【当前热闻】职场潜规则，领导喜欢给老实人安排事情，原因是这五点，不懂吃亏
有些人整天清闲没事做，领导却不管理他们，而那些性格老实的下属，整天却是做不完的事情 ; 领导喜欢给老实人安排事情，似乎已经成了职场潜规则 ; 那些复杂难做的事情，是很难安排下去的，面对那些狡猾找借口的下属，领导根本不会浪费时间去打交道，只要这些不起眼的事情有人做就行了 ; 结果就会造成老实人的工作量越来越大，整天被领导管得死死的，甚至不小心出现的失误，还要被领导拿出来公开批评，而那些整天清闲的人，整天不仅没事情可做，而且也不会被领导为难 ; 下面小编就来为大家分享，领导喜欢给老实人安排任务的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、老实人的工作不会轻易出岔子
(资料图片仅供参考)
领导喜欢给老实人安排任务，并不是重用，而是这群人容易管理，说得简单点就是习惯对工作负责 ; 当领导将任务交给老实人后，不仅不用继续跟踪，也不用经常指点，下属能够按照质量完成 ; 在老实人的世界里，不管面对什么工作，都是兢兢业业地完成，他们总是习惯如此 ; 老实人在领导面前只会做事，却不会为自己争取该有的利益，领导正好也能将功劳揽在自己的身上 ; 结果就是老实人每天忙前忙后的工作，做着为领导贡献的事情，这样的下属肯定会让领导喜欢。
二、老实人不懂得还手
老实人在职场中，是公认的软柿子，即便是被他人欺负了，老实人做事也是愿意守规矩的 ; 即便老实人已经受到了欺负，他们也不会给同事还回去 ; 只要大家仔细观察，就能发现那些标准的老实人，领导会天天给安排本职工作以外的事情，而且老实人也是习惯性照单全做 ; 但是等到论功行赏的时候，老实人却不懂得为自己争取奖励，做的事情最多奖励却最小 ; 领导正是看到了老实人不懂得还手，才将他们当成软柿子捏来捏去的 ; 不懂得还手的老实人，还特别的为人善良，做事总是为他人着想。
三、老实人给领导没能力的印象
现实的职场中，有一大部分人，认为自己只要按照领导的话去做，就能够得到领导的赏识，没想到老实人做得越多，越容易给领导没有想法的印象，针对这样的下属，领导肯定不放心给安排重要的任务，这是老实人得不到赏识的根本原因 ; 很多领导都这样抱怨过，下面的员工没有想法，导致团队的业绩都不太好 ; 当领导有这种感觉时，并不是下属没有能力，而是下属不愿意表现自己而已，导致领导对下属的印象，进入到恶性循环中 ; 所以说，下属没有能力的印象，也会导致领导会大量地安排任务。
四、老实人不喜欢拒绝别人
现实的职场中，老实人在跟别人打交道时，一般都是不好意思拒绝别人，就算是自己不愿意答应的事情，老实人往往也会硬着头皮答应 ; 老实人都不好意思拒绝同事，更何况是领导的要求 ; 正所谓江山易改本性难移，老实人的性格是很难改变的，即便他们在职场打拼的时间再长，也无法脱去老实人的外壳，要不然就不会给别人留下老实人的印象了 ; 领导也正是抓住了老实人的特点，天天在公司给他们安排事情，由于老实人也不会找各种理由拒绝，正好给了领导十足的面子。
五、老实人没有自己的底线
相信大家都知道小人没有底线，其实老实人更没有底线，无论别人如何欺负，老实人顶多就是忍气吞声，根本不懂得反抗 ; 老实人在用自己的善良跟领导打交道时，正好被领导抓住弱点，老实人不断的退让，领导不断的得寸进尺 ; 有人说，只有让别人看到自己的底线，才不会继续被别人欺负，可是老实人根本就不懂的底线 ; 大量的案例告诉我们，领导喜欢给老实人安排工作，都是老实人自身的问题 ; 大部分领导在跟老实人打交道时，都是将下属拿捏得死死的。
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