头本身的工作就是要将你的 " 工作技能及从业经历 " 和 TA 的客户所招岗位做匹配。
而且企业将岗位放给猎头去招只有 2 个原因：a ) 自己招不到；b ) 自己没有招聘的人。
前者对候选人的从业经历及技能值要求不是一般的高；后者大概率是尚未在国内有办公室或者成熟团队，所以才用猎头来招聘，这种岗位是要招完全契合其在国内业务发展的人才，对行业经历及已经在领域内取得与其业务相匹配的成就。
3. 问TA问题。
猎头对职位是否熟悉、对客户的诉求是否明了等这些信息，你可以通过问对方问题来发现。比如关于这个职位的工作职责、汇报对象、这个职位对公司的意义、主要的考核指标、这是新设立的职位还是招候补，以及还有哪些客户会对这个岗位的候选人的 " 必须满足 " 以及 " 有则更好 " 的要求。
如果 TA 答不出，或者答非所问，那你基本就不用浪费时间了，要么就是全无经验的新手，要么就是压根不靠谱的猎头。
对于新手猎头的话，除非你有和我一样的耐心去教 TA，不然 TA 也只 " 浪费 " 你的时间。何况你愿意教，TA 愿意学吗 ?
4.看后续
有猎头不仅会在有可能帮你介绍成岗位的时候和你联络，即使在你没去（无论哪种原因，你不去还是公司没录用你），都会和你保持联络。
TA 会关心你离职或不离职的理由，未来的职业发展方向，有些还会主动给你的职业发展提一些建议供你参考。
事实上，我学咨询的同学里面就有不少是猎头背景，他们学习咨询技术就是帮助自己更好得与目标候选人进行沟通。他们有个共性特征是：做长线，他们甚至陪伴候选人的职业发展的大部分历程。
5. 要 Say No。
有的猎头喜欢不断问你问题，尤其是涉及你当前或之前供职的公司的信息，这不是为了给你推荐职位，而是为了获取信息。
比如说问你所在部门的组织架构，每一个 BU 的负责人都是谁；在你表示近期不考虑新机会的情况下，还问你的薪酬情况等。
此时你不仅要注意保护自己的隐私信息，也要保护你工作过的公司的信息，毕竟想要猎头靠谱，就要从自己先做一个靠谱的职场人开始呀。
也欢迎你在文末留言补充你的辨识靠谱猎头的方法。
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