35 岁女性重返职场，居然能走上坡路，她们究竟做对了什么
" 教练式 " 职业规划首创者
专注职场——定位、规划、晋升、转行
更有一群上进积极的小伙伴
(资料图片)
一起分享一起成长
一起活出自信美丽的自己
文 / 文馨
明天，就是三八女神节了，致敬每一位巾帼女王。
她们，不仅是家里的 " 贤内助 "，是家里的半边天，生娃持家，日夜操劳，更是职场上的女达人，一路披荆斩棘，拥有无穷的向上生长的力量。玫瑰向阳，绽放芳华！
前几天，我身边一位辣妈分享了她重回职场的心路历程。
她今年 38 岁，今年 2 月底刚刚拿到新公司的 offer，以前在职场上她是经理级别，这次面试居然还提为了副总监，她感觉特受鼓舞，没想到自己重返职场，不仅薪资水平涨了，还能在岗位级别上又上了一个新台阶。
我问她有什么秘籍，她说自己这几年在家带娃，但是该学习的业务知识一样也没有少，而且还考了几个有分量的证书，所以简历修改以后，新增了一些专项自学技能，而这种自学能力是很多单位最为看重的。
她说，很多单位不愿意招聘 35 岁 + 的员工，很多员工就是觉得 35 岁以上的人，学习能力是下降，而事实上恰恰相反，如果真能给她们机会，相信她们不会比刚毕业的学生做得差。所以，在这一点上一定要让面试单位知道。
在简历中，她不仅仅体现学习能力，更有一种持续不懈的毅力，这也是用人单位比较看重的。她，不仅没有因为在家带娃落后于社会，而更有前瞻的眼光，和对本岗位行业更深刻的认知，这一点也难能可贵。
这位辣妈说，自己修改好简历后，在猎聘、智联、BOSS、前程无忧全都更新了一遍，并且每周保持 3-4 天逛招聘网站的频率，可惜最初结果并不理想，面试的机会少之又少，仅有的几次面试机会也被人家婉拒，甚至人家还会说出 " 您挺优秀的，但是与我们公司不是很匹配等 "，有的直接说年龄不符合。
她也经历过等待、焦虑，不断怀疑自己，却屡败屡战，没有放弃，还是坚持看书阅读，不断丰盈自己，以及对复杂事物的判断和面对压力时如何调整心态。
然后再投简历，被忽略，然后再投，被拒绝，还是再投，直到遇到心仪的公司。
最终，她遇到了这个相识恨晚的领导，但她说更多的是，随着年龄与阅历的增长，心态上越来越平和，而且自己已经尽力了，对这份工作也很满意。
网上有一个很形象的比喻，说找工作，就好比找对象一样，孜孜追求的，有可能终其一生爱而不得，但也有可能转角遇见爱。
所以，人啊，无论在什么境遇下，都不要自怨自艾，自我放弃，否则以后的人生路一定会有下坡的。
而且，任何成功都不能忽略运气的成分，但是规划和有方向的努力非常重要。工作之初，所谓的优势可能是微乎其微的，但你要善于把微弱的优势持续加强变成自己的核心优势，也就是不要随意更换赛道，主线清晰。并且，不放弃学习，终身学习，这样社会不会淘汰你。
重返职场要聚焦自己的专长，看重成长性及职业发展的连续性，并接受在薪酬、职位上的一定落差。
比如，你 35 岁以上重返职场，你可以选择一家规模不大，但在细分行业领先的企业。这时，你不必非去一家大公司做螺丝钉的角色，可以是一家成长型公司，选对老板，选对平台很关键。
你可能需要在一个职场上的过渡期，比如从一个部门再调到另一个部门，而且薪酬水平一般会低于你的预期，但你可以跟公司领导沟通，提出一个自己能接受的合理的薪酬方式。
比如你达到了公司要求的某项能力，薪酬是否可以破格提升等等，也是让公司知道你是具备这项能力的。
我有个同学，当初她 40 岁重返职场，说自己的工资是按 60% 发放，如果公司考核后，满意她的表现，在年底给她补齐。她之所以敢这样去谈，是因为她对自己的能力自信。一年结束，公司给她补齐了工资，同时还设立新部门并加薪。
所以，重返职场，当你的年龄不具备优势时，可以放低对薪酬的预期，但尽量不要在职业发展机会上放低要求。
你想，如果公司本身不具备成长性时，那你的发展一样也会受限，工作的不稳定导致你在重新选择工作时，将面临更加被动的局面。
很多人的求职困难和停止学习有关。
不要说社会淘汰了你，而是你自己首先淘汰了自己。
互联网时代，瞬息万变，如果你仅只满足于一些基本技能和一份重复性的工作，随着时间推移你的就业优势必然下降，所以不要试图用大学四年学习的知识去混一辈子，如果是这种状态，被淘汰是时间早晚的事。
所以，任何时候，一定要给自己一个职业发展目标，在技能、知识、职称、专业资格认证、能力方面列出计划，在目标指引下不断拓展自己的能力边界，就不容易失去就业优势。
