环球新资讯：人过三十，事业上没起色，也没有找到自己的发展方向，该怎么办？
以下文章来源于安晓辉生涯 ，作者安晓辉
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文丨安晓辉 图丨源自网络
有位小伙伴跟我说，自己已经 30 岁了，一直在小公司做基层，工作技术含量也不高，一线城市工资只有一万多，看着同学都混得不错，心里很焦虑，不知道怎么破局。
其实，这位小伙伴和大多数人一样，处在正常发展的模式中，但他希望进入开挂模式，成为领先的少数人。
对于大多数没有家庭背景的普通人，要成为领先的少数人，就要做对每一个关键选择：小升初、初升高、考大学、考研、第一份工作。
这些选择中，按时间顺序，每错一个，进入开挂模式的概率就小几分，错上两三个，基本与开挂模式无缘，大概率走入正常模式。
现实是，大部分普通人的命运都是 " 正常模式 "，而非 " 开挂模式 "。
另一个现实是，很多处于 " 正常模式 " 的人都想开挂，成为领先的少数人。
那么，已经在正常模式工作了几年，事业上并没什么出色成就，还有没有可能进入开挂模式呢？
斯蒂夫 · 盖瑞 · 沃兹尼亚克参加工作后，在一家公司做电脑工程师，他热爱晶体管和制作个人计算机，没事就捯饬各种有趣的小玩意。和乔布斯熟悉后，沃兹通过打砖块游戏以及家酿计算机俱乐部的活动，展示了自己在软件和硬件设计上的才华，乔布斯因此发现了沃兹的巨大 " 价值 "，竭尽全力说服沃兹一起创业，开发了 Apple Ⅰ，后来成立了苹果公司。
这段乔布斯和沃兹尼亚克的佳话，体现了个人想要脱颖而出的核心原则：
让自己有被利用的价值，让别人需要你，这样你才有机会摆脱正常模式，进入开挂模式。
那怎样让自己有被利用的价值呢？
通常有四种策略：
拥有专长，能解决高难的专业问题。
成为拥有多种技能的通才，举一反三地跨界。
成为人脉王，拥有广泛的人际关系。
选好领导，成为坚定的追随者。
下面我们逐一展开说下。
1、拥有专长，能解决高难的专业问题。
当你拥有专长，能解决高难的专业问题，别人想搞定某项专业任务时第一时间就能想到你，那你就有了标签，就会被更多看见，拥有更多机会，获得更好发展。
这是大多数专业技术人才所走的路，也是我曾经走过的路。
我大学毕业后做的第一份工作是售后技术支持，做了两年多后转行做了软件开发。此后一直在中小公司工作，做了八年软件开发，走着正常模式，和绝大多数普通的打工人一样。
不同的是，2008 年开始，我一直在做 Qt 相关的软件开发工作，持续做了五年多，身边的人遇到 Qt 相关的问题都会第一时间来找我。我在网上发布 Qt 方向的技术博客，也有许多人留言问我问题。
2013 年底，已经 33 岁的我，终于迎来了个人职业生涯的第一次重大转机——电子工业出版社的编辑高洪霞老师邀请我写作 Qt 方向的图书。
出版《Qt on Androdi 核心编程》和《Qt Quick 核心编程》这两本书后，在当时的 Qt 圈子里赢得一点名声，陆陆续续有一些研究所邀请我为他们的员工培训 Qt。同时，不少公司向我抛来橄榄枝，我很快找到了薪水翻番的新工作。
人生三十并不晚，只要你能守住一个细分方向深耕几年，真正做到专业，就有可能出头。
2、成为拥有多种技能的通才，举一反三地跨界。
这是与 " 专才 " 相对的一种策略，也有很多人采用。
1965 年，任天堂雇佣了一位电子工程师，他叫横井军平。
作为电子工程师，横井军平没去大公司，不是因为他不想，而是因为专业成绩一般，被拒之门外了。
横井军平不是一般意义上的专才，相反，他长期保持着许多爱好，如弹钢琴、跳交谊舞、参加合唱团、自由潜水、玩火车模型、改装汽车……他大部分的爱好就是很多人看不上的 " 鼓捣东西 "。
加入任天堂后的前几个月，横井军平因为无事可做，把公司的各种闲置设备捯饬成了一个伸缩臂，在公司里玩儿。社长发现此事后，请它将伸缩臂完善成真正的游戏玩具。
横井军平由此设计了名为 " 超级怪手 " 的玩具，卖出了 120 万套，帮任天堂还清了大笔债务。横井军平也因此获得任命，建立任天堂的第一个游戏研发部门。
后来我们熟悉的 Game Boy 游戏机，就是由横井军平主持研发的。直到今天，横井军平对任天堂的影响力还一直持续着。
兼具多种技能的通才往往有非常强的跨界能力，能让看似不相关的东西产生关联。这是独特的竞争力。
3、成为人脉王，拥有广泛的人际关系。
电视剧《安家》中的徐文昌，在十几年的卖房生涯中结交了不少从事各种职业的朋友。
当房似锦需要老洋房资料时，徐文昌带她找到了有 40 年经验的老邮递员，无论什么样式的房屋，老邮递员都知道。
当两家邻居因为练琴和艾灸而闹矛盾的时候，徐文昌把需要练琴的孩子送到同学的琴行，还把自己熟识的老中医介绍给另一户人家，平息了矛盾。
在向公馆的案件中，因为林茂根和向家使坏，老管家无处申诉。徐文昌找到了已成为知名大律师的老同学，不仅得到了授权书的线索，还能帮管家打官司。
成为徐文昌这样的人脉王，你会变成人际网络中的 " 联络员 "，创造机会，也拥有机会，成就别人，也成就自己。
4、选好领导，成为坚定的追随者。
每个领导都需要靠谱的下属和自己人。
选对一个有能力的上司，成为坚定的追随者，竭尽全力帮他搞定他需要的各种事情，让他感受到你的价值，等他升值或另谋高就时，极有可能带你飞。
这就是我们常说的——跟对人！
这种策略，身边的案例太多了，你稍微留意下，就能发现。
以上四种策略，就是身处正常发展模式的我们，想要脱颖而出时，可以 " 复刻 " 的。
希望我们每个人，都可以参考它们，找到自己独特的价值点，满足别人的需要，创造自己的 " 开挂模式 "。
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