即时看！这五种员工能力再差，领导也喜欢，学习他们，总没坏处
有些人虽然没有工作能力，但是他们却能够被领导喜欢，想要升职加薪的朋友们，可以学习他们身上的长处，至少不会让提拔成为自己的绊脚石 ; 高明的领导在提拔下属时，多数情况是不会按照下属的能力来提拔的，每个精明的领导为了团队和业绩着想，都会根据自己的方法来提拔下属 ; 可能有些朋友认为领导有点自私，会严重影响公司的发展，可实际情况却不是如此 ; 团队的氛围不仅好，还能将大家团结在一起 ; 下面小编就来为大家分享，容易被领导喜欢的五种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
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一、领导喜欢有目标的下属
在职场打拼，一个人是否会努力，跟目标有很大的关系 ; 有些人渴望升职加薪，有些人渴望改善生活，有些人喜欢稳定 ; 当下属自身的目标不同时，自然付出的努力也是不同的 ; 目标感强的人，即便领导不追着屁股问，他们自我驱动的能力也很强 ; 只要领导给了方向，目标感强的下属就会主动冲锋陷阵，即便是遇到困难也不会轻易放弃 ; 目标感强的下属执行效率高，时间观念强，不会在工作上影响领导的计划 ; 所以说，领导在提拔下属时，肯定是喜欢目标感强的下属。
二、领导喜欢人品好的下属
一个人的人品好不好，直接决定了领导对下属的态度 ; 有些人做事反复无常，在与同事打交道时三面两刀，给大家一种墙头草的印象 ; 可能这种同事有套路让领导开心，经常说一些拍马屁的话，但是在工作上却不行 ; 精明的领导，一般都是有眼光的，并不会只提拔那些拍马屁的下属 ; 而那些人品好的下属，无论在什么事情面前，都能做到公私分明，以团队的工作放到第一位 ; 下属能够做到维护领导的工作，自然就能够取得领导的喜欢 ; 所以说，人品好的下属也是能够被领导喜欢的。
三、领导喜欢情商高的下属
有些同事工作能力虽然不强，但是他们做人做事却能够让大家非常舒服，身上的高情商让身边的同事愿意一起合作 ; 领导也不是傻子，也是喜欢和高情商下属打交道的 ; 不管是同事之间的矛盾，还是上下级之间的关系，情商高的下属总是能够将问题解决，让对方不把问题放在心上 ; 情商高的下属，由于人缘比较好，在大家面前也有比较强的号召力，能够与大家一起合作，做好领导安排的事情 ; 职场中的麻烦无处不在，只要有情商高的下属在，再大的事情都不是事。
四、能够为领导解决问题的下属
有些人的工作能力虽然一般，但是他们却擅长解决问题，这样的人一般最后都会成为高手 ; 团队中存在的问题，只要领导交给他们去做，下属总是能够找到解决问题的办法，即便需要领导在资源上支持，领导也会心甘情愿的帮助下属 ; 毕竟解决团队中的困难是最重要的 ; 团队的工作顺利，以及业绩好才是领导的最终目标，可见这样的下属自然能够得到领导的喜欢 ; 能够成为领导左膀右臂的人，可能不是能力最强的人，但绝对是能够解决问题的人。
五、为人低调的下属
现在的大学生学历高，接受事物又快，遇到点事情就能够快速地了解，可能有些人会认为领导喜欢这样的大学生，真实情况却是被领导压着 ; 现在的年轻人，总是喜欢处处表现自己，结果导致自己成为别人羡慕的靶子 ; 不仅同事们会讨厌，领导也会有担心 ; 毕竟过于高调的人会让别人没有面子 ; 一旦下属在领导面前总是目中无人的态度，领导肯定是不会喜欢的 ; 所以说，那些平时为人比较低调的下属，更容易得到领导的好评。
