环球关注：面试官问：你期望的薪资是多少？直言不讳回答有技巧
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文 / 文馨
在面试时，一般听到这个问题时，是快要接近面试快尾声了，面试官问到你期望的薪资是多少？
这是一个非常敏感却又非常重要的问题。
谁找工作不是为了多挣钱呢？可是在面试时，我遇到过很多不听的回答，有的员工支支吾吾，不好意思说；有的员工说自己最看重公司前景，钱啥的不重要，结果自己只拿了最低薪，懊悔不已；还有更可气的，反过来是问考官，您看我这样的能给多少钱？
种种反应，回答得都不够智慧，很可能使前面的优秀表现由 99 分变成了 9 分……
面对薪酬问题，我认为应该直言不讳。
薪资是求职中非常关键的一部分，等同于你面试时准备的其他问题一样重要。根本不需要避而不答，更不需要拐弯抹角。但也不能随意胡编乱造，信口开河。
那么怎样才能客观的表达出自己的期望薪资，而不被考官反感呢？
面试的终极目的，是人职匹配，是为岗位找到最合适的人选。
要知道，面试官也是打工人，是为公司服务的。为了公司的利益，他们当然要争取花费最低的成本，招聘到更优秀、最合适的员工。
而且，面试官阅人无数，个个都是人精，所以我们一定要提前做好功课，对市场上薪资水平要深入考量。
了解方法比如：
1）去该企业的官方网站上查询招聘信息，薪资范围。
2）在一些招聘 APP 平台上，查询某个行业某个岗位的薪资，这些都是公开透明。
3）针对一些要毕业的大学生，在校内会举办招聘会，可以跟宣传老师沟通具体情况，多从他们这里了解下企业工作的环境、氛围，包括大概的薪酬范围。
我们可以通过 3 步回答，充分彰显自己的价值。
首先，在面试前，有重新准备，提前对薪酬区间做一个定位，设置自己能接受的薪酬底线。
有的公司是底薪 + 提成，还有一些额外福利，这些也要算在里面的，然后与你所了解的行业平均薪酬范围对对比。
你可以说，我目前能接受的薪酬区间是多少到多少，如果面试官特别想留下你，起先面试官会先设定一个定位置，然后再选取你的心理预期值，综合考量后，得到一个比较适合的中间值。
当然，你也可以这样巧妙地反问：
相信贵公司一定有非常成熟的薪酬体系和福利待遇，能麻烦您帮我详细介绍一下么？这个薪酬的优先决定权，就交给面试官了。
还有一个方面：提以前的薪资，给对方参考
当然，可以跟面试官提自己上一份相关工作的薪资，希望在原来的基础上有一定的增长，给对方一个薪酬方面的直观参考。
但是，这个方法有一定的风险性，可能更适用于工作经验比较丰富的面试者。
举个例子，我们可以这样比较自然地提及：
我在上一家公司做 XX 岗位的工资是 7000（这个最好实话实说，避免给自己挖坑），现在我的期望薪资是 9000，因为在上一家公司我积累了丰富的工作经验。而且，我也会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
再有，凸显优势和价值，让对方主动加价。
我们可以用优秀的成绩，去说服面试官，让他主动加价，愿意给我们更高的薪酬。
一定要记得，我们进行薪资谈判最大的底气，就是我们的能力。
我们可以这样优雅地推销自己：
我通过各种渠道，认真地了解过贵公司的薪酬体系和福利待遇，我这个岗位月薪在 5000 左右。但我是双一流高校毕业，又有 2 年的工作经验，在上一个公司，还获得了一些比较有含金量的奖项，所以我希望薪资待遇能有一定程度的酌情上调。在以后的工作中，我会用工作成果向公司证明，我值得更高的薪资。
其实，面试就和销售一样，把自己当成一个高性价比最优质的产品，包装、展现、推销出去，正如那句，自己才是自己的产品经理人，不是吗？
我们能够做的，就是让面试官产生那种，物超所值的感觉，这样他才能心甘情愿地往上加价。
最后，我要说的是面试之前，一定要认真挖掘自己的优势，匹配岗位的职责范围，看自己能否胜任。
面试中，展现自己的优势、价值。凭什么你可以胜任这份工作，你能帮公司解决什么问题，为公司带来哪些效益等等。
有的同学张口就说：" 我实习，都是基本的配合工作，领导要啥我做啥，也没有遇到什么大的问题。" 这样说话，你换位思考一下，也只能说明你只是为了实习，拿个证明而已，会让面试官觉得你在工作中能力差罢了。
所以，在面试前，一定要做足准备，你要结合提前了解的岗位职责，提前制作一些解决方案，或者带着以往的项目作品来面试，体现出你对面试的重视。而不是来了之后，随机应变，说实话，你还不具备这个能力。
我们必须清楚，面试从来都是一种双向的选择，所以，以后再被面试官问到薪资，不要慌张，也不要害羞，毕竟，谈钱才是对职场人最基本的尊重。
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