环球动态:延迟退休 2023 年 3 月敲定！1963-1978 年出生的 7 类人不想坐上“首班车”！三个矛盾绕不过去！
2023 年 2 月，某证券公司发布《延迟退休或将 2023 年启动》，一石激起千层浪，所有人都在等待 2023 年 3 月的两会出台有关方案。其实，延迟退休自 2013 年写入大会报告，已经争议十年了，2023 年 3 月出台的概率还是比较大的。主要有 5 个证据：
第一证据：人社保部在 2017 年承诺：延迟退休方案需要五年的过渡期，必须在 2023 年启动。
(相关资料图)
第二证据：2021 年延迟退休写入了十四五规划，2022 年 11 月写入扩大内需战略。
第三证据：2022 年人社部在山东、江苏等省市进行了局部试点，试点的效果还是不错的。
第四证据：2022 年 10 月大会和 12 月经济会，这么重要的会议上都强调 " 实施延迟退休 "，箭在弦上不得不发了。
第五证据：2023 年 1 月，江西南昌打响了延迟退休第一枪，规定灵活就业女性延迟 5 年至 55 岁退休。
如果 2023 年开始实施，首当其冲的是 1963 年至 1978 年出生的人。现行的法定退休年龄是：男性 60 周岁，女性干部 55 岁，女性工人 50 岁，女性特殊工种 45 岁。这 6 类人不愿意上延迟退休的 " 早班车 "：
第一类人：灵活就业人员。没有单位帮助缴社保、自己买社保、自谋职业、到处打零工。他们自己掏钱缴社保，谁愿意多缴呢？延迟五年，多打五年工，多买五年社保，晚领五年养老金，谁也不愿意啊。
第二类人：低薪劳动人员。《中国统计年鉴 2022》：全国非私营单位就业人员年平均工资为 106837 元，私营单位则是 62884 元。三四千元工资占了 75%，5000 元月薪进入 5% 头部，6 亿人月入一千元，全国养老金平均水平为 2900 元。拖着老腿打工，工资还不如养老金高，无人愿意延迟退休。
第三类人：失业人员。人工智能、互联网技术取代了大量通用岗位人员，就连高科技、互联网公司也在大量裁掉 35 岁以上的技术人员，服务行业不断辞退 35 岁以上的人员，实体公司每年倒闭 300 万家，大量失业人员找不到工作，何谈延迟退休？
第四类人：青年就业人员。2022 年应届毕业生创出 1076 万人的历史新高，就业去向落实率不到 30%。1000 万职高毕业生都找不到拧螺丝的机会。24 岁以下青年失业率高达 20%。延迟退休挤占了 2000 万岗位，让青年就业雪上加霜。
第五类是 4050 人员。《2022 年职业大典》统计，已经淘汰了 600 多个通用职业，原来大量消化就业的服务、作业、制造、修理、劳动等岗位开始大量裁员，中年人纷纷失去工作，再就业难于上青天，延迟退休加剧痛苦。
第六类是劳动强度高的人员。80% 的通用岗位的劳动强度都比较大，身体普遍都累坏了，让他们继续工作，且不说老板愿不愿意留他们，就说他们继续从事劳动，不但效率低，还容易出事故。
第七类是独生子女父母。这一届独生子女的父母退休时，独生子女也进入了职场与生活的焦虑期，他们只想早点退休帮孩子带孙子。延迟退休，让这一批独生子女父母进退两难，找不到工作，也回不了家庭。
这 7 类人不愿意坐上延迟退休的早班车。他们有三点呼声，希望引起上面关注：
第一点：不能盲目学习西方国家的延迟退休模式。欧洲人一周工作几个小时，中国人工作几个小时？比如，欧洲人下午四点就关门，中国人恨不能 24 小时工作。中国员工工作 20 年，等于欧洲员工工作 40 年吧！
第二点：中年人再就业太难。目前，各个年龄段的失业屡创新高，其中，24 岁以下青年失业率创出 19% 的历史新高，人到中年就面临被裁员的风险，而且拖着老腿上班，安全生产和职业健康都是隐患。有个段子：延迟退休只是让你延迟到 65 岁领养老金，可不保证你到 65 岁还有工作。
第三点：延迟退休不利于出生率。现在鼓励年轻人生二胎、三胎，如果夫妻一人辞职带孩子，再就业就没戏了。如果不辞职一人，保姆收费比工资还高。所以，没有父母退休后的帮带，年轻人哪里敢生育？
PS：您赞同吗？多多转发给亲朋，共同呼吁政策更加接地气、有温度。
