一个人真正靠谱的六种表现
哈叔的职场微课堂
职场 人生 干货 励志
哈叔 第 988 篇原创文章
(资料图)
不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要「靠谱」。
交朋友，我们希望交到一个靠谱的，能推心置腹，坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路，多干实事，取得实实在在的收益。
... ...
如此可以得到这么一个讯息：靠谱的人往往是非常受欢迎的，没有人不愿意和靠谱的人交往。换句话说，「靠谱」也是对一个人非常高的评价。
所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
那么，靠谱的人都有哪些特质呢？
总结起来看，一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。
01
信守承诺，说话算数
一个人靠谱不靠谱，第一个评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。
很多人之所以给人不靠谱的印象，有一个很重要的原因，那就是总是说话不算数，明明答应好的事，一次又一次地变卦。
不管出于什么样的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都会有损你在对方心中的形象。
所以，我一贯秉持这样的原则：不随便答应别人的要求，许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答应了别人，就一定努力做到，不随便爽约。
02
谦逊有礼，不夸夸其谈
一个人靠谱不靠谱，第二个评判标准就是看他待人接物的态度，是不是谦逊有礼，低调内敛。
老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。
意思是说，越是没有真才实学的人，往往越轻浮，喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
能力差和嗓子痒是一样的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花乱坠，好像他无所不能，但做起事来却频频打脸，这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交。
踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱老实人的。
03
有始有终，有头有尾
一个人靠谱不靠谱，第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终，能不能做到有及时的反馈和交代。
刚才说过，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。
但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到一点，那就仍会让人觉得靠谱。
那么，需要做到什么呢？
就是及时反馈和沟通，凡事有交代。
一件事做到什么进度，有什么实质性的进展，应该及时告知对方，如果确定没办法完成，那就尽早告知对方，好让人家有所准备，采取其他的预案。
切记一点：千万不要玩消失。
04
心地善良，有原则和底线
一个人靠谱不靠谱，第四个评判标准就是看他是否心地善良，做人做事是不是有原则和底线。
前段时间，我写过一篇文章《》。
钱品差的人之所以不能深交，就是因为这类人往往没有原则和底线，他们为了自己的利益，什么出格的事情都干得出来，比如说偷工减料，再比如借钱不还。
在他们眼里，规矩是可以破的，道德是可以不顾的，法律是可以违背的。很显然，这样的人是不靠谱的。
实际上，一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。
越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。
05
能力出色
一个人靠谱不靠谱，第五个评判标准就是看他的能力是否出色，有没有将事情办好的实力。
有些人的人品没有问题，但同样会给人不靠谱的印象，往往就是因为这类人的能力比较平庸，难以将托付的事情办好。
比如说，在职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。
再比如说，在生活中，你必须要有真本事，能够将别人托付的事情漂漂亮亮得办好，这才会让人觉得你是靠谱的。反过来讲，正如前面所说的那样，有些人习惯夸夸其谈，吹得天花乱坠，但结果事情做不好，这就是不靠谱。
任何时候，强大自己都是一件正确的且值得去做的事。
06
有责任感和担当
一个人靠谱不靠谱，第六个评判标准就是看他是否有较强的责任心，是不是有担当。
我们经常说，态度决定高度。一件事能不能做好，能力是一方面，态度其实更能决定结果。
如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会比较弱，最后就有很大的可能性做不好这件事，反之亦然！
很多时候，这个态度就是责任感和担当的体现，也是一个人的品行。没有责任感，就难以将事情做好，自然就会令人觉得不靠谱。
往后余生，请努力做好两件事：
1. 做一个靠谱的人；
2. 和靠谱的人在一起；
你定会因此得到很多，你的人生也一定会越来越顺。
各位可以在文章下方的「写留言」处畅所欲言，互相交流。
文／哈叔
写在文后
哈叔 2023 全新力作《破局思维》已在当当、京东等平台上架，有兴趣的读者朋友可以入手。
真正的高手，之所以能屡屡打破僵局，从困局中走出来，往往就赢在「破局思维」。希望这本书可以帮助大家做正确的事、正确地做事，早日走出迷茫和困惑，脱颖而出。
标签：
