环球快资讯：口才差，不懂口头汇报，掌握这四个技巧，成为最得力下属
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在职场打拼，少不了向领导汇报工作，可是有些人因为口才差，根本就不愿意向领导汇报，甚至在见到领导时就害怕 ; 但是在职场混，与领导打交道是根本就不能避免的事情，为了自己的工作着想，每个年轻人至少都要掌握几个汇报工作的技巧 ; 首先大家就要明白，汇报工作不是随便说说，更不是应付领导，需要大家认真去对待这件事情，将工作汇报好对于自己的发展来说才有利 ; 不管是大家是紧张，还是性格内向，都要重视起汇报工作的重要性，绝对不可以因为个人原因逃避汇报工作的事情。
大学同学晓琳性格特别内向，当时上学时老师都在开导晓琳，毕业时都在想晓琳如何才能适应职场，没想到在同学聚餐上，发现晓琳混的并不差 ; 通过了解发现，晓琳遇到了一位好领导，当时晓琳刚刚毕业时，口才确实不好，但是晓琳做事特别的心细，领导看到了晓琳的发光点，在后来的工作中领导不要求晓琳口头汇报，而是让晓琳将工作总结整理成文档，领导不懂的地方询问晓琳，由于文档是晓琳亲自制作的，各项事情也很了解，面对领导的提问也是对答如流，后来因为晓琳出色的汇报工作，成为了领导离不开的下属 ; 下面小编就来为大家分享，内向人员需要学会的四个汇报工作技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、梳理好自己的工作
性格内向的人，之所以不敢汇报工作，多数是对工作不了解，不知道在领导面前说啥 ; 确实这种人不懂的投机取巧，不懂的糊弄过去，但是汇报工作的事情又不能逃避过去 ; 大家在完成领导交代的任务后，可以主动梳理任务中的重点，整理重点的数据，然后拿给领导看，领导就能够了解下属的工作 ; 当大家梳理好工作中的重点后，即便遇到领导的突然提问，性格内向的朋友，也知道要回答的答案，出现磕巴的可能就会降低 ; 只要内向人员做一次出色的汇报，就能够让领导刮目相看，甚至成为领导最信任的下属。
二、重要的工作要提前整理
性格内向的人，即便有充足的准备，面对领导的提问，也有可能会出现脑子一片空白，尤其是客套话根本就不会说，要是用到复杂的句子，肯定是无法汇报好工作的，要是让领导误解，对于自己来说是不好的印象 ; 作为下属，要是遇到了重要的工作，可以将重点整理成文档，拿着笔记本在领导面前汇报，将工作中的因果关系表达清楚，性格再内向的人也能做到流畅的汇报工作 ; 不过大家在使用这种方法时，也要根据领导的需求来准备，提高领导的预判结果，领导会更有耐心的听下去。
三、要学会先说结果
说话磕巴的人，一般表达的话都没有逻辑，很难让人听懂要表达的意思，要是这种状态去汇报工作，估计只能是浪费领导的时间和精力 ; 为了给领导留个好印象，大家可以先说汇报工作的结果，然后在逐条进行解释，这样领导会有耐心听你的汇报 ; 当领导知道了结果后，也会重点关注有用的信息 ; 要明白领导关心的只是结果，过程肯定不关心，就算执行过程中的困难，领导也是想着帮大家第一时间解决 ; 所以说，内向人员在向领导汇报工作时，要学会先说结果。
四、要学会用数据来呈现工作结果
就算大家是口才好的员工，在领导面前顺畅的汇报工作，领导也可能不会轻信，要是下属不擅长沟通，那么汇报工作的结果更差 ; 要想顺利的汇报工作，可以拿着具体的数据给领导看 ; 要明白数据是最不会骗人的东西，只要领导能够看懂数据，下属工作的业绩指标，就能够立马清楚 ; 大家在整理工作数据时，除了各项数据指标外，还要有行业的数据，能够呈现出自己工作的结果 ; 所以说，性格内向的朋友汇报工作时，可以多用一些实际数据来支撑。
