今日精选：好领导值得追随，但这四种领导，最好要敬而远之，自己的发展重要
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刚刚毕业的大学生，多数都是白纸一张，从他们身上看不到任何经验 ; 超过 8 成的年轻人，在职场中都会充分地信任领导，在不懂分辨领导的情况下，能力再强的下属，也不会被领导委以重任 ; 有些领导值得追随，但是也有些领导只顾自己的利益，就像小人一样处处为难下属的成长 ; 年轻人是否能够遇到好领导，对于自己的成长来说是很重要的 ; 每个人虽然都渴望遇到一位好领导，但是这种事情是可遇不可求的，对于年轻人来说懂得分辨那些小人领导，做到保护自己是最重要的，只要自己的经验能够增加，自己的发展自然能够顺顺利利。
大学同学芹芹，毕业时没有找到专业对口的工作，她选择了从事销售工作 ; 虽然芹芹的专业技能不是很强，但是她的销售能力却很强，芹芹大学毕业时找了一份互联网大厂的工作，当时芹芹还信誓旦旦的告诉大家，自己未来的发展肯定不会错 ; 可是芹芹跟随的领导，却是一个总想着占便宜的人，芹芹自然也明白领导的为人，为了自己能够得成长，芹芹一边与领导保持距离，一边努力提升自己 ; 对领导敬而远之的芹芹，不仅找到了和领导正确相处的方法，最终也成功获得了晋升 ; 下面小编就来为大家分享，在职场打拼需要小心的四种领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、说话高高在上的领导
领导手里有整个团队的权利，确实有资本高高在上，但是说话方式高高在上的领导，不仅会让下属寒心，而且领导的行为习惯，也会严重影响下属的发展 ; 凡是能够坚持下来的下属，都是一群听话，不敢失去工作机会的下属 ; 领导不愿意顾忌下属的行为，会经常出现尖酸刻薄的行为，上下级之间的沟通肯定会不顺畅，团队成员的流失率肯定是居高不下 ; 要明白跟这样的领导打交道，就算下属选择忍耐，也是不会被领导看待的 ; 与冷漠无情的领导打交道，不幻想领导以后会近人情，作为下属离开得越早越好。
二、嫉妒下属能力的领导
现在的年轻人，都拥有比较高的学历，不仅人比较聪明，而且也是工作能力比较强的一群人 ; 可是职场中总是有些领导，不仅看不起年轻的下属，还担心能力强的下属抢了自己的位置 ; 心眼小的领导，就会利用手里的权利来打压下属 ; 跟着嫉妒心强的领导做事，下属的成长会受到制约，下属也不会有任何表现自己的机会 ; 能力强的下属，跟着这样的领导做事，自己的思维方式和做事习惯，也会变得渐渐慢下来 ; 尤其是那些口头上表示对下属重用的领导，大家遇到时最好选择远离，这是保护自己最好的方式。
三、喜欢搬弄是非的领导
相信大家都遇到过，为了自己利益搬弄是非的小人，基层的小人都敢这样，手里有权利的小人领导，更是一群喜欢搬弄是非的人群 ; 领导们不仅懂潜规则，更懂得为自己获取利益，他们在搬弄是非时，肯定不是单纯地搞破坏，而是通过一些手段运作，将自己的利益最大化，领导的利益多了之后，自然下属的权益就会受到侵犯 ; 一旦领导利用手里的权利，将团队搞得乱七八糟，肯定会让基层的下属们人心惶惶，甚至是整天担心受怕，遇到这种小人领导时，离开的越早对自己越有利。
四、擅长推卸责任的领导
有些领导明明能力不行，却能够在管理的位置上坐稳，这说明领导是有一些手段的 ; 团队的工作出现问题，领导带领大家一起开会，商量解决问题的办法，这让下属十分的为难，有了解决方案功劳是领导的，无法解决眼前的困难，责任就是下属的 ; 当领导有这种行为时，自然就是在推卸责任，方案还没出来前，先把责任给划分好，这是做好了找替罪羔羊的准备，跟这样的领导打拼，下属的权益只能是受到被侵害。