我认识一个写作的大姐，50 多岁了，依然还愿学习自媒体。有一次她邀请我去她家，说是想简单学一下怎样做公众号，这位大姐是会一些最初级的排版，但是还有很多疑惑。
令我没有想到的是，她居然罗列出了 2 张 A4 页满满的这些问题，而且每个问题都问得特别详细。
这位大姐说，你时间宝贵，我昨晚上弄了 3 个小时，把我想问的、想学的、百思不得其解的这些问题，都想全了，希望一次性能解决。
你看，尽管 50 多岁了，她依然有这么强的学习能力，而且她真的在做，很用心的去学习，而不是应付。
她说，在自媒体创作，也是保持和外界的一种连接，她并不认为这是一个只有年轻人才可以干的事，恰恰她可以分享经历、经验，和更多年轻人形成互补。
所以，一辈子很长，要想职场上一路顺利，要有自己的规划，靠目标牵引，谋划好自己的职业发展，做自己职场人生的掌控者。
很多人在家带娃时，并没有失去赚钱的能力。
前些年，有一些做微商的妈妈，还有的妈妈，分享育儿心得，做宝宝营养餐，也有一些通过互联网做起来的一些妈妈群大 V，都是发挥自身优势，不断更新，不断提升自我的结果。
而我在育儿期间，也有自主工作模式，会接一些地产策划案，有一些顾问服务，按月收费等等，还会一些文学上的投稿与写作，向上管理咨询等内容，实际上这些工作，并没有让我离开职场太久，也没有放弃自身的专业能力，反而在跟着这个社会，一起在进步。
在这里，我还是想诚恳的说，虽然全职妈妈能很好的陪伴孩子，但从个人职业生涯角度讲，我不建议在家做全职妈妈超过一年的，不仅仅因为你失去一年的工资收入，更耽误的是个人成长的机会，甚至影响长远的职业发展。
一位过来的大姐曾跟我说：宁可工资都给了保姆，也不能自己带孩子。这是她从女性职业发展的角度给出的真诚建议。
孩子小，家庭会面临很多问题，但抚养孩子，一定是一家人的责任，甚至是两代人、两家人共同的责任，而不是一个只因为生了娃的妈妈，全部是她的责任，这也是很不公平。
所以，我们特别呼吁，不能用妈妈的身份牺牲女性职业发展。特别是现在开放二胎、三胎，女性生完三个孩子基本失去了职业发展的黄金阶段，尤其需要考虑清楚生育和职业发展的关系，妥善处理。
杨毅老师前后历时 10 年，通过三部曲的方式全部写完：
从 20 岁到 30 岁：
从 30 岁到 35 岁：
从 35 岁到 50 岁：
这是他一路心路历程和咨询感悟，告诉你如何一步一步规划自己的职业生涯，只有极少数人才能读懂。
在长期的一对一生涯咨询，我们遇到了很多一而再、再而三犯错的客户，总结一下，给大家提个醒：
1）如果你不想走研究型 / 专家技术型路线，人力资源市场上 80% 以上的岗位，本科学历足够用。
2）如果想通过读研转换方向，请尽可能控制在 27 岁之前毕业，最迟不要超过 30 岁。
3）如果没有搞清楚方向在哪，建议把考研、读研的钱的时间省下来，投资于自身长远规划，会让你获益更多。
4）职场发展很糟糕的人都会犯的两个错误，一是屡次犯错，二是拖延。尤其是拖延，一直拖到 27 岁以后，会让你非常非常被动。
5）虽然很多人都明白 " 选择比努力更重要 "，但 90% 的人从未在方向选择上进行过任何有价值的投入。" 有价值 " 指的是能够让你改变现状的具体可行的方法和路径，而非心理按摩或精神麻醉。
6）决定人生发展的最重要因素是 " 认知 "，与学历、专业、能力没有太大关系（因为这些都可复制）。未来的职场竞争，是 " 认知 " 的竞争，这才是真正的底层竞争力。
最后，我想说，不管公司平台再好、职位多高，必须选择能发挥自己优势的工作，或在现有优势基础上能帮助你形成更大优势。
第二，人到中年，企图通过考证实现跨行风险是极大的，特别不要指望通过考证进入一个知识密集、对专业积累和行业资源要求特别高的领域。现在行业竞争都很激烈，跨行前要深入了解，做好个人优劣势分析，不要从一个红海跳入另一个红海。
第三， 35 岁或以后的女性想重新就业，如果缺乏专业上的优势，可以尝试把自身在育儿、家庭生活经验等方面的优势与就业、创业结合起来，多考虑服务业方向，可提高就业成功率。
时刻保持清醒，保持竞争力。知足且上进，温柔且坚定，祝愿大家无论家庭还是职场，都能活成真正的女神！
延伸阅读：
1、从 35 岁到 50 岁：实现人生价值突破的 3 个关键词
2、从 30 岁到 35 岁：为你的生命多积累一些厚度！
3、从 20 岁到 30 岁：多想想后路，少干些自毁前程的事
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