环球观点：延迟退休大局已定！1966-1981 年出生的人，4 种人狂笑，4 类人哭死！谁想“上车”？
去年 12 月的经济会议，再次强调要启动延迟退休！春节期间，法国爆发大罢工反对延迟退休 2 年的计划，也引起国内的热议。
我国延迟退休的启动难点是：就业困难与延迟退休之间的 " 连锁 " 矛盾，甚至会传导了生育率下降和中学教育内卷。
爷爷在工作，孙子在待业；老子下岗，儿子啃老；中学分流，不想生娃。35 岁，你们嫌老；60 岁，你们嫌小。网民用段子来表达了自己的不满。
(资料图片)
那么，看看实际数据：16-24 岁青年失业率创出 20% 的历史新高。4050 人员的失业率也创出了 19% 的历史新高。庞大的失业者不分学历高低，再就业的难度一律很大。
本来十四五期间，原来的 " 婴儿潮 " 迎来 " 退休潮 "，预测每年将退休 2000 万人，正好可以腾退 2000 万的岗位。那么，每年毕业大学生 1000 万人和职业技工 1000 万人，不是正好可以对冲吗？
延迟退休在 2026 年实施，首当其冲的是 1966-1981 年出生的人，到底是谁愿意登上 " 早班车 " 呢？
【1】国企的管理者笑了，一线普通员工哭了。
民企和私企实行市场化的机制。国企的管理者不实行市场化原则，在位时可以拿无风险的年薪制，延迟退休一年就可以多赚几十万甚至上百万。如果让他们退休，他们一文不值。
国企里的一线普通员工是不愿意延迟退休的，正式工只有四五千元的工资，劳务派遣工和业务外包工只有三四千元的工资，跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？
【2】机关单位的工作人员笑了，灵活就业人员哭了。
我们要知道在机关部门里，可不一定都是优秀的工作人员，也存在很多像马大姐一样的 " 闲人 "。工作既稳定又清闲，没有绩效压力，福利待遇真不错，想请假就请假，上班还能吃食堂，连做饭都省了。他们当然愿意延迟退休了。
别忘了社会上还有一大批没有单位缴社保的灵活就业人员。目前，全国已经有高达 2 亿多灵活就业人员。灵活就业人员的工作不稳定，收入不稳定，也没有单位替他们缴纳社保，从牙缝里挤出钱来全额买社保，经济压力进一步加大。
【3】事业编的女性笑了，私企民企的女性哭了。
包括教师、医生、报社、电视台等事业编人员，当然还有央企、国企里的女性员工，充分享受了 " 围城 " 的保护。比如，她们生三胎可以随时请产假，单位还要慰问，工会还要给 2000 元生育奖励。生完三胎回来上班，事业发展并不受影响。
私企民企里的女性员工就没有这么好的待遇了。她们不敢生孩子，在面试时都不敢说自己结婚了。如果生了孩子，那就面临着失业的危险，生完三胎后重返职场，几乎没有公司愿意招聘她们了。
【4】各级领导人员笑了，4050 人员哭了。
职场上永远都是 " 二八定律 "，20% 的领导人员占据了 80% 的资源和利益，80% 的普通打工人只能争抢剩余 20% 的利益。权力带来荷尔蒙，职位带来激素药，权力是男人的春药，是女人的玻尿酸。贪恋权势的人恨不能永不退休。
然而，想一想那些 40 岁下岗的女性、50 岁失业的男性，再也没有单位愿意招聘他们，哪怕找一个保洁和保安的工作都难。4050 人员连工作都找不到，还让他们延迟退休？
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