世界看点：如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
直接问领导或者是直接辞职都是冲动的做法，不可取！遇到这种事，一定要冷静分析，冷静应对。领导要替换你或者是把你调离原岗位之前，都是有预兆的。职场上的人事变更都有一套程序。为了维持团队内部和谐，在启动这套程序之前，一般会有铺垫。领导会提前找你谈心，形式上征求你的意见，安抚你的情绪。如果你没有提前注意到你将要被替换的预兆，只能说明两个问题，要不就是你太不敏感了；要不就是这是同事乱传的谣言。
(资料图片仅供参考)
一句谣言，一步一步推着当事人把一件不存在的事情演变成事实！其实谣言本身并不可怕，可怕的是自己愚昧！自己在不知真相的前提下贸然行事，从而推倒＂多米诺骨牌＂引发了一系列连锁反应！
当有人告诉你老板要找人替代自己时，该怎么办 ? 我们认为你应该自我反省，有错改之，无错加冕 ! 如果自省之后并没有发现会导致自己被辞退的错误，那你大可不必耿耿于怀！你只要把当下的工作做好，传言不必理会 !
如果你很在意这个传言，你就找到给你传话的人了解情况。比如：你是怎么知道；你听到的原话是什么；你什么时候听说的；当时还有谁等等！你顺藤摸瓜追到源头，到时候自然真相大白，也就不会产生误会与矛盾！
我们认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去辞职，这是很不明智的行为！就算你听来传言是真的，那也没什么大不了的！你不要去贸然辞职，反而应该多考虑自己的退路，为自己物色下一份工作预留时间！
说一个有关一个关系特别好的同事的故事。
我和这个同事在公司都干了七八年，期间送走了 4 届的总经理，不折不扣的三朝元老；由于公司业绩下滑，今年又从总部调来了一个新的老总，老总说为了工作做事方式的一致性，把把一些重要部门的人员也带过来了，唯独我和同事各撑控 1 个重要的管理部门。我和同事都是性格耿直的类型，对待工作的认识是只要把工作干好就行，至于是哪个领导来管，不是很在意。然而新任的老总是一个控制欲望很强的人，要求每一个人都服从他的管理，否则是顺我者昌逆我者亡，而我和同事偏偏不吃这一套，迟迟不肯表态站队。于是半年以后，同事遇到的各种 " 道 " 就出来了：
同事听到别人说，某总说他下边的主管工作挺得力的，准备提升他做经理 .... 同事听了心里惴惴不安，甚至做好了撤退的准备；
有一次和同事吃午饭，正好和某总坐在同一张桌子上，闲聊之中，有意无意的说同事表现非常不错，准备提议公司把他调到千里之外的总部去 " 高就 "。同事听了又惴惴 ...
最近一次，公司中层以上干部和总部来的人力总监在一起吃饭，酒过半巡，某总发表感慨，说同事今年进步很大，值得表扬，同事听了颇感意外，心里又惴惴 ......
通过以上三件小事，你能得出什么样的结论呢？
打个比喻来说，就像一个主人想驯服一头不听话的驴，胡萝卜加棒槌的招数，手法使用得炉火纯青，不着痕迹，结果就是让我这位同事表面对领导恭敬有加，做事如履薄冰 ....
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